{"id":2440,"date":"2021-11-04T09:22:45","date_gmt":"2021-11-04T08:22:45","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2440"},"modified":"2026-11-06T07:33:02","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:02","slug":"derogacion-de-la-reforma-laboral-que-cambia-y-en-que-te-afecta-como-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/derogacion-de-la-reforma-laboral-que-cambia-y-en-que-te-afecta-como-trabajador\/","title":{"rendered":"Derogaci\u00f3n de la reforma laboral: \u00bfque cambia y en qu\u00e9 te afecta como trabajador?"},"content":{"rendered":"<p>La\u00a0<strong>derogaci\u00f3n de la reforma laboral<\/strong>\u00a0parec\u00eda un espejismo hasta hace poco, pero ya es una realidad que el\u00a0<strong>Gobierno de Espa\u00f1a<\/strong>, liderado por\u00a0<strong>Pedro S\u00e1nchez<\/strong>\u00a0en coalici\u00f3n con\u00a0<strong>Unidas Podemos<\/strong>, espera que se \u00abmodernice\u00bb a finales este a\u00f1o. El\u00a0anuncio se ha producido este\u00a0martes, 2 de noviembre de 2021, tras una reuni\u00f3n con dos de sus altos cargos,\u00a0<strong>Yolanda D\u00edaz<\/strong>, ministra de Trabajo y Asuntos Sociales, y\u00a0<strong>Nadia Calvi\u00f1o<\/strong>,\u00a0ministra de Asuntos Econ\u00f3micos y Transformaci\u00f3n Digital.<\/p>\n<div id=\"lx_664696\" class=\"__lxG__multi __lxG__multi_lx_664696 __lxG__loading_block\" data-cnt=\"1\"><\/div>\n<p>Tras la m\u00e1s que esperada cita en La Moncloa, se ha hecho p\u00fablico un comunicado en el que se afirma que \u201c<strong>El Gobierno se compromete con la derogaci\u00f3n de la reforma laboral<\/strong>\u201d,\u00a0<strong>aprobada en\u00a0 2012 por el Partido Popular<\/strong>\u00a0y liderada por aquel entonces por el expresidente Mariano Rajoy. Aunque hay que tener en cuenta varios matices.<\/p>\n<h2>La reforma laboral pretende incluir a la CEOE<\/h2>\n<p>El Ejecutivo\u00a0\u00abbusca un acuerdo justo y equilibrado con todas las partes\u00bb y, sobre todo<strong>\u00a0con la CEOE<\/strong>. Esto tiene que ver con que el PSOE, y en especial Nadia Calvi\u00f1o,\u00a0<strong>quiere que los empresarios sean parte del pacto que se alcance<\/strong>.<\/p>\n<p>Una tarea que no parece f\u00e1cil de ejecutar por parte del Gobierno. Y es que Yolanda D\u00edaz, l\u00edder del Ministerio de Trabajo,\u00a0finalmente no lleg\u00f3 a un buen entendimiento con la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Organizaciones Empresariales, CEOE, presidida por\u00a0<strong>Antonio Garamendi<\/strong>, que se opuso a participar\u00a0en la aprobaci\u00f3n de reciente subida del\u00a0<a href=\"https:\/\/www.noticiastrabajo.es\/gobierno-espana-avisa-cuanto-entra-en-vigor-subida-smi-para-2021\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SMI<\/a>\u00a0a 965 euros brutos, en vigor desde el pasado 1 de septiembre.<\/p>\n<p>Por otra parte, tambi\u00e9n se espera\u00a0\u201cque se produzca en los t\u00e9rminos que establece el acuerdo de coalici\u00f3n y el Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia\u201d, enviado hace poco m\u00e1s de tres meses a la\u00a0<strong>Comisi\u00f3n Europea<\/strong>.<\/p>\n<p>Pero la pregunta que se hacen ahora los\u00a0<strong>m\u00e1s de 20 millones de trabajadores ocupados<\/strong>, seg\u00fan los \u00faltimos datos emitidos por la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa, m\u00e1s conocida por sus siglas como la EPA, es\u00a0<strong>c\u00f3mo afectar\u00e1 la pr\u00f3xima reforma laboral en su puesto de trabajo<\/strong>. Estos son los puntos\u00a0en materia laboral a tener en cuenta.