{"id":2129,"date":"2021-03-09T09:55:19","date_gmt":"2021-03-09T08:55:19","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2129"},"modified":"2026-11-06T07:33:17","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:17","slug":"reduccion-de-jornada-por-cuidado-de-hijos-el-desistimiento-de-la-pretension-de-tutela-de-derechos-fundamentales-no-implica-que-no-se-reconozca-indemnizacion-por-danos-morales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/reduccion-de-jornada-por-cuidado-de-hijos-el-desistimiento-de-la-pretension-de-tutela-de-derechos-fundamentales-no-implica-que-no-se-reconozca-indemnizacion-por-danos-morales\/","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijos: el desistimiento de la pretensi\u00f3n de tutela de derechos fundamentales no implica que no se reconozca indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os morales"},"content":{"rendered":"

Reducci\u00f3n de jornada por guarda legal. Concreci\u00f3n horaria. Turnos rotatorios.<\/strong>\u00a0Trabajadora con turnos rotatorios de ma\u00f1ana y tarde que solicita la realizaci\u00f3n de su actividad \u00fanicamente por la ma\u00f1ana. Oposici\u00f3n de la empresa a la concreci\u00f3n horaria.<\/strong><\/p>\n

Reconoce la Sala, ante la dimensi\u00f3n constitucional del derecho concernido, que la concreci\u00f3n horaria de la reducci\u00f3n de jornada es un derecho individual del trabajador o trabajadora que solo ha de decaer en supuestos excepcionales, como en el caso de abuso de derecho, inexistencia de buena fe o manifiesto quebranto para la empresa. Asimismo, en cuanto a la posibilidad de concretar la reducci\u00f3n en horario fijo de ma\u00f1ana cuando la trabajadora viene realizando turnos rotatorios de ma\u00f1ana y tarde, no considera la Sala que implique una reducci\u00f3n fuera de la jornada ordinaria. Por el contrario, tal posibilidad viene siendo admitida por las Salas de lo Social de distintos Tribunales Superiores de Justicia y tambi\u00e9n por la Audiencia Nacional.\u00a0Indemnizaci\u00f3n de da\u00f1os y perjuicios<\/strong>.\u00a0Desistimiento por la trabajadora de su pretensi\u00f3n de tutela de derechos fundamentales<\/em>. La denegaci\u00f3n inicial por la empresa de la medida solicitada por la trabajadora le ha provocado un da\u00f1o moral, causante de una situaci\u00f3n de baja por ansiedad y le ha forzado a recurrir a un proceso judicial para obtener la satisfacci\u00f3n de su derecho, por lo que la indemnizaci\u00f3n debe serle reconocida. No se trata de la indemnizaci\u00f3n por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales prevista en el art\u00edculo 183 de la LRJS, sino por los perjuicios ocasionados a que hace referencia el art\u00edculo 139.1 a) de la LRJS, por lo que la situaci\u00f3n protegida es la negativa o la demora en la efectividad de la medida de conciliaci\u00f3n, resultando as\u00ed irrelevante a estos efectos que la trabajadora no mantuviera su pretensi\u00f3n inicial de tutela de derechos fundamentales.<\/p>\n

Fuente: Laboral Social<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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