{"id":2186,"date":"2021-03-25T12:13:55","date_gmt":"2021-03-25T11:13:55","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2186"},"modified":"2026-11-06T07:33:03","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:03","slug":"condenan-a-una-empresa-a-readmitir-o-indemnizar-a-un-trabajador-con-21-500-euros-tras-declararse-su-despido-improcedente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/condenan-a-una-empresa-a-readmitir-o-indemnizar-a-un-trabajador-con-21-500-euros-tras-declararse-su-despido-improcedente\/","title":{"rendered":"Condenan a una empresa a readmitir o indemnizar a un trabajador con 21.500 euros tras declararse su despido improcedente"},"content":{"rendered":"

El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha confirmado la\u00a0improcedencia del despido de un trabajador<\/strong>\u00a0de una empresa del sector inmobiliario que tendr\u00e1 que optar por la\u00a0readmisi\u00f3n o la indemnizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0en la cantidad de 21.547,78 euros.<\/p>\n

La Sala de lo Social ratifica \u00edntegramente la sentencia del juzgado de lo Social 1 de Santiago de Compostela que declar\u00f3 el\u00a0despido improcedente<\/a><\/strong>\u00a0y\u00a0conden\u00f3 a las mercantiles demandadas, de modo conjunto y solidario, a readmitir al trabajador o indemnizarle.<\/strong><\/p>\n

El tribunal, formado por\u00a0Jos\u00e9 Manuel Mari\u00f1o Cotelo<\/strong>,\u00a0Juan Luis Mart\u00ednez L\u00f3pez<\/strong>\u00a0y\u00a0Fernando Lousada Arochena<\/strong>\u00a0-ponente-, desestima as\u00ed los recursos de suplicaci\u00f3n interpuestos tanto por el trabajador como por las empresas.<\/p>\n

En la resoluci\u00f3n, contra la que cabe recurso de casaci\u00f3n, la Sala se\u00f1ala que \u00ablos argumentos esgrimidos en la sentencia de instancia son\u00a0plenamente compartibles\u00bb<\/strong>.<\/p>\n

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Esto es as\u00ed, indica, porque \u00aben la cl\u00e1usula adicional del contrato de trabajo firmado entre el trabajador demandante y una sola de las empresas codemandadas donde se establecen los m\u00ednimos generadores del derecho a la retribuci\u00f3n por objetivos,\u00a0no se especifica si esos beneficios se corresponden con los de la empresa empleadora o con los del grupo en la cual esta se integra<\/strong>\u00a0a efectos de responsabilidad laboral\u00bb.<\/p>\n

Con lo cual, continua, \u00absiendo el contrato firmado solo por la empleadora,\u00a0no resulta adecuado establecer una interpretaci\u00f3n en contra de los derechos de la persona trabajadora<\/strong>\u00a0consistente en imputar las p\u00e9rdidas de las dem\u00e1s empresas del grupo a la empresa empleadora\u00bb.<\/p>\n

Adem\u00e1s, a\u00f1ade, \u00abaunque no lleg\u00e1semos a esa conclusi\u00f3n interpretativa, la valoraci\u00f3n de los hechos realizada en la sentencia de instancia\u00a0se ajusta a criterios racionales basado en la sana cr\u00edtica\u00bb.<\/strong><\/p>\n

De manera que, \u00abno habi\u00e9ndose aportado las cuentas consolidadas de la totalidad de las empresas del grupo y existiendo comunicaci\u00f3n de responsable de la empresa avanzando la existencia del derecho a bonus, debemos entender que\u00a0ese derecho, en relaci\u00f3n con el ejercicio de 2017, se encontraba ya reconocido y consolidado a favor de la persona trabajadora\u00bb<\/strong>.<\/p>\n

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Por todo ello, concluye, el recurso de suplicaci\u00f3n\u00a0es totalmente desestimado y la sentencia de instancia \u00edntegramente confirmada<\/strong>, \u00abtanto por su fallo como por sus propios y atinados fundamentos, que se asumen\u00bb.<\/p>\n

La empresa le entreg\u00f3 carta de despido disciplinario por no encajar en el proyecto y afectar al desarrollo de la actividad\u00a0<\/strong><\/h2>\n

El trabajador\u00a0firm\u00f3 en 2015 contrato indefinido a tiempo completo<\/strong>\u00a0con una empresa del sector inmobiliario en el que se pact\u00f3 que prestar\u00eda sus servicios como director con jornada completa de 40 horas semanales y con una retribuci\u00f3n total de 60.000 euros brutos anuales.<\/p>\n

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Adem\u00e1s, en las cl\u00e1usulas adicionales del contrato\u00a0se pactaron objetivos anuales en funci\u00f3n de la consecuci\u00f3n escalonada<\/strong>. El importe de objetivos a cobrar estaba topado en la cantidad de 200.000 euros brutos anuales.<\/p>\n

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En julio de 2018 la mercantil le entreg\u00f3 al demandante\u00a0carta de despido disciplinario<\/strong>\u00a0en la que le comunicaba su despido motivado en su \u00abfalta de entendimiento con las \u00f3rdenes impartidas,\u00a0no encajando debidamente en el proyecto encomendado<\/strong>\u00a0y que afecta al normal desarrollo de la actividad de esta empresa\u00bb.<\/p>\n

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En noviembre el demandante present\u00f3 papeleta de conciliaci\u00f3n ante el SMAC frente a los aqu\u00ed demandados, sobre reclamaci\u00f3n de cantidad, alegando que las empresas demandadas le\u00a0adeudaban 174.000 euros en concepto de incentivos de 2017 y 2018.<\/strong><\/p>\n

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El acto de conciliaci\u00f3n se celebr\u00f3 en diciembre, las empresas se opusieron a las pretensiones del trabajador indicando que\u00a0no proced\u00eda el cobro de incentivos por la falta de cumplimiento de los objetivos<\/strong>, ya que no ten\u00eda derecho a los mismos, ni estos exist\u00edan, y asimismo que anuncian reconvenci\u00f3n.<\/p>\n

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El demandante se opuso a las pretensiones y el acto de conciliaci\u00f3n\u00a0finaliz\u00f3 con el resultado de sin avenencia<\/strong>, luego que dio lugar a las actuaciones en el juzgado de lo Social 1 de Santiago de Compostela que ahora ha ratificado el TSXG.<\/p>\n

Fuente: Irene Casanueva, ConfiLegal<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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