{"id":2175,"date":"2021-03-18T09:45:55","date_gmt":"2021-03-18T08:45:55","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2175"},"modified":"2026-11-06T07:33:03","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:03","slug":"la-representacion-legal-de-los-trabajadores-tiene-derecho-a-recibir-informacion-de-los-pactos-de-horas-complementarias-cuando-estos-se-formalizan-con-posterioridad-a-la-celebracion-del-contrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/la-representacion-legal-de-los-trabajadores-tiene-derecho-a-recibir-informacion-de-los-pactos-de-horas-complementarias-cuando-estos-se-formalizan-con-posterioridad-a-la-celebracion-del-contrato\/","title":{"rendered":"La representaci\u00f3n legal de los trabajadores tiene derecho a recibir informaci\u00f3n de los pactos de horas complementarias cuando estos se formalizan con posterioridad a la celebraci\u00f3n del contrato"},"content":{"rendered":"<p><strong>Recepci\u00f3n de informaci\u00f3n empresarial. Trabajo a tiempo parcial. Obligaci\u00f3n de la empresa de facilitar a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores (RLT) informaci\u00f3n y copia de los pactos de horas complementarias.<\/strong><\/p>\n<p>Las horas complementarias de los contratos a tiempo parcial son horas ordinarias que pueden adicionarse a las que constituyen el objeto del contrato. Por su singularidad, est\u00e1n sujetas a m\u00faltiples exigencias o cautelas, entre otras, solo se podr\u00e1 formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en c\u00f3mputo anual; en el mismo se deber\u00e1 recoger expresamente el n\u00famero de horas complementarias cuya realizaci\u00f3n podr\u00e1 ser requerida por el empresario; el n\u00famero de horas complementarias pactadas no podr\u00e1 exceder del treinta por ciento de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato, etc. Tales exigencias y cautelas sobre las horas complementarias, establecidas con la finalidad de protecci\u00f3n de los derechos del trabajador contratado a tiempo parcial, pueden y deben ser vigiladas por la RLT, en cumplimiento de lo dispuesto en el art\u00edculo 64.7 a) del ET. De igual forma, el art\u00edculo 64.2 c) del ET establece que la RLT tendr\u00e1 derecho a recibir del empresario informaci\u00f3n sobre las previsiones de celebraci\u00f3n de nuevos contratos, con indicaci\u00f3n del n\u00famero de estos y de las modalidades y tipos que ser\u00e1n utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, la realizaci\u00f3n de horas complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y de los supuestos de subcontrataci\u00f3n. La referencia a la realizaci\u00f3n de horas complementarias puede entenderse, de forma literal y estricta, a la entrega de informaci\u00f3n sobre las horas complementarias realizadas, algo que cumple la recurrente. Sin embargo, cabe una interpretaci\u00f3n m\u00e1s amplia, guiada por el esp\u00edritu y finalidad de la ley. En efecto, los derechos de informaci\u00f3n de la RLT no son derechos neutros que se agotan en su mero cumplimiento; la informaci\u00f3n que establece la ley est\u00e1 al servicio de las competencias y facultades del \u00f3rgano de representaci\u00f3n de los trabajadores; unas veces al servicio de la negociaci\u00f3n, otras al servicio de su labor de vigilancia y control del cumplimiento de la legislaci\u00f3n vigente. Pues bien, en este caso, la obligaci\u00f3n de informaci\u00f3n sobre horas complementarias es obvio que est\u00e1 al servicio de la labor de vigilancia del cumplimiento de la normativa legal y convencional sobre las mismas, para lo que resulta imprescindible el conocimiento del pacto sobre horas complementarias. Por ello, la interpretaci\u00f3n de la obligaci\u00f3n sobre las mismas ha de ser una interpretaci\u00f3n finalista que permita entender que la ley quiere que la informaci\u00f3n sobre las horas complementarias en los contratos a tiempo parcial sea total, esto es, que comprenda todos los aspectos de las mismas y, especialmente, el pacto sobre su realizaci\u00f3n. De mantener la tesis de la recurrente se llegar\u00eda al absurdo que, si el contrato incorpora un pacto sobre horas complementarias, tal pacto y contenido ser\u00eda conocido por la RLT cuando se hiciese efectiva la obligaci\u00f3n de entrega de la copia b\u00e1sica de los contratos exigida por el art\u00edculo 8.4 ET. En cambio, si dicho pacto se formalizase una vez suscrito el contrato no podr\u00eda ser conocido por la RLT, lo que parece absurdo. Bastar\u00eda al efecto disociar el momento temporal de suscripci\u00f3n del contrato y del pacto de horas complementarias para eludir parte de la informaci\u00f3n sobre horas complementarias a la que los representantes tienen derecho.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.laboral-social.com\/sites\/laboral-social.com\/files\/NSJ062240.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">(STS, Sala de lo Social, de 16 de febrero de 2021, rec. n\u00fam. 57\/2019)<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.laboral-social.com\/representacion-legal-trabajadores-tiene-derecho-recibir-informacion-pactos-horas-complementarias-cuando-estos-se-formalizan-con-posterioridad-celebracion-contrato.html?fbclid=IwAR2jzL629r2NNcijIIUqs6s9VT1eD2JXc69EyYU7YZZMLAxKhCKcS0H9oCE\">Laboral Social<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recepci\u00f3n de informaci\u00f3n empresarial. Trabajo a tiempo parcial. 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