{"id":2169,"date":"2021-03-18T09:42:26","date_gmt":"2021-03-18T08:42:26","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2169"},"modified":"2026-11-06T07:33:17","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:17","slug":"personal-investigador-predoctoral-en-formacion-con-contrato-vigente-en-la-fecha-de-entrada-en-vigor-del-epipf-16-de-marzo-de-2019-pueden-reclamar-diferencias-salariales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/personal-investigador-predoctoral-en-formacion-con-contrato-vigente-en-la-fecha-de-entrada-en-vigor-del-epipf-16-de-marzo-de-2019-pueden-reclamar-diferencias-salariales\/","title":{"rendered":"Personal investigador predoctoral en formaci\u00f3n con contrato vigente en la fecha de entrada en vigor del EPIPF (16 de marzo de 2019). \u00bfPueden reclamar diferencias salariales?"},"content":{"rendered":"

Universidad del Pa\u00eds Vasco-UPV-EHU.<\/strong>\u00a0Investigadora predoctoral en formaci\u00f3n con contrato temporal suscrito a fecha 1-1-2015 hasta el 21-2-2020<\/strong>.\u00a0Reclamaci\u00f3n de diferencias retributivas correspondientes a los meses comprendidos entre marzo de 2019 y febrero de 2020, conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 7.2 del RD 103\/2019 (Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formaci\u00f3n -EPIPF-).<\/strong><\/p>\n

En el caso analizado se trata de determinar si la previsi\u00f3n contenida en dicho art\u00edculo 7.2 de un salario m\u00ednimo profesional garantizado a percibir por parte del personal investigador en formaci\u00f3n contratado mediante un contrato predoctoral, debe regir de forma inmediata y, en consecuencia, aplicarse a los contratos predoctorales suscritos con anterioridad a la entrada en vigor de dicha norma el 16 de marzo de 2019 o si, por el contrario, esta previsi\u00f3n de una garant\u00eda de ingresos m\u00ednimos \u00fanicamente resultaba aplicable a los contratos que se suscribieran con posterioridad a la entrada en vigor de dicha norma. Teniendo en cuenta que la regulaci\u00f3n del salario del personal investigador predoctoral en formaci\u00f3n se establece en la Ley 14\/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, y en un reglamento de desarrollo (EPIPF), sin que incida en contrario la referencia a lo establecido en convenio colectivo, el hecho de que el contrato de trabajo no incluya inicialmente la cl\u00e1usula salarial controvertida, ni la misma se haya incorporado de un modo expreso con posterioridad, ello no es obst\u00e1culo para la aplicaci\u00f3n de la misma, puesto que, como indica el art\u00edculo 3.1 c) del ET, no pueden establecerse condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales. Aunque la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo haya determinado la irretroactividad del EPIPF, ello no implica de manera autom\u00e1tica que lo previsto por el art\u00edculo 7.2 en materia salarial, una vez que entr\u00f3 en vigor, no pueda ser exigible al personal investigador predoctoral en formaci\u00f3n que hab\u00eda iniciado su actividad con anterioridad, m\u00e1xime cuando el EPIPF deroga el anterior RD 63\/2006, de 27 de enero, y no incorpora ninguna disposici\u00f3n transitoria al respecto. Procede, por tanto, condenar a la UPH\/EHU a abonar las correspondientes diferencias salariales reclamadas.<\/p>\n

Fuente: Laboral Social<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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