{"id":2359,"date":"2021-07-20T11:30:08","date_gmt":"2021-07-20T09:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2359"},"modified":"2026-11-06T07:33:02","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:02","slug":"trabajo-renuncia-a-la-preferencia-de-la-reduccion-de-jornada-como-alternativa-al-despido-en-su-nuevo-borrador-de-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/trabajo-renuncia-a-la-preferencia-de-la-reduccion-de-jornada-como-alternativa-al-despido-en-su-nuevo-borrador-de-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Trabajo renuncia a la preferencia de la reducci\u00f3n de jornada como alternativa al despido en su nuevo borrador de la reforma laboral"},"content":{"rendered":"<p>El Ministerio de Trabajo ha renunciado a la preferencia de reducci\u00f3n de jornada como\u00a0<a title=\"La tormenta de despidos masivos ir\u00e1 mucho m\u00e1s all\u00e1 de la banca en 2021: los ERE de las grandes empresas en plena pandemia suman ya m\u00e1s de 30.000 afectados\" href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/avalancha-ere-2021-lista-despidos-colectivos-grandes-empresas-851115\">alternativa al despido<\/a>\u00a0en su nuevo borrador de la reforma laboral.<\/p>\n<p><strong>Este planteamiento ven\u00eda recogido en la anterior propuesta<\/strong>, sin embargo, el gabinete que dirige Yolanda D\u00edaz ha tenido que eliminarlo para acercar posturas con la CEOE\u00a0<a title=\"La negociaci\u00f3n para la derogaci\u00f3n de la reforma laboral se prolongar\u00e1 m\u00e1s all\u00e1 del verano y complica su aprobaci\u00f3n antes de 2022\" href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/acuerdo-reforma-laboral-aplaza-despues-verano-899343\">y facilitar as\u00ed una negociaci\u00f3n que se encuentra enquistada.\u00a0<\/a><\/p>\n<p>\u00abEl Mecanismo de Sostenibilidad en el Empleo ser\u00e1 preferente frente a las extinciones por causa econ\u00f3mica, t\u00e9cnica, organizativa o de producci\u00f3n, debiendo la empresa motivar suficientemente en el caso de extinci\u00f3n por estas causas que el mecanismo del presente precepto es inviable para resolver de modo proporcionado y razonable la situaci\u00f3n en la que se encuentra la empresa\u00bb, detallaba el anterior borrador. Seg\u00fan\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lainformacion.com\/economia-negocios-y-finanzas\/reforma-laboral-trabajo-elimina-preferencia-erte-despido\/2844516\/?autoref=true\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">desvela<\/a><a href=\"https:\/\/www.lainformacion.com\/economia-negocios-y-finanzas\/reforma-laboral-trabajo-elimina-preferencia-erte-despido\/2844516\/?autoref=true\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">\u00a0<\/a><em>La Informaci\u00f3n<\/em>, este ser\u00e1 el p\u00e1rrafo eliminado.<\/p>\n<p>Eso s\u00ed,<strong>\u00a0en el \u00faltimo borrador presentado a la patronal se mantiene la cl\u00e1usula que exige a las empresas un compromiso con el mantenimiento del empleo si se acogen a este mecanismo<\/strong>.\u00a0<a title=\"As\u00ed ser\u00e1n los ERTE tras el coronavirus: ayudas para empresas y sectores en caso de crisis, pero sin prestaciones para los trabajadores afectados\" href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/como-seran-erte-cuando-acabe-pandemia-coronavirus-892243\">Este compromiso es similar al que se practica en los actuales ERTE.\u00a0<\/a><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el Ministerio de Trabajo ha eliminado otras cl\u00e1usulas en el nuevo borrador. En el texto desaparece la obligatoriedad de contratar como fijos a los empleados que sustituyan a otros trabajadores que tengan derecho a reserva de su puesto cuando hayan transcurrido 24 meses sin que se produzca la reincorporaci\u00f3n de la persona sustituida. La CEOE se hab\u00eda mostrado en contra de esta norma porque\u00a0<strong>\u00abdebilita capacidad de adaptaci\u00f3n del sector privado frente a las soluciones otorgadas al\u00a0<\/strong><a title=\"M\u00e1ximo hist\u00f3rico de empleados p\u00fablicos ante el impacto de la pandemia: la plantilla de las administraciones crece un 4% en un a\u00f1o y supera los 2,7 millones de trabajadores\" href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/pandemia-eleva-total-empleados-publicos-maximo-historico-892107\"><strong>sector p\u00fablico<\/strong><\/a>\u00ab.<\/p>\n<p>Otra novedad importante del actual borrador tiene que ver con la reforma del contrato formativo, con el que Trabajo pretende poner en marcha una sola modalidad en la que se recogen los contratos de pr\u00e1cticas y aprendizaje.\u00a0<strong>Una de las modificaciones m\u00e1s relevantes en este sentido es la de imponer un per\u00edodo de prueba m\u00e1ximo de 2 meses\u00a0<\/strong><a title=\"5 consejos para que te contraten cuando hayas acabado las pr\u00e1cticas\" href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/5-consejos-te-contraten-cuando-hayas-acabado-practicas-871121\"><strong>si la persona se queda en la empresa tras acabar su etapa como becario.<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Hay que destacar que la propuesta de modalidades contractuales se mantiene igual que en el \u00faltimo borrador.\u00a0<strong>El contrato de trabajo se presupone siempre como indefinido y s\u00f3lo ser\u00e1 posible firmar\u00a0<\/strong><a title=\"Este es el perfil m\u00e1s com\u00fan de trabajador temporal en Espa\u00f1a: hombre, de entre 25 y 44 a\u00f1os y del sector servicios\" href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/perfil-comun-trabajador-temporal-espana-886655\"><strong>contratos de duraci\u00f3n determinada<\/strong><\/a><strong>\u00a0cuando se den razones productivas u organizativas<\/strong>, por ejemplo, ante incrementos imprevisibles de la demanda empresarial.<\/p>\n<div class=\"ad-container\"><\/div>\n<p>Por \u00faltimo, Trabajo sigue profundizando en la reformulaci\u00f3n de la modalidad de fijo-discontinuo. El objetivo es que se utilice este contrato en lugar del temporal en las actividades que sufren variaciones de demanda seg\u00fan la \u00e9poca del a\u00f1o; es el caso de la hosteler\u00eda o el turismo.<\/p>\n<p>Fuente: Enrique Fern\u00e1ndez, <a href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/trabajo-elimina-preferencia-reducir-jornada-frente-despido-899961\">Business Insider<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Ministerio de Trabajo ha renunciado a la preferencia de reducci\u00f3n de jornada como\u00a0alternativa al despido\u00a0en su nuevo borrador de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2360,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-2359","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"taxonomy_info":{"category":[{"value":7,"label":"Noticias"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/1574703236876.png",200,200,false],"author_info":{"display_name":"Sintef","author_link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/author\/sintef2026\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":7,"name":"Noticias","slug":"noticias","term_group":0,"term_taxonomy_id":7,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":689,"filter":"raw","cat_ID":7,"category_count":689,"category_description":"","cat_name":"Noticias","category_nicename":"noticias","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2359","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2359"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2359\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3066,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2359\/revisions\/3066"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2360"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2359"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2359"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2359"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}