{"id":2395,"date":"2021-08-30T10:49:41","date_gmt":"2021-08-30T08:49:41","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2395"},"modified":"2026-11-06T07:33:02","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:02","slug":"cuando-es-el-trabajador-quien-decide-el-despido-asi-avalan-los-jueces-la-salida-de-la-empresa-con-indemnizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/cuando-es-el-trabajador-quien-decide-el-despido-asi-avalan-los-jueces-la-salida-de-la-empresa-con-indemnizacion\/","title":{"rendered":"Cuando es el trabajador quien decide el despido: as\u00ed avalan los jueces la salida de la empresa con indemnizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Se llama \u00abrescisi\u00f3n indemnizada de contrato\u00bb y consiste en una especie de \u2018autodespido\u2019 en el que\u00a0el trabajador se va de la empresa con una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un l\u00edmite de nueve mensualidades<\/b>, una cifra que se acerca al salario neto de un a\u00f1o libre de impuestos: los tribunales mantienen vigente este\u00a0derecho laboral<\/a>\u00a0que sobrevivi\u00f3 a la reforma de 2012 y que permite al asalariado desvincularse de la empresa cuando esta paga tarde y mal por costumbre, cuando sufre vejaciones en ella o cuando le impone una modificaci\u00f3n sustancial de sus condiciones laborales.<\/p>\n

\u00abEs como un autodespido por las condiciones impuestas por la empresa\u00bb, explica Fernando Burillo, veterano abogado laboralista, que llama la atenci\u00f3n sobre algunas particularidades de este tipo de pleito, como el hecho de que\u00a0el trabajador deba seguir en su puesto de trabajo<\/b>\u00a0hasta que haya una resoluci\u00f3n judicial firme.<\/p>\n

\u00abLa situaci\u00f3n del trabajador puede ser muy angustiosa, por lo que se puede pedir al juez la exenci\u00f3n de acudir al trabajo mientras se sustancia la demanda como medida cautelar\u00bb, explica. En caso de\u00a0dejar de asistir y perder el pleito se ver\u00eda en la calle<\/b>\u00a0sin indemnizaci\u00f3n ni derecho al desempleo porque \u00abincurrir\u00eda en un cese voluntario por inasistencia\u00bb. La asistencia con la demanda presentada puede ser especialmente compleja en lugares como Sevilla, donde, aunque lo\u00a0habitual es que terminen en un a\u00f1o<\/b>, los procesos de extinci\u00f3n de contrato llegan a tardar hasta tres en ser sustanciados.<\/p>\n

Trabajadores del metal, geri\u00e1trico y futbolistas<\/h2>\n

En los \u00faltimos meses, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha avalado autodespidos como el de un\u00a0trabajador\u00a0<\/b>del\u00a0metal de Teruel\u00a0<\/a>\u00a0que durante casi cuatro a\u00f1os\u00a0cobr\u00f3 la n\u00f3mina mensual con retrasos de diez d\u00edas a cinco meses,<\/b>\u00a0algo que supone una \u00abcausa justa para que el trabajador tenga derecho a la extinci\u00f3n del contrato y a las indemnizaciones se\u00f1aladas para el despido improcedente\u00bb, se\u00f1ala la sentencia, y el de otra de\u00a0Guadalajara<\/a>\u00a0a la que la empresa abon\u00f3 en v\u00edsperas del juicio los dos salarios que le adeud\u00f3 durante m\u00e1s de un a\u00f1o. \u00abEmpezar a pagar no evita la sentencia, porque la infracci\u00f3n ya est\u00e1 cometida\u00bb, se\u00f1ala Burillo.<\/p>\n

<\/div>\n

\u00abNo hay un par\u00e1metro para medir cu\u00e1ndo el incumplimiento en el abono de los salarios produce esa situaci\u00f3n. El Supremo faculta al\u00a0trabajador para pedir su despido cuando lleva tres meses sin cobrar<\/b>\u00ab, indica el abogado, que recuerda que el supuesto del impago se aplica tambi\u00e9n a los complementos de la baja o incapacidad laboral transitoria.<\/p>\n

