Si bien era com\u00fan hablar de los beneficios de la flexibilizaci\u00f3n del lugar de trabajo, antes de la pandemia todav\u00eda exist\u00edan dudas y temores frente a su implementaci\u00f3n, por considerar que no se ten\u00eda la capacidad operativa y la cultura corporativa para este prop\u00f3sito. No obstante, la pandemia nos ha demostrado que s\u00ed es posible trabajar flexibilizando el lugar de trabajo, sin perjudicar los resultados corporativos.<\/p>\n
La anterior conclusi\u00f3n no pas\u00f3 desapercibida para el Legislativo, por lo cual expidi\u00f3 la Ley 2088 de 2021 regulando el trabajo en casa. A continuaci\u00f3n, me permito absolver algunas de las inquietudes que han surgido frente a esta Ley:<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es el trabajo en casa?<\/strong><\/p>\n Es la modalidad de trabajo que permite transitoriamente el desarrollo de las actividades laborales por fuera del sitio habitual, cuando se presente circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales que impidan al trabajador realizar sus funciones en su lugar de trabajo.<\/p>\n \u00bfLas condiciones del contrato de trabajo cambian?<\/strong><\/p>\n No. La implementaci\u00f3n del trabajo en casa no modifica la naturaleza del contrato de trabajo, ni tampoco desmejora las condiciones laborales.<\/p>\n \u00bfEs necesario modificar el Reglamento de Trabajo?<\/strong><\/p>\n No, no es legalmente obligatorio.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 es la desconexi\u00f3n laboral?<\/strong><\/p>\n Es el derecho de los trabajadores para disfrutar de su tiempo de descanso, permisos, vacaciones, feriados, licencias con el fin de conciliar su vida personal, familiar y laboral. Por tanto, se mantiene la normatividad sobre el cumplimiento de la jornada laboral, estando excluidos los trabajadores de direcci\u00f3n, confianza y manejo.<\/p>\n \u00bfEl trabajo en casa est\u00e1 sometido a alg\u00fan t\u00e9rmino?<\/strong><\/p>\n Si. La habilitaci\u00f3n ser\u00e1 de tres meses prorrogables por una \u00fanica vez por un t\u00e9rmino igual. Sin embargo, si persisten las circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales que impiden trabajar en las oficinas del empleador, esta habilitaci\u00f3n puede extenderse hasta que desaparezcan dichas condiciones. En todo caso, el empleador tiene la facultad de dar por terminada la habilitaci\u00f3n del trabajo en casa en cualquier momento.<\/p>\n \u00bfEl empleador debe asumir el pago de los servicios p\u00fablicos del trabajador?<\/strong><\/p>\n No. Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios m\u00ednimos legales y a quienes se les reconozca el auxilio de transporte, se les reconocer\u00e1 el auxilio de conectividad digital equivalente al monto del de transporte. No obstante, estos auxilios no son acumulables.<\/p>\n \u00bfEl empleador debe entregar los elementos de trabajo?<\/strong><\/p>\n S\u00ed. Esta es una obligaci\u00f3n de los empleadores, al margen de la implementaci\u00f3n del trabajo en casa. La ley da la posibilidad de acordar con los trabajadores el uso de elementos de trabajo propios de \u00e9stos para la ejecuci\u00f3n de las labores. Pero ante la falta de acuerdo, el empleador otorgar\u00e1 los elementos de trabajo necesarios para la ejecuci\u00f3n del servicio.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 debe hacer el empleador para la implementaci\u00f3n del trabajo en casa?<\/strong><\/p>\n El empleador debe previamente: i) notificar por escrito a los trabajadores acerca de la habilitaci\u00f3n del trabajo en casa, indicando el t\u00e9rmino del mismo, ii) capacitar en el uso de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n necesarias para desarrollar la labor y iii) tener un procedimiento con los lineamientos generales.<\/p>\n