{"id":2349,"date":"2021-07-05T10:59:12","date_gmt":"2021-07-05T08:59:12","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2349"},"modified":"2026-11-06T07:33:02","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:02","slug":"trabajo-obligara-a-las-empresas-a-un-censo-anual-de-fijos-discontinuos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/trabajo-obligara-a-las-empresas-a-un-censo-anual-de-fijos-discontinuos\/","title":{"rendered":"Trabajo obligar\u00e1 a las empresas a un censo anual de fijos discontinuos"},"content":{"rendered":"

La propuesta del Ministerio de Trabajo para definir la reforma laboral con los agentes sociales deja algunos detalles que afectar\u00e1n al d\u00eda a d\u00eda de las empresas. Como ya adelant\u00f3 este medio, con acceso al documento, adem\u00e1s de\u00a0establecer el nuevo mecanismo de los ERTE<\/a>\u00a0para despu\u00e9s de la crisis, la limitaci\u00f3n de la temporalidad ser\u00e1 uno de los principales objetivos de la reforma, desarrollando la modalidad de fijos discontinuos. En este sentido, una de las propuestas es que las empresas elaboren un censo anual con todo el personal que emplean bajo esta f\u00f3rmula.<\/p>\n

La idea es elaborar un reglamento que establezca esa obligaci\u00f3n y que deber\u00e1 garantizar, en todo caso, el derecho de los trabajadores \u00aba no sufrir perjuicios\u00bb si no atienden al llamamiento del empleador por coincidencia con otros trabajos, con actividades formativas, ausencias con derecho a reserva de puesto de trabajo o con el ejercicio de su derecho a la conciliaci\u00f3n, entre otras causas justificadas.<\/p>\n

En concreto, se establece que el contrato fijo discontinuo sea el que se concierte para la realizaci\u00f3n de trabajos de\u00a0naturaleza estacional o vinculados a campa\u00f1as<\/strong>, para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero s\u00ed fechas con llamamiento cierto aunque indeterminado y para trabajos consistentes en la prestaci\u00f3n de servicios en el marco de contratas mercantiles o administrativas que, siendo previsibles, formen parte de la actividad ordinaria de la empresa.<\/p>\n

Acabar con el lastre de la temporalidad del mercado laboral se ha convertido en objetivo prioritario en la mesa negociadora de la reforma laboral, cuyas conclusiones tienen que estar listas para finales de este mismo a\u00f1o si se quieren cumplir los plazos comprometidos con Bruselas para el acceso a los fondos europeos.<\/p>\n

Es cierto que los \u00faltimos datos de empleo reflejan c\u00f3mo el pa\u00eds empieza a dejar los peores meses de la crisis, con la creaci\u00f3n de\u00a0233.056 nuevos afiliados a la Seguridad Social<\/strong>\u00a0en un junio hist\u00f3rico, periodo en el que el paro cay\u00f3 en 167.000 personas.<\/p>\n

\u00abEs el dato m\u00e1s relevante de la historia de la democracia\u00bb, aseguraba esta semana la ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz. Oposici\u00f3n y sindicatos valoraron tambi\u00e9n de forma muy positiva los datos en su conjunto, pero advierten de que detr\u00e1s de los mismos se esconden, precisamente, los mismos problemas estructurales de siempre con la temporalidad, adem\u00e1s de la ralentizaci\u00f3n que se ha observado en el ritmo de reincorporaci\u00f3n al mercado de los trabajadores en ERTE.<\/p>\n

Elvira Rodr\u00edguez, vicepresidenta sectorial del PP, record\u00f3 esta semana que\u00a0el 90% de los contratos que se crearon en julio son temporales<\/strong>, adem\u00e1s de advertir que a\u00fan existen \u00ab3,6 millones parados registrados, 440.000 trabajadores en ERTE y 230.000 aut\u00f3nomos en baja ocupaci\u00f3n\u00bb. Se trata de 4,3 millones sin empleo o subsidiados, \u00ablos peores datos de Europa\u00bb.<\/p>\n

Fuente: El Correo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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