{"id":2242,"date":"2021-05-07T10:07:10","date_gmt":"2021-05-07T08:07:10","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2242"},"modified":"2026-11-06T07:33:03","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:03","slug":"el-derecho-al-teletrabajo-para-conciliar-no-depende-unicamente-del-cargo-en-la-empresa-ni-de-la-jornada-escolar-de-los-hijos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/el-derecho-al-teletrabajo-para-conciliar-no-depende-unicamente-del-cargo-en-la-empresa-ni-de-la-jornada-escolar-de-los-hijos\/","title":{"rendered":"El derecho al teletrabajo para conciliar no depende \u00fanicamente del cargo en la empresa ni de la jornada escolar de los hijos"},"content":{"rendered":"

El Tribunal\u00a0Superior de Justicia ha dado la raz\u00f3n una directora en una residencia de mayores y madre de un ni\u00f1o de 7 a\u00f1os, que\u00a0ejercit\u00f3\u00a0su derecho a la conciliaci\u00f3n familiar<\/strong>\u00a0a trav\u00e9s de una propuesta de adaptaci\u00f3n que recog\u00eda\u00a0la modalidad de trabajo a distancia por el 60% de la jornada y el 40% restante de la jornada completa. As\u00ed, asistir\u00eda\u00a0al centro de trabajo dos d\u00edas a la semana durante 8 horas hasta que su hijo cumpliera\u00a012 a\u00f1os.<\/p>\n

En su sentencia (disponible en este\u00a0enlace<\/a>), la Sala\u00a0se\u00f1ala que, siguiendo la propuesta de la trabajadora, esta puede\u00a0desempe\u00f1ar su trabajo sin\u00a0que se ocasionen graves perjuicios en la organizaci\u00f3n o en la producci\u00f3n a la empresa. Muchas de sus funciones se pueden realizar a trav\u00e9s del teletrabajo\u00a0y, cuando sea precisa su presencia, por ejemplo, para entrevistarse con familiares de los internos,\u00a0se pueden coordinar para que las visitas se produzcan los d\u00edas que asista presencialmente al centro de trabajo. Por el contrario, la denegaci\u00f3n de la petici\u00f3n dificulta de manera notoria la organizaci\u00f3n familiar de la trabajadora debido a los horarios escolares del menor.<\/p>\n

Establece el Tribunal que\u00a0no es el trabajador qui\u00e9n debe probar su necesidad dom\u00e9stica, su ausencia de otros resortes para atender la conciliaci\u00f3n familiar\u00a0o la disponibilidad de la empresa para acceder a su petici\u00f3n<\/strong>,\u00a0sino que es la empresa la que debe probar de forma clara la causa que permite excepcionar\u00a0la flexibilizaci\u00f3n propuesta por el trabajador;, y en este\u00a0caso, la empresa no ha\u00a0puesto en duda que la trabajadora sea familia monoparental, ni la edad de su hijo, por lo que no corresponde entrar a valorar si se ha probado o no o la forma en que conciliar\u00e1 su vida familiar porque no tiene obligaci\u00f3n de hacerlo.<\/p>\n

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Destaca la resoluci\u00f3n que lo que la trabajadora pide no es permanecer en su casa sin m\u00e1s, como afirma la empresa, sino teletrabajar a trav\u00e9s de\u00a0los mismos medios telem\u00e1ticos que tiene a su disposici\u00f3n en el despacho del centro de trabajo, utiliz\u00e1ndolos\u00a0desde su casa.<\/p>\n

Obligaci\u00f3n de negociaci\u00f3n<\/h2>\n

La Sala,\u00a0adem\u00e1s de confirmar la adaptaci\u00f3n propuesta\u00a0por la trabajadora, ratifica su derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n porque la empresa\u00a0omiti\u00f3\u00a0su obligaci\u00f3n de negociaci\u00f3n.<\/p>\n

El\u00a0art. 34.8 del ET<\/a>\u00a0impone a las empresas un deber de negociaci\u00f3n en estos supuestos. En el caso, establece el Tribunal que este tr\u00e1mite fue deliberada y caprichosamente omitido por la empresa, no solo este momento\u00a0sino hasta en dos ocasiones anteriores, cuando la trabajadora hab\u00eda solicitado traslado a puestos vacantes de director de otras residencias para conciliar la vida familiar y laboral, y\u00a0la empresa ni siquiera tuvo la deferencia de contestar a sus propuestas.<\/strong><\/p>\n

La pasividad de la empresa fue lo que motiv\u00f3 que la trabajadora se viera obligada a acudir a la jurisdicci\u00f3n social\u00a0para obtener respuesta a su petici\u00f3n, con los consiguientes\u00a0gastos y el\u00a0retraso en la aplicaci\u00f3n de la medida conciliatoria.<\/p>\n

Fuente: Noticias Jur\u00eddicas<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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