{"id":2148,"date":"2021-03-12T10:16:11","date_gmt":"2021-03-12T09:16:11","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2148"},"modified":"2026-11-06T07:33:17","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:17","slug":"cuando-tiene-un-trabajador-derecho-a-percibir-el-plus-de-transporte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/cuando-tiene-un-trabajador-derecho-a-percibir-el-plus-de-transporte\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo tiene un trabajador derecho a percibir el plus de transporte?"},"content":{"rendered":"
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\u00bfQu\u00e9 es el plus de transporte?<\/strong><\/h2>\n

El Plus de Transporte es una percepci\u00f3n econ\u00f3mica de car\u00e1cter extrasalarial, es decir, que el empleado recibe por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, en este caso por los desplazamientos realizados entre su domicilio y el lugar donde presta sus servicios. Al considerarse una partida extrasalarial (como lo son tambi\u00e9n otras partidas como las indemnizaciones por traslados y despidos o los gastos ocasionados por la adquisici\u00f3n de vestimenta y herramientas laborales), no consta a ning\u00fan efecto para la base de cotizaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo<\/b>\u00a0tengo derecho a percibir el plus de transporte?<\/strong><\/h3>\n

Cuando as\u00ed lo recoja el\u00a0Convenio Colectivo<\/strong>\u00a0al que est\u00e1 sujeto el empleador. Pero no todos los sectores de la actividad econ\u00f3mica tienen regulado este concepto, por lo que, en esos casos, ser\u00e1 la propia empresa la que decida a su voluntad si otorgar ese derecho al empleado o no hacerlo. El trabajador puede solicitarlo, pero en ning\u00fan caso tiene amparo legal si en su convenio no est\u00e1 debidamente especificado. Asimismo, es tambi\u00e9n el propio convenio de cada sector el encargado de regular la cuant\u00eda que el trabajador percibir\u00eda en concepto de Plus de Transporte.<\/p>\n

\u00bfEl Plus de Transporte cuenta como<\/strong>\u00a0\u00ab\u00a0dieta de desplazamiento<\/strong>\u00a0\u00bb\u00a0?<\/strong><\/h3>\n

No, en ning\u00fan caso. Es importante diferenciar entre el Plus de Transporte, que son los trayectos que el empleado realiza a diario entre su domicilio y el lugar donde ejerce su trabajo, y los\u00a0desplazamientos<\/a><\/strong>\u00a0que, para el buen cumplimiento de su propia actividad laboral, realiza a los destinos pertinentes. En este segundo caso, por ley, la empresa siempre debe hacerse cargo de los costes.<\/p>\n

Por ejemplo, el trayecto que un periodista realiza entre su casa y la redacci\u00f3n del medio de comunicaci\u00f3n en el que trabaja, ser\u00eda considerado como concepto extrasalarial en el Plus de Transporte; en cambio si ese periodista acude a otro destino para cubrir una noticia, el coste de dicho viaje constar\u00eda como \u00abdieta de desplazamiento\u00bb, y por tanto, tambi\u00e9n como una partida extrasalarial.<\/p>\n

\u00bfY si mi jornada es a tiempo parcial?<\/strong><\/h3>\n

Tambi\u00e9n tienes derecho a percibirlo. Hace varios a\u00f1os la Audiencia Nacional decret\u00f3 el Plus de Transporte como un derecho leg\u00edtimo de los trabajadores, por lo que la empresa tiene la obligaci\u00f3n de pagar este complemento a todos los empleados de su plantilla que deban desplazarse hasta el centro de trabajo, independientemente del n\u00famero de horas que presten sus servicios. Adem\u00e1s, en la directiva 1997\/81 de la Uni\u00f3n Europea se declara que las empresas\u00a0no pueden diferenciar<\/strong>, en t\u00e9rminos de condiciones de empleo, entre los trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo (siempre y cuando trabajen el mismo n\u00famero de d\u00edas).<\/p>\n<\/div>\n

\"plus<\/picture>
plus de transporte<\/figcaption><\/figure>\n
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Ejemplos de Plus de Transporte en algunos convenios<\/strong><\/h3>\n

El Convenio Colectivo para los trabajadores de los establecimientos financieros de cr\u00e9dito recoge en su art\u00edculo 31 que \u00aba fin de contribuir a los gastos de transporte personal se establece un plus de transporte de 3, 57\u20ac por d\u00eda de trabajo; cantidad que dejar\u00e1 de ser percibida los d\u00edas festivos, de vacaciones o inasistencia al trabajo con o sin motivo justificado\u00bb.<\/p>\n

El Convenio Colectivo para los empleados de las agencias de viajes de \u00e1mbito estatal, en cambio, estipula que \u00abse otorgar\u00e1 un plus de transporte mensual de 115, 69\u20ac al trabajador, estableci\u00e9ndose once pagos al a\u00f1o (no se recibe en el mes de vacaciones) prorrateables a doce pagos con previo aviso\u00bb.<\/p>\n

As\u00ed, en ambos casos observamos que la cuant\u00eda fijada para todos los trabajadores de cada sector es exactamente la misma, independientemente de la distancia entre su domicilio y el centro de trabajo. En cambio, el c\u00e1lculo preciso de la retribuci\u00f3n a percibir var\u00eda en funci\u00f3n del n\u00famero de d\u00edas de asistencia en el primer caso pero se mantiene invariable en el segundo.<\/p>\n

Fuente: ESPACIOPYMES.COM<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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