El tribunal tambi\u00e9n respald\u00f3 la rescisi\u00f3n del contrato con indemnizaci\u00f3n para una\u00a0trabajadora de Barcelona\u00a0<\/a>que, tras aceptar t\u00e1citamente un cambio de empresa dentro del mismo grupo de geri\u00e1tricos, vio c\u00f3mo le impon\u00edan,\u00a0sin consultarle, una jornada partida<\/b>\u00a0cuando la suya llevaba a\u00f1os siendo continua.<\/p>\n

Y lo mismo ocurri\u00f3 con\u00a0el futbolista\u00a0<\/a>Francisco Tena, al que el Real Madrid tuvo que indemnizar con 1,56 millones por el \u00abncumplimiento contractual grave\u00bb que supuso tenerle\u00a0varios meses sin una ficha que le permitiera jugar tras una lesi\u00f3n,<\/b>\u00a0ya que eso le provoc\u00f3 \u00abca\u00edda del cach\u00e9\u00bb que le caus\u00f3 un \u00abgrave perjuicio\u00bb en su carrera profesional. \u00abPara que el juez dictamine que la empresa ha cometido un incumplimiento grave este\u00a0no tiene por qu\u00e9 ser culpable\u00bb<\/b>, anota el letrado.<\/p>\n

Indemnizaciones de despido improcedente en algunos casos<\/h2>\n

Las demandas de\u00a0autodespido\u00a0<\/b>se basan en el incumplimiento de tres art\u00edculos del\u00a0Estatuto\u00a0<\/b>de\u00a0los Trabajadores\u00a0<\/a>el\u00a040<\/a>\u00a0, que regula\u00a0la movilidad\u00a0<\/a>geogr\u00e1fica; el\u00a041<\/a>,\u00a0que recoge lo referente a las modificaciones de las condiciones de trabajo, y el\u00a050<\/a>\u00a0, que contempla los supuestos de impago y de incumplimiento de las obligaciones y abre la puerta de los dos primeros cuando los cambios \u00abredunden en menoscabo de la dignidad del trabajador<\/b>\u00ab.<\/p>\n

Cuando se trate de un incumplimiento grave del contrato o de la legislaci\u00f3n por parte del empresario, \u00abel trabajador tendr\u00e1 derecho a las indemnizaciones se\u00f1aladas para el despido improcedente\u00bb<\/b>, es decir, 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un l\u00edmite de 42 mensualidades para los tramos de la vida laboral anteriores al 12 de febrero de 2012 y 33 jornadas con un tope de 24 meses a partir de entonces; sobre el sueldo bruto, libre de impuestos en ambos casos y con la posibilidad de acudir al Fogasa (Fondo de Garant\u00eda Salarial) en caso de insolvencia del antiguo empleador.<\/p>\n

\u00abEn ocasiones las empresas utilizan la modificaci\u00f3n de las condiciones y la movilidad geogr\u00e1fica para forzar la salida del trabajador\u00bb, explica Burillo.
\nLa v\u00eda del menoscabo de la dignidad se refiere\u00a0al hostigamiento\u00a0<\/b>o \u2018mobbing<\/a>\u2019, cuya prueba por parte del afectado suele tener\u00a0el inconveniente de la necesidad de presentar testigos<\/b>, ya que sus compa\u00f1eros que siguen en la empresa son reacios a comparecer para declarar contra esta, y entre cuyos supuestos entra tanto tener al trabajador sin asignarle ninguna tarea concreta, en ocasiones manteni\u00e9ndolo \u2018encerrado\u2019 en un despacho u otro tipo de habit\u00e1culo, como darle una inferior a su categor\u00eda.
\n\u00abSe entiende que hay hostigamiento porque esas situaciones redundan en perjuicio de la formaci\u00f3n profesional del trabajador\u00bb, anota el abogado.<\/p>\n

Fuente: Eduardo Bayona, P\u00fablico<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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