{"id":2218,"date":"2021-04-16T12:18:03","date_gmt":"2021-04-16T10:18:03","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2218"},"modified":"2026-11-06T07:33:03","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:03","slug":"puede-volverme-a-contratar-la-empresa-que-me-ha-despedido-asi-son-los-plazos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/puede-volverme-a-contratar-la-empresa-que-me-ha-despedido-asi-son-los-plazos\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede volverme a contratar la empresa que me ha despedido? As\u00ed son los plazos"},"content":{"rendered":"

Aunque siempre sean irreversibles, no todos los despidos son amargos. Hay\u00a0circunstancias ajenas al trabajador que pueden terminar con su salida forzosa<\/strong>, como por ejemplo una pandemia global que afecte profundamente a la econom\u00eda para la que trabaja. Tambi\u00e9n puede darse el caso de que las necesidades de producci\u00f3n decaigan tanto que sea necesario aligerar plantilla. Sea como fuere, lo cierto es que hay situaciones en las que empresa y trabajador se plantean una segunda oportunidad. Pero,\u00a0\u00bfse puede volver a contratar a una persona que ha sido previamente despedida?<\/strong><\/p>\n

\u00abEn un principio, no existe ning\u00fan impedimento para que un trabajador que hab\u00eda sido despedido vuelva a ser contratado por la misma empresa que lo despidi\u00f3\u00bb, explica\u00a0Luis San Jos\u00e9 Gras<\/strong>, socio del \u00e1rea de Derecho Laboral de\u00a0AGM Abogados<\/a>. Es decir, contrariamente a lo que se pueda pensar, no existen plazos como tal para que una compa\u00f1\u00eda vuelva a contratar a un exempleado que ha terminado su relaci\u00f3n laboral siendo despedido. Sin embargo, esta flexibilidad podr\u00eda llevar a equ\u00edvoco, pues\u00a0\u00bfqu\u00e9 impedir\u00eda a una empresa tener a su plantilla entrando y saliendo, mediante despidos y recontrataciones?<\/strong><\/p>\n

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En primer lugar, que cuando hablamos de despidos como interrupciones prematuras de un contrato -temporal o indefinido- por parte de la empresa,\u00a0siempre conlleva una indemnizaci\u00f3n, excepto cuando se trata de un despido disciplinario<\/strong>. En este sentido, resulta evidente que a la compa\u00f1\u00eda le saldr\u00eda m\u00e1s caro andar despidiendo y contratando a la misma plantilla que, simplemente, respetar el acuerdo original.\u00a0Es una simple cuesti\u00f3n econ\u00f3mica.<\/strong><\/p>\n

Pero, por otro lado, tambi\u00e9n puede ser un problema legal para la empresa si hablamos estrictamente de contratos temporales, ya que seg\u00fan el art\u00edculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, \u00ablos trabajadores que\u00a0en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin soluci\u00f3n de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas<\/strong>, mediante dos o m\u00e1s contratos temporales, sea directamente o a trav\u00e9s de su puesta a disposici\u00f3n por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duraci\u00f3n determinada,\u00a0adquirir\u00e1n la condici\u00f3n de trabajadores fijos\u00bb.<\/strong><\/p>\n

Es decir, que\u00a0andar despidiendo y contratando a la misma persona eternamente para evitar tener empleados fijos, ni siquiera sirve siempre<\/strong>, ya que\u00a0para que una relaci\u00f3n laboral se considere continuada y no segmentada en varios contratos, deben darse dos requisitos: en primer lugar, que la relaci\u00f3n laboral se establezca en el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas; y, en segundo, la existencia de dos o m\u00e1s contratos temporales.\u00a0Ambas condiciones se tienen que dar en 24 de los primeros 30 meses de relaci\u00f3n laboral.<\/strong><\/p>\n

\u00abEl \u00fanico problema que puede existir es\u00a0si el trabajador despedido hubiese percibido una indemnizaci\u00f3n por esa extinci\u00f3n<\/strong>. En este caso, si es contratado por la misma empresa o empresa vinculada a ella, siempre dentro de los 3 a\u00f1os siguientes al despido, y adem\u00e1s hubiese cobrado una indemnizaci\u00f3n por dicho despido,\u00a0el trabajador perder\u00e1 la exenci\u00f3n del pago del IRPF<\/strong>, que por el art\u00edculo 7, punto e) de la Ley 35\/2006, de 28 de noviembre, reguladora del IRPF,\u00a0actualmente tiene hasta los primeros 180.000 euros de indemnizaci\u00f3n exentos<\/strong>, y en este caso, al contratarlo dentro de los 3 a\u00f1os siguientes al despido, el trabajador deber\u00e1 de declarar la indemnizaci\u00f3n cobrada en su d\u00eda, con una declaraci\u00f3n complementaria de renta tributando dicha cantidad indemnizatoria\u00bb, culmina San Jos\u00e9.<\/p>\n

Fuente: Pavel Ram\u00edrez, La Informaci\u00f3n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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