La subida del salario m\u00ednimo en 15 euros que ultima el Gobierno y sindicatos no afecta a todos los trabajadores, por lo tanto, no todos ver\u00e1n que su sueldo crece.<\/p>\n
El salario m\u00ednimo en Espa\u00f1a se encuentra ahora en 950 euros mensuales (31,66 euros al d\u00eda) y se trata de un importe establecido para cualquier actividad de trabajadores fijos o temporales<\/b>. El actual salario m\u00ednimo supone una retribuci\u00f3n anual de 13.300 euros por a\u00f1o trabajado, divididos en 14 pagas. En el salario m\u00ednimo no se incluye la parte proporcional del salario diario de trabajar en domingos y festivos, por ejemplo.<\/p>\n\u00bfA qu\u00e9 trabajadores afecta la subida del salario m\u00ednimo?<\/h3>\n
En el art\u00edculo 27 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores se recoge que la fijaci\u00f3n anual del salario m\u00ednimo interprofesional en Espa\u00f1a tiene una proyecci\u00f3n de un a\u00f1o natural y que \u00abla revisi\u00f3n del salario m\u00ednimo interprofesional no afectar\u00e1 a la estructura ni a la cuant\u00eda de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y c\u00f3mputo anual, fueran superiores a aquel\u00bb, es decir,<\/p>\n
Seg\u00fan los c\u00e1lculos del Ministerio de Trabajo, dicho incremento afectar\u00eda directamente a m\u00e1s de 1,5 millones de empleados\u00a0<\/b>que ahora mismo est\u00e1n cobrando 950 euros al mes mediante 14 pagas, teniendo en cuenta una jornada ordinaria de 40 horas semanales. Concretamente, se ver\u00e1n beneficiados todos aquellos trabajadores que no se rigen por ning\u00fan convenio colectivo.<\/p>\n
El INE (Instituto Nacional de Estad\u00edstica) recoge que en 2019 (\u00faltimo a\u00f1o del que se disponen datos), el 18,18% de empleados en Espa\u00f1a cobraba un sueldo igual o menor al SMI. Del total de personas que lo recib\u00edan,\u00a0el 25,72% eran mujeres\u00a0<\/b>y el 11,12% hombres.<\/p>\nTrabajadores sin convenio colectivo<\/h3>\n
Los trabajadores sin convenio colectivo se ver\u00e1n m\u00e1s beneficiados por la medida porque su regulaci\u00f3n salarial se rige por el salario m\u00ednimo interprofesional. El salario total anual a percibir no puede ser inferior al salario m\u00ednimo. Sin embargo, aunque un trabajador no vea su salario aumentado con el cambio, s\u00ed que podr\u00e1 ser beneficiado de manera indirecta, ya que el salario m\u00ednimo tiene efectos sobre determinadas contingencias.<\/p>\n
La subida del salario m\u00ednimo tambi\u00e9n afectar\u00e1 en el cobro de subsidios a los desempleados mayores de 45 a\u00f1os con cargas familiares, la prestaci\u00f3n para mayores de 52 a\u00f1os o la paga extraordinaria por estar sin trabajo.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la ley de Enjuiciamiento Civil explica que el salario m\u00ednimo es inembargable y esto aplica a las indemnizaciones del Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA), por lo tanto si el SMI acaba subiendo a 965 euros, quitar\u00edan a partir de esa cantidad.<\/p>\n