{"id":2308,"date":"2021-06-09T11:09:27","date_gmt":"2021-06-09T09:09:27","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2308"},"modified":"2026-11-06T07:33:03","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:03","slug":"temas-cinco-medidas-con-las-que-el-gobierno-quiere-reducir-el-trabajo-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/temas-cinco-medidas-con-las-que-el-gobierno-quiere-reducir-el-trabajo-temporal\/","title":{"rendered":"Temas Cinco medidas con las que el Gobierno quiere reducir el trabajo temporal"},"content":{"rendered":"

El Gobierno de coalici\u00f3n se ha comprometido en Bruselas a reducir la excesiva temporalidad del empleo en Espa\u00f1a. Somos\u00a0campeones europeos en trabajo temporal<\/a>, gran parte de este, abusivo. El Ministerio de Trabajo, del que depende esta reforma, est\u00e1 negociando las modificaciones legales con patronales y sindicatos, a los que ha presentado ya varias propuestas concretas para intentar eliminar la temporalidad injustificada, seg\u00fan el borrador que\u00a0ha adelantado La Vanguardia<\/a>\u00a0y al que ha tenido acceso elDiario.es. Entre ellas, destacan que eliminar la posibilidad de firmar contratos temporales por picos de trabajo \u00abvinculados a la actividad normal y permanente de la empresa\u00bb y establecer como despidos nulos todas aquellas extinciones de contratos temporales que sean abusivos.<\/p>\n

Las propuestas del Ministerio de Trabajo por el momento son eso, planteamientos en una mesa de negociaci\u00f3n. Por lo tanto, pueden cambiar a lo largo de la negociaci\u00f3n abierta con los sindicatos y los empresarios.<\/p>\n

La reforma para limitar la temporalidad forma parte de la mesa de di\u00e1logo social para la \u00abmodernizaci\u00f3n de las relaciones laborales\u00bb, que tambi\u00e9n aborda el desmontaje de varios elementos de la reforma laboral del PP.\u00a0Todos estos cambios deben estar listos antes del 31 de diciembre<\/a>, como ha recordado en varias ocasiones la vicepresidenta Yolanda D\u00edaz, ya que es el plazo de tiempo comprometido a la Comisi\u00f3n Europea dentro del Plan de Recuperaci\u00f3n y Resiliencia.<\/p>\n

Yolanda D\u00edaz ha reiterado este martes que la intenci\u00f3n del Ejecutivo es abordar \u00abuna reforma sustancial del contrato temporal\u00bb y ha advertido del \u00abuso abusivo\u00bb en la actualidad de modalidades como el contrato de obra y servicio y el contrato temporal por circunstancias de la producci\u00f3n. As\u00ed lo indicaba hace unos d\u00edas el secretario de Estado de Empleo, Joaqu\u00edn P\u00e9rez Rey, ante el aumento de contrataciones indefinidas en los \u00faltimos meses. Estas se deben en gran medida a la conversi\u00f3n de oficio de contratos abusivos por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n

\u00abVamos a ser europeos\u00bb, ha destacado D\u00edaz, que ha reiterado la voluntad de que lo normal en Espa\u00f1a sea el contrato indefinido y que solo se acuda \u00aba la modalidad temporal cuando exista una causa que lo justifique\u00bb.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, se destacan cinco medidas relevantes dentro de la reforma legal propuesta por Trabajo para limitar la temporalidad.<\/p>\n

1. Sin temporalidad productiva en \u00abla actividad normal\u00bb<\/h3>\n

A d\u00eda de hoy, el Estatuto de los Trabajadores reconoce la posibilidad de firmar contratos temporales \u00abcuando las circunstancias del mercado, acumulaci\u00f3n de tareas o exceso de pedidos as\u00ed lo exigieran, aun trat\u00e1ndose de la actividad normal de la empresa\u00bb. El Gobierno pretende impedir esta circunstancia. Elborrador enviado a los agente sociales establece que el contrato de trabajo se presume como indefinido, aunque podr\u00e1n celebrarse contratos temporales por causas productivas y organizativas.<\/p>\n

Dentro de las productivas, se podr\u00e1 firmar un contrato temporal ante \u00abel incremento ocasional e imprevisible de la actividad empresarial que no pueda ser atendido con la plantilla habitual de la empresa\u00bb. Pero, y aqu\u00ed est\u00e1 lo relevante, Trabajo propone que \u00aben ning\u00fan caso\u00bb este contrato \u00abpodr\u00e1 utilizarse para atender trabajos vinculados a la actividad normal y permanente de la empresa\u00bb.<\/p>\n

En este apartado, hay sectores que a d\u00eda de hoy cuentan con una alta temporalidad continua, por ejemplo la construcci\u00f3n, y que tienen una gran cantidad de personal temporal que vincula a las obras y proyectos que la empresa constructora en cuesti\u00f3n va aceptando.<\/p>\n

