{"id":2166,"date":"2021-03-17T12:02:30","date_gmt":"2021-03-17T11:02:30","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2166"},"modified":"2026-11-06T07:33:17","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:17","slug":"no-se-cumple-el-requisito-de-notificar-por-escrito-una-modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-trabajo-con-la-publicacion-en-la-intranet-de-la-medida-acordada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/no-se-cumple-el-requisito-de-notificar-por-escrito-una-modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-trabajo-con-la-publicacion-en-la-intranet-de-la-medida-acordada\/","title":{"rendered":"No se cumple el requisito de notificar por escrito una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo con la publicaci\u00f3n en la intranet de la medida acordada"},"content":{"rendered":"<p><strong>Banco de Sabadell, S.A. Modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo. Notificaci\u00f3n a efectos de inicio del plazo de caducidad para su impugnaci\u00f3n a trav\u00e9s de la modalidad procesal de conflicto colectivo. Empresa que publica en la intranet del banco una circular que modifica la normativa reguladora de los gastos de desplazamiento por cambio de centro de trabajo sin seguir los tr\u00e1mites del art\u00edculo 41 del ET.<\/strong><\/p>\n<p>La fijaci\u00f3n de un plazo de caducidad perentorio constituye una garant\u00eda de la seguridad jur\u00eddica que para las partes se ha de derivar de la consolidaci\u00f3n de una decisi\u00f3n no impugnada, de suerte que el transcurso del mismo act\u00faa como ratificaci\u00f3n de la aceptaci\u00f3n de la parte social. De ah\u00ed que se exija la notificaci\u00f3n escrita y que el plazo se inicie con dicha notificaci\u00f3n de la decisi\u00f3n empresarial por escrito a los trabajadores o a sus representantes. Por ello, de no producirse la fehaciencia de la notificaci\u00f3n, no cabe aplicar un plazo de caducidad tan breve e impeditivo del ejercicio de la acci\u00f3n. Esta Sala ha se\u00f1alado al respecto que, con independencia de la ulterior comunicaci\u00f3n individualizada a los trabajadores afectados, debe haber un acto expreso de notificaci\u00f3n por escrito a la representaci\u00f3n de los trabajadores de la decisi\u00f3n definitiva empresarial, no teniendo el mismo valor la publicaci\u00f3n en el tabl\u00f3n de anuncios, el conocimiento por la RLT de la intenci\u00f3n empresarial puesta de relieve en el periodo de consultas en la \u00faltima de las reuniones llevadas a cabo o la remisi\u00f3n por la empresa de una nota informativa a los trabajadores. No hay que olvidar, adem\u00e1s, que estamos en presencia de una condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa que ha sido modificada, ya que el Banco durante 13 a\u00f1os ha venido ofreciendo unas condiciones de trabajo a sus empleados (sin que existiera norma convencional, pacto o acuerdo individual que lo impusiera) consistentes en el abono de gastos de desplazamiento durante cinco a\u00f1os, para el caso de que se produjera un cambio de centro y desde marzo de 2018 se ha reducido a tres a\u00f1os. Esta reducci\u00f3n del periodo durante el que se va a abonar el \u00abplus de desplazamiento\u00bb \u2013de cinco a tres a\u00f1os\u2013 constituye una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo, ya que afecta de forma directa al importe de los emolumentos que va a recibir el trabajador y a que a partir de dicho momento se le considere local y al centro al que fue desplazado como \u00abcentro de referencia\u00bb. Al tratarse de una modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo de car\u00e1cter colectivo, la empresa debi\u00f3 seguir el procedimiento establecido en el art\u00edculo 41 del ET. Al no haber seguido dicho procedimiento, la decisi\u00f3n empresarial ha de ser declarada nula, de conformidad con lo establecido en el art\u00edculo 138.7 de la LRJS [<a href=\"https:\/\/www.laboral-social.com\/sites\/laboral-social.com\/files\/NSJ059384.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Vid. SAN, de 30 de mayo de 2018, n\u00fam. 89\/2018<\/a>, casada y anulada por esta sentencia].<\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.laboral-social.com\/no-cumple-requisito-notificar-escrito-modificacion-sustancial-condiciones-trabajo-mediante-publicacion-intranet-medida-acordada.html?fbclid=IwAR0uY13OKjQDTjjEHOpBVDyfKkNE1WdbtiovFkzU9pvWPLUjS48DFX7t-Oc\">Laboral Social<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Banco de Sabadell, S.A. 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