{"id":2213,"date":"2021-04-14T10:01:08","date_gmt":"2021-04-14T08:01:08","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2213"},"modified":"2026-11-06T07:33:03","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:03","slug":"como-se-aplica-el-periodo-maximo-de-descanso-diario-en-el-caso-de-un-trabajador-que-tiene-varios-contratos-con-la-misma-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/como-se-aplica-el-periodo-maximo-de-descanso-diario-en-el-caso-de-un-trabajador-que-tiene-varios-contratos-con-la-misma-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se aplica el periodo m\u00e1ximo de descanso diario en el caso de un trabajador que tiene varios contratos con la misma empresa?"},"content":{"rendered":"

RESUMEN<\/strong><\/p>\n

El TJUE considera que, al celebrarse varios contratos de trabajo con la misma empresa, el periodo m\u00ednimo de descanso diario se aplica a estos contratos tomados en su conjunto, y no a cada uno por separado. Esto es as\u00ed\u00ad, ya que en el caso planteado se aprecia que las horas consideradas periodos de descanso en el marco de un contrato podr\u00e1n haber constituido tiempo de trabajo en el marco de otro, por lo que considera que se deben examinar los contratos conjuntamente.<\/p>\n

SUPUESTO DE HECHO<\/strong><\/p>\n

Entre 2012 y 2013 unos trabajadores prestan sus servicios en una academia de Rumania.<\/p>\n

En dicho periodo, los trabajadores firmaron una serie de contratos, mediante los cuales se acumularon en determinados d\u00edas las horas trabajadas en el marco de la jornada base de 8 horas diarias, y las horas trabajadas en otros proyectos o actividades.<\/p>\n

En 2018, el Ministerio de Educaci\u00f3n rumano concedi\u00f3 un cr\u00e9dito de 2.800 euros a dicha Academia para sufragar los costes salariales de los empleados del equipo.<\/p>\n

Sin embargo, una vez examinados dichos costes, estos fueron declarados no subvencionables con dinero de fondos europeos, por haber superado el n\u00famero m\u00e1ximo de horas diarias de trabajo (13 horas establecidas en el marco del proyecto) que los empleados pueden realizar.<\/p>\n

Ante este hecho, se plantea cuesti\u00f3n prejudicial ante el TJUE.<\/p>\n

CONSIDERACIONES JUR\u00cdDICAS<\/strong><\/p>\n

La cuesti\u00f3n litigiosa consiste en determinar c\u00f3mo se computa el periodo de descanso diario de los trabajadores que acumulan varios contratos con la misma empresa.<\/p>\n

Destaca el TJUE que el derecho de todo trabajador a la limitaci\u00f3n de la duraci\u00f3n m\u00e1xima del tiempo de trabajo y a los per\u00c3\u00adodos de descanso no solo constituye una norma del Derecho social de la UE de especial importancia, sino que tambi\u00e9n est\u00e1 expresamente consagrado en la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE.<\/p>\n

Asimismo, recuerda el Tribunal europeo que la Directiva 2003\/88 sobre el tiempo de trabajo obliga a adoptar las medidas necesarias para que los trabajadores disfruten de un periodo m\u00e1ximo de descanso de 11 horas cada periodo de 24 horas.<\/p>\n

Por esta raz\u00f3n, sostiene el Tribunal que si esos periodos de descanso se examinan por separado para cada contrato que vincule al trabajador con el mismo empresario es posible que no se cumpla la exigencia impuesta sobre el tiempo de descanso.<\/p>\n

As\u00ed pues, el TJUE resuelve la cuesti\u00f3n prejudicial planteada aseverando que un mismo periodo no puede calificarse de forma simult\u00e1nea como tiempo de trabajo y como periodo de descanso. Por ello, el tribunal deduce que los contratos celebrados por un trabajador con el empresario se deben examinar conjuntamente.<\/p>\n

CONCLUSI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

El Tribunal de Justicia de la UE, resuelve la cuesti\u00f3n prejudicial planteada por los Tribunales rumanos al reconocer que, en caso de celebraci\u00f3n de varios contratos de trabajo con el mismo empleador, el periodo m\u00e1ximo de descanso diario se aplica a estos contratos tomados en su conjunto y no a cada uno por separado.<\/p>\n

Fuente: Grupo LEXA, LegalToday<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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