El TSJ de Castilla y Le\u00f3n considera procedente el despido del trabajador, pues considera que no se produce la ruptura del compromiso de salvaguarda del empleo por parte de la empresa, ya que dicho despido se produjo por motivos disciplinarios, puesto que el trabajador no se reincorpor\u00f3 tras la finalizaci\u00f3n de ERTE.<\/p>\n
SUPUESTO DE HECHO<\/strong><\/p>\n Un trabajador presta sus servicios en una empresa de restauraci\u00f3n.<\/p>\n Desde el 16\/03\/2020, el trabajador estuvo afectado por el ERTE por causa de fuerza mayor autorizado a la empresa.<\/p>\n El 28\/05\/2020, el encargado de la empresa se puso en contacto con el trabajador, comunic\u00e1ndole que deb\u00eda reincorporarse a su puesto de trabajo una vez finalizase el ERTE el 29 de mayo.<\/p>\n Sin embargo, el trabajador decide de forma unilateral no reincorporarse a su puesto de trabajo, sin justificar sus ausencias.<\/p>\n Por este motivo, la empresa comunic\u00f3 al trabajador, por medio de burofax,\u00a0 sanci\u00f3n de empleo y sueldo por 30 d\u00edas debido a las faltas de asistencia.<\/p>\n Cumplida la sanci\u00f3n, el trabajador deb\u00eda incorporarse a su puesto de trabajo, pero tampoco lo hizo.<\/p>\n Debido a esto, la empresa notific\u00f3 mediante burofax al trabajador su despido disciplinario por faltas de asistencia y trasgresi\u00f3n de la buena fe contractual.<\/p>\n Disconforme con el despido, el trabajador demand\u00f3 a la empresa ante los Tribunales.<\/p>\n CONSIDERACIONES JUR\u00cdDICAS<\/strong><\/p>\n La cuesti\u00f3n litigiosa consiste en determinar si es v\u00e1lido el despido de un trabajador que no se reincorpora al finalizar el ERTE y si ese despido supone el incumplimiento de la empresa del compromiso de salvaguarda del empleo establecido en el RD ley 8\/2020.<\/p>\n La Disposici\u00f3n Adicional 6\u00aa del citado RDL establece: \u201cLas medidas extraordinarias en el \u00e1mbito laboral previstas en el art\u00edculo 22 del presente real decreto -ley estar\u00e1n sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudaci\u00f3n de la actividad (\u2026) este compromiso se entender\u00e1 incumplido si se produce el despido o extinci\u00f3n de los contratos de cualquiera de las personas afectadas por dichos expedientes<\/em>\u201d.<\/p>\n Sin embargo, la propia Disposici\u00f3n a\u00f1ade que \u201cNo se considerar\u00e1 incumplido dicho compromiso cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, (\u2026<\/em>)\u201d.<\/p>\n En este sentido, el tribunal juzgador asevera que no se ha producido tal incumplimiento, pues en el mismo Real Decreto se establece que no se considerara incumplido tal compromiso cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, tal y como sucede en este caso.<\/p>\n CONCLUSI\u00d3N<\/strong><\/p>\n El TSJ de Castilla y Le\u00f3n considera que la empresa no ha incumplido el compromiso de salvaguarda del empleo de la DA 6\u00aa del Real Decreto-ley 8\/2020, ya que la relaci\u00f3n laboral se extingui\u00f3 por causas disciplinarias, supuesto contemplado en la propia Disposici\u00f3n entre las extinciones que no deben entenderse como una ruptura del compromiso de salvaguarda del empleo.<\/p>\n