2. Fin a la temporalidad vinculada a las contratas<\/h3>\n

Otra iniciativa, ya anunciada, consiste en eliminar los contratos temporales que est\u00e9n vinculados a \u00abla realizaci\u00f3n de trabajos o tareas en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas\u00bb. Esta disposici\u00f3n pretende acatar\u00a0la sentencia del Supremo que tumb\u00f3 los contratos de obra y servicio ligados a la subcontrataci\u00f3n<\/a>\u00a0de servicios, muy extendidos hasta la fecha.<\/p>\n

3. Las \u00abcampa\u00f1as\u00bb y el trabajo estacional, pero con estabilidad<\/h3>\n

Otra idea avanzada por la ministra de Trabajo pasa por que los trabajos considerados estacionales o fruto de campa\u00f1as habituales tampoco justifiquen un contrato temporal. En la actualidad, la temporalidad es muy utilizada por ejemplo para las campa\u00f1as de ventas navide\u00f1as en el comercio, para cubrir determinadas estaciones que ocasionan m\u00e1s trabajo en sectores como la hosteler\u00eda y ante las campa\u00f1as agr\u00edcolas en el campo, por ejemplo.<\/p>\n

\u00abLa realizaci\u00f3n de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a campa\u00f1as\u00bb tampoco justificar\u00e1n un contrato temporal por causas productivas, sino que \u00abdeber\u00e1n ser objeto de contrataci\u00f3n a trav\u00e9s de las modalidades indefinidas espec\u00edficamente previstas para tal fin\u00bb. Se trata de la modalidad de contrataci\u00f3n fija discontinua, muy habitual en el turismo, como sector muy estacional. Con esta f\u00f3rmula de contrataci\u00f3n se acude a la misma persona trabajadora cuando se retoma la actividad estacional. por ejemplo, cuando un hotel abre al 100% en la temporada veraniega.<\/p>\n

4. Despido nulo ante abuso de temporalidad<\/h3>\n

Una medida muy destacada radica en establecer como despido nulo aquellos vinculados con la temporalidad injustificada o abusiva, como\u00a0ha adelantado La Informaci\u00f3n<\/a>, incluso si esa persona sali\u00f3 de la compa\u00f1\u00eda por un despido disciplinario. La medida es muy relevante dado que cuando los tribunales resuelven que un despido es nulo obligan a la empresa a readmitir a esa persona en su puesto.<\/p>\n

El borrador plantea en concreto que sea declarado como tal el de \u00ablas personas trabajadoras que hayan suscrito un contrato de duraci\u00f3n determinada, respecto de aquellos contratos concertados al margen de las razones justificativas previstas en las disposiciones legales, y, en concreto, de las referidas en el apartado 3 del art\u00edculo 15 de esta norma, cualquiera que sea la causa alegada para la extinci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

Ese apartado 3 del art\u00edculo 15 tambi\u00e9n es una inclusi\u00f3n propuesta por el Ministerio de Trabajo. Pretende que \u00ablas personas trabajadoras temporales que no hubieran sido dadas de alta en la Seguridad Social\u00bb adquieran autom\u00e1ticamente la condici\u00f3n de fijas. \u00abTambi\u00e9n se considerar\u00e1n fijas las personas trabajadoras cuando su contrato no haya sido realizado por escrito o cuando no se hayan especificado en el contrato las causas habilitantes de la contrataci\u00f3n temporal y las circunstancias concretas que justifican su realizaci\u00f3n, as\u00ed como su conexi\u00f3n con la duraci\u00f3n prevista\u00bb, a\u00f1ade el apartado.<\/p>\n

5. M\u00e1s l\u00edmites a la duraci\u00f3n de las sustituciones<\/h3>\n

El Ministerio ha planteado a los agentes sociales varios l\u00edmites temporales m\u00e1s estrictos en los contratos temporales permitidos.<\/p>\n

Los contratos por razones organizativas son aquellos para \u00abla sustituci\u00f3n de una persona con derecho a reserva de puesto de trabajo, siempre que en el contrato del trabajo se especifique el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustituci\u00f3n\u00bb. En estos, se propone que el contrato se extender\u00e1 hasta que se incorpore la persona sustituida, pero con un l\u00edmite temporal: los dos a\u00f1os. Cuando hayan transcurrido 24 meses sin que se haya producido la reincorporaci\u00f3n de esta persona, la que la sustituye \u00abadquirir\u00e1 la condici\u00f3n de fija\u00bb. Eso s\u00ed, pasados esos dos a\u00f1os, si regresa la persona titular del puesto, el trabajador que la sustituya puede ser despedido por causas objetivas.<\/p>\n

Fuente: Laura Ol\u00edas, elDiario.es<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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