![](\"https:\/\/s03.s3c.es\/imag\/doc\/2021-08-06\/490x_090821-contrato-formacion.jpg\")
<\/picture>En la primera redacci\u00f3n, que seg\u00fan las fuentes consultadas fue rechazada en su conjunto por los negociadores, se permit\u00eda que el salario de los contratados en pr\u00e1cticas fuese fijado en el convenio colectivo y, por tanto, por debajo de lo estipulado para los trabajadores que no est\u00e9n en pr\u00e1cticas. Aunque la redacci\u00f3n primera establec\u00eda que\u00a0en ning\u00fan caso se podr\u00eda colocar por debajo del SMI<\/b>. Eso s\u00ed, en ambas redacciones se explicita que la retribuci\u00f3n se fijar\u00e1 en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo.<\/p>\n
El \u00abcontrato formativo\u00bb se destina a personas que ya est\u00e1n en posesi\u00f3n de un t\u00edtulo oficial que les acredita para desempe\u00f1ar el puesto de trabajo, bien sea universitario, de FP u otros certificados habilitantes. El objetivo de esta modalidad es, pues,\u00a0dotarles de una primera experiencia profesional.<\/b><\/p>\n
A cambio, el Ministerio de Trabajo ha relajado las condiciones salariales de la otra modalidad formativa, denominada \u00abcontrato para la formaci\u00f3n dual\u00bb que tendr\u00e1 tres formas: de formaci\u00f3n profesional, de formaci\u00f3n universitaria y de FP a trav\u00e9s de escuelas taller y casas de oficios. Se trata de permitir que los estudiantes puedan compaginar su periodo formativo con una actividad profesional ligada a los estudios que est\u00e1n cursando.<\/p>\n
\nLos estudiantes con un contrato de formaci\u00f3n dual podr\u00e1n cobrar menos del SMI<\/h2>\n<\/blockquote>\n
Pues bien, en este caso, las condiciones retributivas del primer borrador eran las mismas que para los beneficiarios del otro contrato formativo. Es decir, nunca podr\u00edan recibir menos del SMI. Sin embargo, en la \u00faltima propuesta de Trabajo se establece que pueden ser fijadas en convenio con \u00abcar\u00e1cter espec\u00edfico\u00bb y si no se hace, entonces se aplicar\u00e1 lo establecido para un trabajador de su grupo profesional acorde a sus funciones. Pero a diferencia de la anterior propuesta, en este caso el salario \u00abespec\u00edfico\u00bb no tiene por que estar por encima del SMI, como establec\u00eda la primera propuesta de Trabajo.<\/p>\n
Pr\u00e1cticas curriculares<\/h2>\n
Las matizaciones salariales no son el \u00fanico cambio destacado en la posici\u00f3n del Ministerio de Trabajo. Fuentes de los negociadores destacan que de la primera redacci\u00f3n se desprend\u00eda la obligaci\u00f3n de que se realizase un contrato tambi\u00e9n para las pr\u00e1cticas curriculares en empresas que muchas carreras o t\u00edtulos de FP exigen a sus estudiantes para obtener el t\u00edtulo.<\/p>\n
Ante la oposici\u00f3n de los negociadores, seg\u00fan comentan la fuentes consultadas, el segundo borrador matiza que \u00abla actividad formativa desarrollada en el marco de las pr\u00e1cticas curriculares o extracurriculares previstas en los estudios oficiales no podr\u00e1n ser objeto de contrataci\u00f3n laboral, sin perjuicio del tratamiento que tengan en materia de seguridad social\u00bb.<\/p>\n
\nLa primera opci\u00f3n fue permitir un salario espec\u00edfico pactado en el convenio colectivo<\/h2>\n<\/blockquote>\n
Respecto a la Seguridad Social no ha cambiado la postura, pues se establece que los estudiantes de ambos contratos disfrutar\u00e1n de la \u00abacci\u00f3n protectora de todas las contingencias protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo tendr\u00e1 derecho al FGS\u00bb.<\/p>\n