{"id":2182,"date":"2021-03-23T10:59:20","date_gmt":"2021-03-23T09:59:20","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2182"},"modified":"2026-11-06T07:33:03","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:03","slug":"asi-son-los-convenios-especiales-con-la-seguridad-social-que-permiten-cotizar-sin-trabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/asi-son-los-convenios-especiales-con-la-seguridad-social-que-permiten-cotizar-sin-trabajar\/","title":{"rendered":"As\u00ed son los convenios especiales con la Seguridad Social que permiten cotizar sin trabajar"},"content":{"rendered":"

Cotizar y trabajar. Dos palabras que en el argot laboral van de la mano… aunque como en toda norma existe una excepci\u00f3n. Son los\u00a0convenios especiales con la Tesorer\u00eda de la Seguridad Social<\/a>, los cuales\u00a0permiten alcanzar o mejorar una jubilaci\u00f3n<\/b>. Eso s\u00ed, con determinadas condiciones no todo el mundo puede acceder a esta f\u00f3rmula en la que se permite contribuir al pago del futuro sin estar empleado.<\/p>\n

La pandemia, y su consecuente crisis econ\u00f3mica, han hecho que aflore la b\u00fasqueda de situaciones para poder alcanzar a una jubilaci\u00f3n digna en los a\u00f1os de retiro. Un momento dif\u00edcil para ciertas personas en paro ante el que la Seguridad Social tiene una peque\u00f1a ‘trampa’.<\/p>\n

Se trata de los convenios especiales, que permiten a un trabajador el\u00a0acuerdo para abonar una cuota mensual\u00a0<\/b>al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Con la particularidad de que\u00a0solo sirven de cara a la jubilaci\u00f3n<\/b>, estos convenios garantizan la cobertura de las prestaciones correspondientes a\u00a0invalidez permanente, muerte y supervivencia, derivadas de enfermedad com\u00fan y accidente no laboral, jubilaci\u00f3n y servicios sociales.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n puede acceder a ellos?<\/h2>\n

Como es l\u00f3gico, no todo el mundo puede acceder a esta cualidad pensada, como su nombre indica, para situaciones especiales. As\u00ed, estos son los tipos de ciudadanos que pueden verse interesados por esta situaci\u00f3n:<\/p>\n

1.\u00a0<\/b>Cualquier trabajador que no est\u00e9 dado de alta en la Seguridad Social, ni como empleado por cuenta ajena ni como aut\u00f3nomo.<\/p>\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n

2.<\/b>\u00a0Empleados en situaci\u00f3n de alta con contrato fijo, siempre que hayan cumplido los 65 a\u00f1os y tengan cotizados 35 de ellos.<\/p>\n

3.<\/b>\u00a0Personas pluriempleadas, en el momento en que finalice uno de sus trabajos.<\/p>\n

4.\u00a0<\/b>Aquellos que han agotado su situaci\u00f3n de desempleo y, por tanto, dejan de cotizar.<\/p>\n

5.<\/b>\u00a0Pensionistas de incapacidad permanente total para su profesi\u00f3n habitual, que con posterioridad a la fecha de efectos de la correspondiente pensi\u00f3n hayan realizado trabajos y hubiesen estado incluidos en alg\u00fan r\u00e9gimen del Sistema de Seguridad Social.<\/p>\n

6.\u00a0<\/b>Personas con un nuevo empleo con el que coticen menos que con el anterior podr\u00e1n cubrir esa diferencia con un convenio especial.<\/p>\n

7.\u00a0<\/b>Trabajadores que hayan causado baja a causa de la solicitud de una pensi\u00f3n y les sea denegada.<\/p>\n

Requisitos<\/h2>\n

Una vez dentro de uno de estos estratos sociales, el principal requisito para acceder al convenio es haber\u00a0cotizado un m\u00ednimo de 1.080 d\u00edas<\/b>\u00a0(3 a\u00f1os) en los 12 a\u00f1os inmediatamente anteriores en el r\u00e9gimen de la Seguridad Social.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto se cotiza?<\/h2>\n

Como se ha mencionado anteriormente, se trata de un acuerdo entre trabajador y Tesorer\u00eda por el que cada persona elige con cu\u00e1nto\u00a0contribuir mensualmente dentro de unos m\u00ednimos y m\u00e1ximos<\/b>. Estos l\u00edmite se estipulan seg\u00fan las bases a las que se quiera acoger:<\/p>\n

–\u00a0<\/b>Base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes del grupo de cotizaci\u00f3n correspondiente a la categor\u00eda profesional del interesado o en el r\u00e9gimen en el que estuviera encuadrado.<\/p>\n

–\u00a0<\/b>La media de la base por la que haya cotizado el trabajador en los doce meses anteriores al de la baja.<\/p>\n

–<\/b>\u00a0La base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n vigente en el R\u00e9gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut\u00f3nomos (RETA).<\/p>\n

–\u00a0<\/b>Una base de cotizaci\u00f3n comprendida entre las anteriores.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo solicitarlo?<\/h2>\n

Para poder integrarse en estos reg\u00edmenes, habr\u00e1 que presentar el\u00a0modelo TA-0040<\/a>\u00a0<\/b>ante la Tesorer\u00eda que corresponda seg\u00fan el domicilio. Adem\u00e1s, habr\u00e1 que hacerlo dentro de los 90 d\u00edas al a\u00f1o siguiente al cese o cuando lo determine la situaci\u00f3n del convenio.<\/p>\n

Tipos de convenio<\/h2>\n

En la propia p\u00e1gina de la Seguridad Social\u00a0se eximen los supuestos especiales<\/a>\u00a0para acceder a estos convenios:<\/p>\n

1.<\/b>\u00a0Convenio especial de trabajadores que reduzcan la jornada por cuidado de un menor, minusv\u00e1lido o familiar.<\/p>\n

2.<\/b>\u00a0Convenio especial de trabajadores contratados a tiempo parcial.<\/p>\n

3.\u00a0<\/b>Convenio especial de trabajadores perceptores del subsidio de desempleo para mayores de 52 a\u00f1os.<\/p>\n

4.<\/b>\u00a0Convenio especial durante la situaci\u00f3n de alta especial como consecuencia de huelga legal o cierre patronal.<\/p>\n

5.<\/b>\u00a0Convenio especial para trabajadores que cesen en las prestaciones de servicios o actividades.<\/p>\n

6.<\/b>\u00a0Convenio especial de cuidadores no profesionales de personas en situaci\u00f3n de dependencia R.D. 615\/2007.<\/p>\n

\u00bfHay un l\u00edmite de tiempo cotizando sin trabajar?<\/h2>\n

Por \u00faltimo, s\u00ed hay un l\u00edmite de uso de estos convenios. Marcado por las condiciones del mismo, se dejar\u00e1 de cotizar cuando:<\/p>\n

–<\/b>\u00a0Se encuentra un trabajo.<\/p>\n

–<\/b>\u00a0Se alcanza la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

–\u00a0<\/b>Con una prestaci\u00f3n por incapacidad permanente.<\/p>\n

–\u00a0<\/b>Voluntariamente.<\/p>\n

–\u00a0<\/b>Por impago, si la Seguridad Social advierte que durante tres meses consecutivos -o cinco alternos- no se ha abonado la cuota.<\/p>\n

Fuente: Adri\u00e1n Arranz, elEconomista.es<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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