Un trabajador interino tiene derecho a mantener su puesto de trabajo con los mismos derechos y mismo r\u00e9gimen que los funcionarios de carrera, aunque no tenga esta condici\u00f3n, seg\u00fan reconoce el Juzgado de lo Contencioso n\u00ba 17 de Barcelona, en sentencia de 5 de noviembre de 2021.<\/p>\n
El ponente, el magistrado Vidal Grases, establece que la Justicia europea considera, que la medida sancionadora m\u00e1s acorde y equilibrada, para dar cumplimiento a los fines de la Directiva comunitaria para la debida protecci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos v\u00edctimas del abuso de la contrataci\u00f3n por las Administraciones es el de la transformaci\u00f3n de la relaci\u00f3n temporal abusiva en una relaci\u00f3n fija.<\/p>\n
Determina el magistrado que avala esta conclusi\u00f3n la Resoluci\u00f3n del Parlamento Europeo de 31 de mayo de 2018 (2018\/2600 RSP), en la que se indica en su considerando 18 que \u00abla transformaci\u00f3n de la relaci\u00f3n temporal sucesiva en el sector p\u00fabico en un contrato fijo debe considerarse la medida mas id\u00f3nea para prevenir y sancionar de manera efectiva el abuso de la contrataci\u00f3n temporal.<\/p>\n
Y destaca que en un caso similar, el Juzgado n\u00ba 4 de Alicante ha establecido que esta soluci\u00f3n se considera la m\u00e1s id\u00f3nea, por cuanto que, de esta manera, se garantiza definitivamente el derecho a la estabilidad en el empleo, como componente primordial de protecci\u00f3n de los trabajadores, y se evita la precariedad de los funcionarios; se sanciona efectivamente a la Administraci\u00f3n por su comportamiento abusivo, eliminando as\u00ed tal situaci\u00f3n; se disuade a la Administraci\u00f3n de que siga abusando de la contrataci\u00f3n temporal forz\u00e1ndola a que convoque procesos selectivos con la periodicidad necesaria para proveer las plazas vacantes; y se compensa adecuadamente a los funcionarios temporales a trav\u00e9s de esta \u00absanci\u00f3n proporcionada\u00bb.<\/p>\n
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