Tres a\u00f1os para estabilizar al personal temporal en las administraciones p\u00fablicas. Es el plazo que ha anunciado el ministro de Pol\u00edtica Territorial y Funci\u00f3n P\u00fablica, Miquel Iceta, este jueves en el Senado, dentro de la reforma legislativa que pretende aprobar para reducir la alta temporalidad existente (del 28%) y para evitar que vuelva a repetirse en un futuro. Iceta ha explicado su intenci\u00f3n de reformar el EBEP (Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico) para establecer la \u00abobligatoriedad de las administraciones p\u00fablicas de cubrir en un plazo m\u00e1ximo de 3 a\u00f1os las plazas ocupadas por personas sin contrato fijo\u00bb, ha afirmado.<\/p>\n
El ministro de Funci\u00f3n P\u00fablica ya hab\u00eda anunciado la voluntad de reformar el EBEP para evitar que crezca m\u00e1s el n\u00famero de interinos y de personal temporal, muy elevado en algunas administraciones, pero no hab\u00eda precisado la idea de fijar este plazo.<\/p>\n
Como explic\u00f3 Miquel Iceta en\u00a0esta reciente entrevista con elDiario.es<\/a>, el ministro ha explicado en el Senado la intenci\u00f3n del Gobierno para combatir la temporalidad ir\u00e1 en dos direcciones, que quiere consensuar con los representantes de los trabajadores y el resto de Administraciones. Por un lado, mediante esta reforma del EBEP que impida que la excesiva temporalidad en el futuro y, por otro, mediante un proceso de estabilizaci\u00f3n extraordinario para el personal temporal ya existente, que ya comenz\u00f3 en los dos gobiernos anteriores.<\/p>\n El ministro ha recordado que la temporalidad es un problema que alcanza al conjunto de las administraciones, pero que en la Administraci\u00f3n General del Estado (AGE) es menor que en otros \u00e1mbitos, ya que ronda \u00abel 8%\u00bb, mientras que en la administraci\u00f3n auton\u00f3mica supera \u00abel 30%\u00bb, sobre todo en salud y educaci\u00f3n, y en los ayuntamientos es \u00abdel 13%\u00bb. De media, en 2020 alcanz\u00f3 el 28%, seg\u00fan la EPA.<\/p>\n \u00abCierta temporalidad es aceptable e incluso necesaria en algunas circunstancias, pero si una persona realiza una tarea en la Administraci\u00f3n que es permanente, lo normal es que la realice con un contrato fijo y no desde una temporalidad que precariza el empleo y que le hace dif\u00edcil que se plantee su futuro\u00bb, ha apuntado el ministro, como recoge Europa Press.<\/p>\n El ministro ha sostenido que es consciente de las movilizaciones de interinos que llevan muchos a\u00f1os en sus puestos de forma abusiva. \u00abQueremos dar soluci\u00f3n al problema que denuncian\u00bb, ha apuntado Iceta, que ha reconocido el abuso de muchas administraciones, con ejemplos de trabajadores en sus puestos durante muchos a\u00f1os encadenando contratos en el mismo puesto o similares.<\/p>\n Estos colectivos de trabajadores temporales, que se est\u00e1n movilizando desde hace meses, con especial intensidad en los \u00faltimos d\u00edas, reclaman que se les declare trabajadores fijos sin tener que superar ning\u00fan otro proceso de selecci\u00f3n ni de m\u00e9ritos despu\u00e9s de haber estado tantos a\u00f1os en sus puestos en fraude de ley.<\/p>\n \u00abNo se puede hacer fijo por ley a un funcionario. No se puede\u00bb, ha respondido tajante el ministro Iceta sobre esta reclamaci\u00f3n, una v\u00eda que ha recordado que ya ha rechazado el Tribunal Constitucional. \u00abNi podemos hacer concursos restringidos, digamos la verdad, porque eso choca frontalmente con el criterio constitucional de igualdad\u00bb, ha a\u00f1adido. Miquel Iceta ha pedido al resto de grupos pol\u00edticos responsabilidad para abodar la soluci\u00f3n a este problema para no ofrecer a los movimientos de interinos \u00absoluciones que no son viables\u00bb.<\/p>\n Sin embargo, como explic\u00f3 el ministro en\u00a0esta entrevista con elDiario.es,<\/a>\u00a0la idea del Ministerio es dar bastante peso a la la experiencia, m\u00e9ritos o a\u00f1os trabajadores en los procesos de estabilizaci\u00f3n del personal. \u00abTiene que haber un proceso al menos de concurso de m\u00e9ritos, no necesariamente de oposici\u00f3n. Pero nuestra Constituci\u00f3n impide declarar funcionarios por ley. Lo que s\u00ed que se puede hacer es un proceso de acceso en el cual el haber desarrollado esa funci\u00f3n en la administraci\u00f3n mucho tiempo tenga un determinado valor y, por lo tanto, se favorezca la consolidaci\u00f3n de esa plaza\u00bb, sostuvo el ministro a este medio.<\/p>\n Aunque la fijeza ha sido reconocida por algunos tribunales de instancias inferiores,\u00a0como este de Toledo<\/a>, no es la soluci\u00f3n que han acordado la mayor\u00eda de tribunales, incluido el Supremo, que es el \u00f3rgano que sienta jurisprudencia en Espa\u00f1a. El Supremo ha rechazado hasta el momento la soluci\u00f3n de la fijeza autom\u00e1tica de los trabajadores ya que considera que no garantiza los principios constitucionales de igualdad, m\u00e9rito y capacidad que se exigen en la Constituci\u00f3n para acceder al empleo p\u00fablico.<\/p>\n Los interinos que reclaman la fijeza recuerda por su parte que\u00a0la justicia europea consider\u00f3<\/a>\u00a0que los procesos de estabilizaci\u00f3n o consolidaci\u00f3n del empleo existentes hasta el momento en Espa\u00f1a no le parec\u00edan un mecanismo efectivo de sancionar la temporalidad abusiva, como exige la UE.<\/p>\n El ministro Iceta ya ha apuntado que su intenci\u00f3n es establecer adem\u00e1s sanciones al abuso de la temporalidad en la Administraci\u00f3n P\u00fablica. Una de las posibilidades que se baraja es que una administraci\u00f3n que no cubra de forma permanente una plaza pueda perderla.<\/p>\nMovilizaciones de interinos para la fijeza<\/h3>\n
\u00ab\u00daltimo proceso de estabilizaci\u00f3n\u00bb<\/h3>\n