{"id":2365,"date":"2021-07-20T11:35:48","date_gmt":"2021-07-20T09:35:48","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2365"},"modified":"2026-11-06T07:33:02","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:02","slug":"que-competencias-necesitan-los-jovenes-para-conseguir-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/que-competencias-necesitan-los-jovenes-para-conseguir-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 competencias necesitan los j\u00f3venes para conseguir trabajo?"},"content":{"rendered":"

Debido a la crisis sanitaria derivada por el\u00a0covid-19<\/a>, la transformaci\u00f3n digital de las empresas se ha acelerado y la sociedad est\u00e1 impulsando nuevos modelos de negocio. Sin embargo, en este \u00faltimo a\u00f1o\u00a0se ha acentuado la vulnerabilidad de los j\u00f3venes para acceder al mercado laboral<\/strong>. Seg\u00fan los \u00faltimos datos facilitados por Eurostat la tasa de\u00a0paro juvenil en Espa\u00f1a<\/strong>\u00a0-menores de 25 a\u00f1os- sigue siendo la m\u00e1s alta de la Eurozona con un 37,7% a cierre del primer trimestre.<\/span><\/p>\n

Ante los datos estad\u00edsticos y un panorama tan incierto, la campa\u00f1a del d\u00eda mundial de las habilidades de la juventud de la ONU se centr\u00f3 este a\u00f1o en\u00a0c\u00f3mo se pueden reinventar los j\u00f3venes a trav\u00e9s de diferentes competencias<\/strong>\u00a0para conseguir mejores oportunidades laborales y sociedades justas y sostenibles.<\/span><\/p>\n

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Aunque estamos en el t\u00edpico proceso de crecimiento de empleo vinculado al periodo veraniego, a la hosteler\u00eda y al comercio, Javier Blasco, director de Adecco Group Institute,<\/i>\u00a0asegura que \u00abnuestra cifra de parados triplica casi la del resto de colectivos y si lo comparamos con el resto de Europa, incluso es mucho m\u00e1s sonrojante\u00bb.<\/span><\/p>\n

La realidad actual refleja que al terminar los estudios las futuras generaciones\u00a0desconocen cu\u00e1les son los requisitos que pueden mejorar sus opciones de empleabilidad<\/strong>\u00a0en las empresas. A continuaci\u00f3n ciertos factores para fomentar la igualdad de oportunidades.<\/span><\/p>\n

A ra\u00edz de la pandemia, la digitalizaci\u00f3n se ha acelerado y es una realidad patente. Seg\u00fan cuenta Blasco, a\u00fan es necesario \u00abaquello de trabajar en equipo, de saber comunicar y tener orientaci\u00f3n al cliente\u00bb. La vocaci\u00f3n de servicio hoy en d\u00eda se est\u00e1 complementando con\u00a0otras habilidades, algunas digitales y otras no.<\/strong><\/span><\/p>\n

El director del grupo Adecco considera importante destacar en un curriculum\u00a0\u00abla capacidad de tomar decisiones y de resiliencia\u00a0<\/strong>ahora que estamos en un momento de crisis y la habilidad de seguir aprendiendo constantemente para adquirir nuevas destrezas en entornos de cambio\u00bb.<\/span><\/p>\n

Las demanda actual demuestra que las competencias tecnol\u00f3gicas son unas necesidades b\u00e1sicas para teletrabajadores y no teletrabajadores ya que hay que saber manejarse tanto en remoto como en presencial.<\/span><\/p>\n

Blasco asegura que \u00bb algunas de las competencias que he mencionado necesitan tener dos variantes, no es lo mismo gestionar personas digitalmente que de forma presencial.\u00a0Las empresas cada vez piensan m\u00e1s en entornos h\u00edbridos\u00bb.<\/strong><\/span><\/p>\n

A\u00f1ade que en Adecco siguen dando mucho valor a las entrevistas personales \u00abnos vale m\u00e1s una referencia que me pueda dar de una persona, un profesor o un manager de una empresa donde haya trabajado que una publicaci\u00f3n en una red social.<\/span><\/p>\n

