El Tribunal Supremo sentencia que llegar tarde al puesto de trabajo, sin una causa justificada, es motivo de\u00a0reducci\u00f3n de salario<\/b>. La Audiencia ha estimado que una empresa de ‘call center’ tiene el derecho de reducir el sueldo de su empleado en proporci\u00f3n a las horas no trabajadas derivadas de la impuntualidad.<\/p>\n
Seg\u00fan la sentencia, el tiempo no trabajado a raz\u00f3n de llegar tarde por motivos no justificables no genera el derecho a la retribuci\u00f3n salarial. Es decir, durante los minutos u horas que el empleado que no preste sus servicios\u00a0no tendr\u00e1 derecho al pago de su salario<\/b>.<\/p>\nLos sindicatos se levantan contra esta sentencia<\/h2>\n
El problema de esta sentencia es que entra en conflicto con el art\u00edculo 58.3 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que \u00abno se podr\u00e1n imponer sanciones que consistan en la reducci\u00f3n de la duraci\u00f3n de las vacaciones u otra minoraci\u00f3n de los derechos al descanso del trabajador o\u00a0multa de haber<\/b>\u00ab.<\/p>\n
Precisamente, en este \u00faltimo concepto es donde radica el problema. Una multa de haber es la deducci\u00f3n de la paga como castigo al trabajador, algo que\u00a0est\u00e1 totalmente prohibido<\/b>. Sin embargo, el Tribunal Supremo no lo ha visto de esta manera y discute que las reducciones salariales entren dentro de este concepto jur\u00eddico. Por su parte, sindicatos y abogados laboralistas ven esta pr\u00e1ctica como una conducta il\u00edcita y un abuso de derecho; y, por ende, denunciable e impugnable.<\/p>\n No obstante, cabe destacar que, en una primera instancia,\u00a0el caso ya fue sentenciado por la Audiencia Nacional<\/b>, y se ha reabierto tras la denuncia de los sindicatos. Es decir, tanto el Tribunal Supremo como la Audiencia Nacional han fallado en favor de la empresa de ‘call center’.<\/p>\n Seg\u00fan ambos tribunales el salario \u00abretribuye el tiempo efectivo o el tiempo de descanso computable como de trabajo\u00bb, por lo que las horas no trabajadas no pueden ser computadas como tal y, por tanto,\u00a0no se definen como prestaci\u00f3n de trabajo<\/b>; por lo que no tienen por qu\u00e9 ser retribuidas.<\/p>\n