{"id":2381,"date":"2021-08-10T09:38:15","date_gmt":"2021-08-10T07:38:15","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2381"},"modified":"2026-11-06T07:33:02","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:02","slug":"como-incorporarnos-con-exito-en-un-nuevo-puesto-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/como-incorporarnos-con-exito-en-un-nuevo-puesto-de-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo incorporarnos (con \u00e9xito) en un nuevo puesto de trabajo"},"content":{"rendered":"<p><strong>Cada verano, cientos de miles de personas en Espa\u00f1a se encuentran a la b\u00fasqueda de empleo. De hecho, en julio, se han incorporado en Espa\u00f1a un total de 197.841 personas al mercado laboral, un nuevo m\u00e1ximo hist\u00f3rico en nuestro pa\u00eds. Para que esta b\u00fasqueda de trabajo sea satisfactoria y para conseguir destacar por encima de otros perfiles, cada vez m\u00e1s personas apuestan por mejorar las llamadas \u2018soft skills\u2019 o habilidades blandas con el objetivo de diferenciarse de la multitud. As\u00ed, los nuevos talentos ser\u00e1n aquellas personas comprometidas con su mejora continua, tanto en el desarrollo de habilidades tangibles como en habilidades blandas.<\/strong><\/p>\n<p>De hecho, seg\u00fan los \u00faltimos datos publicados por Udemy Business\u00a0<em>-la plataforma corporativa de Udemy de formaci\u00f3n y ense\u00f1anza online l\u00edder en el mercado-\u00a0<\/em>en su \u00faltimo informe mensual de \u2018Tendencias de aprendizaje en el entorno laboral\u2019, el coaching, la gesti\u00f3n de ventas y la gesti\u00f3n de talento se plantean como las tres habilidades blandas que m\u00e1s se est\u00e1n aprendiendo este verano, como reflejo de esa necesidad por adaptarse al nuevo escenario del mercado laboral.<\/p>\n<p>No obstante, por encima de las habilidades blandas, hay algunos factores que debemos tener en cuenta y practicar cuando somos nuevos en un puesto de trabajo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La actitud personal<\/strong>. Puede sonar a t\u00f3pico, pero uno de los rasgos m\u00e1s valorados en el entorno laboral es contar siempre con una buena actitud. As\u00ed, por norma general, una persona con gran predisposici\u00f3n y ganas de trabajar siempre generar\u00e1 mucho m\u00e1s valor y mejores resultados en la empresa que otra persona menos interesada en alcanzar metas personales y profesionales. Por no hablar del ambiente positivo que genera rodearse de este tipo de perfiles.<\/li>\n<li><strong>Demostrar inter\u00e9s profesional.<\/strong>\u00a0Asimismo, tambi\u00e9n es relevante el propio inter\u00e9s que esa persona demuestre, o haya demostrado hasta la fecha, por su crecimiento profesional y personal -medible, por ejemplo, a trav\u00e9s de los cursos que ha realizado \u00faltimamente. Una persona con un gran inter\u00e9s profesional har\u00e1 crecer al equipo, har\u00e1 que el resto de empleados se interesen por elevar sus conocimientos y formaci\u00f3n, fomentando una sana competencia interna y dando lugar a un personal m\u00e1s cualificado.<\/li>\n<li><strong>Practicar la humildad<\/strong>. Esta tambi\u00e9n se presenta como un factor importante cuando nos queremos incorporar a un nuevo puesto de trabajo. Es clave que nos perciban como a una persona f\u00e1cil de tratar y que no busca el conflicto. Practicar la humildad, tanto en la vida como en el entorno laboral, aporta grandes recompensas. Por nombrar algunas, crea un buen clima de trabajo y mejora las relaciones con todos los niveles de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Capacidad de integraci\u00f3n<\/strong>. Y como cuarta caracter\u00edstica imprescindible cabe destacar la capacidad de integraci\u00f3n, como base para formar y reforzar los cimientos de un equipo potente. Al principio, algunas personas pueden buscar imponer sus propias formas de trabajo (lo cual, hecho desde el respeto, es positivo, ya que ayuda al equipo a crecer profesionalmente), pero es esencial escuchar con atenci\u00f3n a los compa\u00f1eros, sobre todo en las fases m\u00e1s tempranas de nuestra incorporaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En general, todos estos aspectos, deben ser aplicados en nuestro d\u00eda a d\u00eda en el entorno laboral. Tanto cuando somos nuevo compa\u00f1eros de trabajo, como cuando somos los m\u00e1s veteranos de la empresa. La pr\u00e1ctica de la humildad, contar con una buena actitud, demostrar inter\u00e9s y tener capacidad de adaptaci\u00f3n e integraci\u00f3n, deber\u00edan ser constantes en toda nuestra vida laboral, pues son valores imprescindibles para garantizar el \u00e9xito profesional y personal.<\/p>\n<p><strong>Mar\u00eda Gil Mill\u00e1n, experta en desarrollo profesional e instructora en Udemy Business.<\/strong><\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.observatoriorh.com\/orh-posts\/como-incorporarnos-con-exito-en-un-nuevo-puesto-de-trabajo.html\">Observatorio ORH<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada verano, cientos de miles de personas en Espa\u00f1a se encuentran a la b\u00fasqueda de empleo. 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