La experta en comunicaci\u00f3n y oratoria\u00a0Cristina Juesas<\/strong>\u00a0considera que las habilidades de comunicaci\u00f3n, de liderazgo e inteligencia emocional son fundamentales para ser autoconsciente de nuestra propia marca y saber comunicarla.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, la consultora explica que\u00a0es \u00abimportante tener habilidades comunicativas en la \u00e9poca actual\u00bb<\/strong>\u00a0ya que es imprescindible saber c\u00f3mo redactar un correo electr\u00f3nico, c\u00f3mo expresar en voz alta tus propias ideas, saber estructurar un discurso o defender una propuesta de tu equipo y tu empresa delante de un cliente.<\/span><\/p>\n

Juesas afirma que \u00abestas aptitudes son necesarias en todos los \u00e1mbitos de la vida\u00bb. Tambi\u00e9n resalta que aptitudes como el liderazgo y la capacidad de trabajo en equipo<\/strong>, el saber escuchar las propuestas de las dem\u00e1s personas, ser capaces de tomar decisiones consensuadas y de llegar a decisiones conjuntas respetando las diferentes formas de pensar son otras de las caracter\u00edsticas que todo profesional debe tener seg\u00fan Juesas.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo conseguir que me contraten en mi primer empleo si no tengo experiencia?\u00a0<\/strong>A falta de ella, Juesas pone en valor el voluntariado ahora que vivimos en un momento disruptivo a nivel laboral. Con eso \u00able est\u00e1s diciendo a tu empleador que eres una persona de recursos, que has hecho otras cosas cuando ha hecho falta\u00bb.<\/span><\/p>\n

La consultora aconseja a los j\u00f3venes que en vez de entregar el tradicional curr\u00edculum\u00a0\u00abse creen un videoblog o abran una cuenta en una red social espec\u00edfica para mostrar su talento\u00bb.<\/strong><\/span><\/p>\n

El\u00a0reciclaje profesional<\/strong>\u00a0y la formando constante es una de las principales alternativas para la reinvenci\u00f3n profesional de los j\u00f3venes. Y es que la radiograf\u00eda que dejan los \u00faltimos datos del Ministerio hablan de un colectivo entre los 16 y los 29 a\u00f1os que est\u00e1 sin empleo, casi 7 millones de personas.<\/span><\/p>\n

Para afrontar los nuevos retos hay diversas opciones para formarse o para reciclarse profesionalmente. Algunas son\u00a0offline<\/i>\u00a0y otras\u00a0online<\/i>\u00a0como el programa\u00a0Google Act\u00edvate o el Facebook Blueprint<\/strong>\u00a0donde quien desee puede certificarse de forma oficial en competencias digitales por medio de cursos gratuitos. Tambi\u00e9n existen plataformas como Dom\u00e9stika, Coursera o Crehana.<\/i><\/span><\/p>\n

Seg\u00fan\u00a0Javier Blasco<\/strong>, cualquier profesional del punto de vista tecnol\u00f3gico, comunicaci\u00f3n o sanitario est\u00e1n muy en juego, pero no olvidemos que en nuestro pa\u00eds el mayor porcentaje en oferta en funci\u00f3n de la profesi\u00f3n y el nivel acad\u00e9mico es la carrera de administraci\u00f3n de empresas, es una carrera muy vers\u00e1til.<\/span><\/p>\n

En concreto, la comercial sigue siendo una de las profesiones m\u00e1s demandadas, m\u00e9dicos de cualquier especialidad, enfermeros y enfermeras, auxiliares de cl\u00ednica. El \u00e1mbito de la tecnolog\u00eda demanda muchos profesionales y es dif\u00edcil encontrarlos, por ejemplo, cualquier tipo de profesi\u00f3n, programadores,\u00a0arquitectos en entorno\u00a0cloud<\/i>, especialistas en tecnolog\u00edas disruptivas,\u00a0blockchain<\/i>, inteligencia artificial,\u00a0big data<\/i>, internet de las cosas, impresi\u00f3n 3D.<\/strong><\/span><\/p>\n

Al hablar sobre el actual sistema educativo y su sinton\u00eda con las necesidades del mercado actual, Javier Blasco hace \u00e9nfasis en que \u00abla formaci\u00f3n profesional sigue estando por encima de la universitaria y probablemente est\u00e1 siendo mucho m\u00e1s din\u00e1mica y m\u00e1s adaptativa\u00bb. Considera que todav\u00eda hay muchas cosas que mejorar en Espa\u00f1a, entre ellas la formaci\u00f3n dual, ya que uno de los pocos lugares en los que funciona es en Euskadi.<\/span><\/p>\n

Fuente: Deia<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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