<\/p>\n<h2>Claves para entender la pr\u00f3xima reforma laboral de 2021<\/h2>\n<p>A contrarreloj. As\u00ed es como trabajan desde el Gobierno de Pedro S\u00e1nchez para tener todos los acuerdos listos sobre la reforma laboral en las pr\u00f3ximas semanas y\u00a0<strong>rubricarlos en noviembre<\/strong>. Y es que la mesa de di\u00e1logo entre Yolanda D\u00edaz, de Unidas Podemos, y Nadia Calvi\u00f1o, del PSOE, se ha hecho esperar tras meses de tensi\u00f3n y duros enfrentamientos.<\/p>\n<p>Aunque parece que al fin ambas ministras\u00a0se han puesto de acuerdo, aunque todav\u00eda deben poner en com\u00fan sus\u00a0<strong>diferentes\u00a0puntos de vista con respecto a la derogaci\u00f3n de la reforma laboral<\/strong>, ahora conocida como\u00a0<strong>\u201cmodernizaci\u00f3n de la reforma laboral\u201d<\/strong>, un nuevo t\u00e9rmino acu\u00f1ado por el presidente del Gobierno durante la cumbre de l\u00edderes del G-20 celebrada la a finales del mes de octubre en Roma.<\/p>\n<div id=\"lx_664696\" class=\"__lxG__multi __lxG__multi_lx_664696 __lxG__loading_block\" data-cnt=\"2\"><\/div>\n<h3>El porqu\u00e9 de la derogaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Cabe recordar\u00a0que la \u00faltima reforma fue\u00a0<strong>impulsada por el Partido Popular hace ya casi 10 a\u00f1os<\/strong>, concretamente en 2012 y con Mariano Rajoy al frente. Si bien lo cierto es que parece que las circunstancias que rodean al m\u00e1s que cambiante mercado de trabajo han variado de forma dr\u00e1stica.<\/p>\n<p>Hay que tener en cuenta que<strong>\u00a0la tendencia en los sectores industriales ha sufrido importantes cambios\u00a0<\/strong>y, c\u00f3mo no, tambi\u00e9n en lo que se refiere a contrataci\u00f3n de personal. Adem\u00e1s,\u00a0<strong>las empresas est\u00e1n ahora sumergidas en plenos procesos tecnol\u00f3gicos y de digitalizaci\u00f3n<\/strong>, mucho m\u00e1s avanzados que los de hace una d\u00e9cada.<\/p>\n<p>Es m\u00e1s, las multinacionales m\u00e1s conocidas en nuestro pa\u00eds, como es el caso del gigante del comercio electr\u00f3nico Amazon,\u00a0ya se sirven de algoritmos.\u00a0Si todo esto fuera poco, tampoco hay que olvidar\u00a0el\u00a0<strong>devastador paso de la crisis sanitaria a causa del coronavirus<\/strong>, que dej\u00f3 como consecuencia los ya m\u00e1s que conocidos por todos como\u00a0<strong>EREs<\/strong>\u00a0y\u00a0<strong>ERTEs<\/strong>\u00a0para miles de empleados desde que comenzara en marzo de 2020 y en activos todav\u00eda hoy.<\/p>\n<h2>La postura de Nadia Calvi\u00f1o ante la \u00abmodernizaci\u00f3n\u00bb de la reforma laboral<\/h2>\n<p>La postura de Nadia Calvi\u00f1o, al frente del Ministerio de Econom\u00eda,\u00a0<strong>busca un entendimiento con la CEOE<\/strong>\u00a0a la que invita a que se sume a un eventual acuerdo social y se centra en los siguientes puntos:<\/p>\n<ul>\n<li>Mayor\u00a0<strong>simplificaci\u00f3n de los contratos exigentes<\/strong>.<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n en la temporalidad de los empleados.<\/li>\n<li>Acabar con la masificaci\u00f3n de los contratos temporales o de duraci\u00f3n establecida.<\/li>\n<li>Mejorar la regularizaci\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Reequilibrio de las partes en la negociaci\u00f3n colectiva para aplicar\u00a0el convenio sectorial frente al convenio colectivo de cada empresa.