{"id":2371,"date":"2021-07-26T10:13:01","date_gmt":"2021-07-26T08:13:01","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2371"},"modified":"2026-11-06T07:33:02","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:02","slug":"tres-cosas-que-debes-tener-en-cuenta-antes-de-dejar-tu-trabajo-o-cambiar-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/tres-cosas-que-debes-tener-en-cuenta-antes-de-dejar-tu-trabajo-o-cambiar-de-empleo\/","title":{"rendered":"Tres cosas que debes tener en cuenta antes de dejar tu trabajo o cambiar de empleo"},"content":{"rendered":"

Millones de personas buscan\u00a0empleo\u00a0<\/a>ahora mismo en todo el mundo. La pandemia ha arrasado con millones de puestos de trabajo, por lo que hasta que el mercado se recupere, la situaci\u00f3n es complicada para muchas familias. Sin embargo, sigue habiendo trabajadores que\u00a0se atreven a dejar sus empleos<\/strong>\u00a0o cambiar de puesto en plena crisis.<\/p>\n

Pero, adem\u00e1s, los expertos en recursos humanos est\u00e1n notando que, en los \u00faltimos meses, se est\u00e1 produciendo una tendencia, sobre todo en el mercado norteamericano, por el que miles de\u00a0trabajadores est\u00e1n renunciando a sus empleos<\/strong>. Se trata de personas que han pasado los \u00faltimos meses con mucho miedo y que, ahora, quieren hacer un cambio en sus vidas.<\/p>\n

Anthony Klotz, profesor de econom\u00eda en la Texas A&M University, calific\u00f3 la ola de personas que dejaron su empleo como \u00abla gran renuncia<\/strong>\u00ab. Sin embargo, el catedr\u00e1tico ha explicado a\u00a0The Independent<\/a>\u00a0que cuando se trata de renunciar a un trabajo hay que tener en cuenta algunos factores importantes, sobre todo en una situaci\u00f3n de pandemia mundial como la que se est\u00e1 viviendo actualmente.<\/p>\n

Cuidado con los impulsos<\/h2>\n

El primero, l\u00f3gicamente, tiene que ver con\u00a0analizar los pros y los contras<\/strong>. Es importante tener clara la raz\u00f3n que nos llevar\u00e1 a abandonar el empleo y no que sea fruto de un calent\u00f3n. Como explica Anthony Klotz, hay que \u00abconsiderar si es un problema que podr\u00eda resolverse sin renunciar\u00bb. Por eso, recomienda poner en una balanza los aspectos positivos del\u00a0trabajo\u00a0<\/a>para que contrarresten a los negativos.<\/p>\n

La ola de personas que dejaron su empleo en los \u00faltimos a\u00f1os se conoce como \u00abla gran renuncia\u00bb<\/p>\n

Un ejemplo es la cantidad de relaciones sociales que se han creado a lo largo de los a\u00f1os que se ha permanecido en esa empresa. Sin embargo, \u00abcuando empiezas un nuevo trabajo,\u00a0vuelves a empezar desde cero<\/strong>. No subestimes las cosas que dejas atr\u00e1s. Cada vez m\u00e1s, las empresas est\u00e1n m\u00e1s abiertas a los ‘trabajos a la carta’, en los que puedes hablar con tu jefe y dices que te gusta el 80 por ciento del trabajo, pero no el 20 por ciento restante, y trabajas con \u00e9l para dise\u00f1ar un rol que se adapte a ti\u00bb.<\/p>\n

Ese primer punto est\u00e1 relacionado con el segundo: \u00bfesa renuncia\u00a0supone la soluci\u00f3n a un problema o crear\u00e1 uno nuevo<\/strong>? Es decir, podemos cambiar de trabajo porque el\u00a0sueldo\u00a0<\/a>es un poco mayor o el horario que nos ofrecen es mejor que el actual. Pero es importante analizar las variables como un todo porque puede que en el nuevo empleo aparezcan algunos problemas nuevos que hasta ahora no ten\u00edamos.<\/p>\n

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\"placeholder\"\"La<\/div>
La pandemia ha llevado a muchas personas a abandonar sus empleos<\/figcaption><\/figure>\n

En esos casos, el profesor Klotz recomienda \u00abhablar antes con los empleados de la nueva empresa o investigar en sitios como Glassdoor (empresa de recursos humanos)\u00bb. Una forma de pensar si vamos a acertar con un paso tan radical es\u00a0retrasar 15 d\u00edas la decisi\u00f3n<\/strong>\u00a0y volver a pensarlo m\u00e1s tarde, para ver si se trata de un problema temporal o realmente queremos abandonar ese trabajo.<\/p>\n

Hay que salir bien<\/h2>\n

Por \u00faltimo, uno de los factores m\u00e1s importantes a la hora de cambiar de empleo o de, simplemente, dejar un trabajo:\u00a0salir de la mejor manera posible<\/strong>. Es muy posible que nuestra salida suponga un problema para la empresa que, dependiendo del empleado, puede ser mayor o menor. Por eso, renunciar creando los menores trastornos posibles ser\u00e1 bien recibido por esa empresa.<\/p>\n

Y en una situaci\u00f3n de globalizaci\u00f3n como la que se vive actualmente,\u00a0es imprescindible terminar las relaciones laborales bien<\/strong>. Un mal informe en LinkedIn o el boca a boca en un determinado sector puede determinar que, a la larga, tengamos problemas cuando queramos volver a encontrar trabajo. Por no hablar de la posibilidad de volver en el futuro a esa empresa.<\/p>\n

Desde hace algunos a\u00f1os, es m\u00e1s normal de lo que se puede pensar el conocido como \u00abempleo boomerang<\/strong>\u00ab, un fen\u00f3meno que consiste en volver a la empresa en la que se hab\u00eda trabajado antiguamente. El profesor Klotz reconoce que \u00aben los \u00faltimos 10 a\u00f1os, las organizaciones est\u00e1n interesadas en contratar a personas que sol\u00edan trabajar para ellas\u00bb porque reconocen su val\u00eda.<\/p>\n

El \u00abempleo boomerang\u00bb consiste en volver a la empresa en la que se hab\u00eda trabajado<\/p>\n

Para que nuestra salida se produzca de la mejor manera, lo ideal es ofrecer a la empresa el tiempo necesario para encontrar a un sustituto o, incluso,\u00a0ofrecerse para entrenarle<\/strong>\u00a0en el puesto. Eso demostrar\u00eda que somos personas comprometidas y, en el futuro, nuestro nombre siempre ser\u00eda recordado con inter\u00e9s en el caso de que necesiten un perfil similar.<\/p>\n

Fuente: El Confidencial<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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