Una jornada de trabajo, especialmente si es a tiempo completo, puede ser a veces complicada de aguantar. Madrugar, el viaje a la oficina, una mala noche o simplemento el cansancio acumulado provocan m\u00e1s de un problema a los trabajadores. Pero en muchos casos estos empleados disponen de un suspiro, un descanso regulado por ley, para poder descansar durante su jornada.<\/p>\n
<\/p>\n
El Estatuto de los Trabajadores, texto de referencia en cuestiones de derechos laborales, explica detalladamente que algunos trabajadores tienen derecho a un descanso durante su jornada, lo que tradicionalmente se conoce como la ‘pausa del caf\u00e9<\/b>‘, ya que en numerosas ocasiones se usa este periodo para reponer fuerzas con esta bebida y entablar una conversaci\u00f3n con los compa\u00f1eros mientras se deja de pensar durante un rato en el trabajo.<\/p>\n
En su art\u00edculo 34<\/a>, en el que regula la duraci\u00f3n de la jornada laboral, el texto recoge que en todos aquellos casos en los que dicha\u00a0jornada supere las seis horas de duraci\u00f3n<\/b>\u00a0el trabajador tendr\u00e1 derecho a una\u00a0pausa de descanso de 15 minutos<\/b>.<\/p>\n Esta pausa, informa el Estatuto, podr\u00eda tener incluso la consideraci\u00f3n de tiempo trabajado si el convenio colectivo o sectorial de los trabajadores as\u00ed lo recogiese. O lo que es lo mismo: no tendr\u00eda que recuperarlo. En otras situaciones, esta pr\u00e1ctica supone un derecho adquirido en la empresa y, cuando se hace este descanso, no se impone su recuperaci\u00f3n aunque no lo recoja el convenio.<\/p>\n Sobre este particular,\u00a0en 2020 la Audiencia Nacional decret\u00f3<\/a>\u00a0que la ‘pausa del caf\u00e9’ no tiene por qu\u00e9 ser considerada dentro del tiempo de trabajo (y no ser recuperable) salvo que la empresa llegue a un acuerdo con los trabajadores o aparezca regulado en un convenio colectivo.<\/p>\n Los\u00a0menores de 18 a\u00f1os<\/b>\u00a0tienen excepciones por su edad. As\u00ed, al igual que no se les permiten jornadas mayores a ocho horas ni el trabajo nocturno (entre otros), la ley les reconoce el derecho a que su descanso sea mayor que el del resto de trabajadores: un m\u00ednimo de\u00a030 minutos siempre que su jornada sea superior a cuatro horas y media al d\u00eda<\/b>.<\/p>\n <\/p>\n Este se trata de un derecho que ha sido corroborado en no pocas ocasiones por la jurisprudencia, que se ha decantado por proteger el derecho del trabajador\u00a0a disponer a su libertad del tiempo de descanso<\/a>, forzando a las empresas a firmar acuerdos expresos o cl\u00e1usulas en los convenios colectivos para modificar estos descansos o anularlos mediante una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica o de otro tipo.<\/p>\n As\u00ed, la ‘pausa del caf\u00e9’ se conforma como uno de los derechos no siempre conocidos que aparecen reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores, como la posibilidad de pedir un anticipo a tu empresa, de tener un d\u00eda de permiso en caso de mudanza o un cupo de horas al a\u00f1o para usar en formaci\u00f3n.<\/p>\n