<\/li>\n<li>Establecer un mecanismo permanente de flexibilidad interna de las empresas y de estabilizaci\u00f3n del empleo, con el objetivo de acabar con los ERTEs y EREs.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Lo que busca conseguir Yolanda D\u00edaz con la nueva reforma laboral<\/h2>\n<p>La ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social y vicepresidenta tercera del Gobierno, Yolanda D\u00edaz, tiene en mente otras propuestas para la inminente \u201cmodernizaci\u00f3n\u201d de la reforma laboral, la cual\u00a0<strong>pretende derogar por completo<\/strong>.<\/p>\n<p>Algo que choca frontamente con\u00a0su socia de Gobierno, Nadia Calvi\u00f1o, que afirm\u00f3 en una conferencia celebrada en Londres que el Gobierno \u201cno va a cambiar toda la legislaci\u00f3n laboral\u201d.<\/p>\n<p>D\u00edaz\u00a0pretende \u201crevolucionar el mercado de trabajo para adaptarlo al siglo XXI\u201d,<strong>\u00a0a trav\u00e9s de 11 reformas y siete inversiones<\/strong>, como ya adelant\u00f3 D\u00edaz en el comunicado de prensa publicado el 10 de mayo de 2021 a trav\u00e9s de la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/serviciosdeprensa\/notasprensa\/trabajo14\/Paginas\/2021\/100521-mercado-laboral.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">p\u00e1gina web del Gobierno<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li>Tres ejes principales:\u00a0<strong>Abordar el paro<\/strong>,\u00a0<strong>la precariedad laboral y eliminar la brecha de g\u00e9nero<\/strong>.<\/li>\n<li>Limitar los contratos temporales y hacer que desaparezcan los contratos de obra y servicio, litimando las causas por las que una empresa puede hacer que se d\u00e9 este tipo de contrataci\u00f3n temporal.<\/li>\n<li>La implantaci\u00f3n de un\u00a0<strong>nuevo Contrato Social<\/strong>, con el objetivo de que se produzca un mercado laboral\u00a0decente para los j\u00f3venes y sus futuras pensiones.<\/li>\n<li>Beneficiar a las empresas que ofrezcan contratos fijos o discontinuos.<\/li>\n<li>Facilitar la empleabilidad de las personas j\u00f3venes a trav\u00e9s del\u00a0<strong>programa T\u00e1ndem<\/strong>, que combina la formaci\u00f3n en alternancia y el empleo y\u00a0suma de tres nuevos modelos de contratos formativos: pr\u00e1cticas tras la formaci\u00f3n reglada, formaci\u00f3n dual de\u00a0 estudios universitarios y formaci\u00f3n profesional.<\/li>\n<li><strong>Nuevas jornadas de trabajo\u00a0<\/strong>cuando haya dificultades en la actividad empresarial para hacer frente a los despidos.<\/li>\n<li>Abordar\u00a0el estudio de la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.noticiastrabajo.es\/jornada-laboral-4-dias-32-horas-semana-cobrando-mimso-sueldo\/\">jornada laboral de 32 horas<\/a>\u00a0o 4 d\u00edas.<\/li>\n<li>A\u00f1adir nuevos m\u00ednimos a las condiciones para la externalizaci\u00f3n de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fuente: Trini Rodr\u00edguez, <a href=\"https:\/\/www.noticiastrabajo.es\/derogacion-reforma-laboral-que-cambia-como-afecta-trabajador\/\">noticiasTrabajo.es<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La\u00a0derogaci\u00f3n de la reforma laboral\u00a0parec\u00eda un espejismo hasta hace poco, pero ya es una realidad que el\u00a0Gobierno de Espa\u00f1a, 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