{"id":2114,"date":"2021-03-03T09:48:57","date_gmt":"2021-03-03T08:48:57","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2114"},"modified":"2026-11-06T07:33:17","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:17","slug":"estando-prohibido-en-convenio-colectivo-el-prorrateo-de-las-pagas-extraordinarias-su-abono-por-la-empresa-mes-a-mes-no-le-exime-llegado-el-momento-de-devengo-de-pagar-las-correspondientes-a-verano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/estando-prohibido-en-convenio-colectivo-el-prorrateo-de-las-pagas-extraordinarias-su-abono-por-la-empresa-mes-a-mes-no-le-exime-llegado-el-momento-de-devengo-de-pagar-las-correspondientes-a-verano\/","title":{"rendered":"Estando prohibido en convenio colectivo el prorrateo de las pagas extraordinarias, su abono por la empresa mes a mes no le exime, llegado el momento de devengo, de pagar las correspondientes a verano y Navidad"},"content":{"rendered":"

Sector de establecimientos sanitarios de hospitalizaci\u00f3n. Abono por la empresa de las pagas extraordinarias de forma prorrateada, pese a la prohibici\u00f3n establecida en convenio colectivo, que fija la obligaci\u00f3n de pago en las fechas del 1 al 30 de junio (la de verano) y del 1 al 20 de diciembre (la de navidad). Efectos.<\/strong><\/p>\n

Aunque el convenio colectivo no refuerce la cl\u00e1usula en cuanto a la consecuencia o los efectos de su eventual incumplimiento, el hecho de que la empresa todos los meses incluya en la n\u00f3mina una cantidad como paga extra no es suficiente ni para determinar la naturaleza de esa parte de la retribuci\u00f3n -que no puede depender de la calificaci\u00f3n unilateralmente dada por la parte deudora de la misma-, ni para justificar una actuaci\u00f3n contraria a lo establecido en el convenio colectivo. Si el marco normativo que rige la relaci\u00f3n contractual entre las partes determina, no solo que las pagas extras se abonen en dos momentos espec\u00edficos del a\u00f1o, sino que no pueden abonarse de forma prorrateada, cabe partir de la asunci\u00f3n de que la retribuci\u00f3n percibida mensualmente por la parte trabajadora corresponde a conceptos salariales distintos de dichas pagas extraordinarias. Y tal asunci\u00f3n es plenamente l\u00f3gica cuando, adem\u00e1s, la trabajadora y la empresa no han alcanzado acuerdo bilateral alguno -ni expreso, ni t\u00e1cito- para proceder de otro modo que no fuera el presumiblemente acorde al convenio. Por consiguiente, aun cuando el convenio no contenga una expl\u00edcita regla que precise las consecuencias del incumplimiento de la prohibici\u00f3n de prorrateo, lo que no cabe derivar de ello es que la instauraci\u00f3n unilateral del mismo pueda vaciar de eficacia y contenido a la propia norma paccionada. La interpretaci\u00f3n de esta pasa por colegir que, a tenor de la misma, lo que cada persona trabajadora percibe mes a mes no es, en ning\u00fan caso, retribuci\u00f3n por pagas extras solo porque tal sea la calificaci\u00f3n que la empresa le otorgue. En consecuencia, la obligaci\u00f3n de pago de las dos pagas extras no puede considerarse extinguida con los importes mensuales imputados por la empresa a la prorrata de las mismas.\u00a0Voto particular.<\/strong>\u00a0En el caso analizado, el prorrateo se estuvo llevando a cabo desde el inicio de la relaci\u00f3n contractual, sin oposici\u00f3n por parte de la trabajadora, sin merma alguna del salario establecido por convenio colectivo y sin que existiera ning\u00fan indicio que permitiera deducir incumplimiento de ninguna clase en relaci\u00f3n con el abono del salario, salvo la comprobada desatenci\u00f3n a la prohibici\u00f3n de prorrateo que establece el convenio. A falta de consecuencias expresas previstas por el convenio, no puede establecerse como consecuencia de tal incumplimiento la necesidad de volver a abonar lo que ya estaba abonado extempor\u00e1neamente. A falta de previsi\u00f3n convencional sobre los efectos del incumplimiento de la prohibici\u00f3n de prorratear las pagas extraordinarias, su abono prorrateado permitir\u00e1 al trabajador exigir que se abone como establece el convenio, pero no el pago de nuevo de lo ya efectivamente abonado. Tal como prev\u00e9 el art\u00edculo 1156 del CC, las obligaciones se extinguen por el pago; estableciendo el art\u00edculo 1126 CC que lo que anticipadamente se hubiese pagado en las obligaciones a plazo no se podr\u00e1 repetir. Y, aunque se pudiera pensar que la prohibici\u00f3n de no prorratear las pagas extraordinarias que, en definitiva, constituyen pagos a cuenta, la ha establecido el convenio, no en beneficio de ambas partes, sino en el exclusivo beneficio del acreedor-trabajador, ser\u00eda este el \u00fanico facultado para consentir el pago antes de la llegada de su vencimiento, pero en modo alguno la ausencia de tal consentimiento permitir\u00eda deducir que el pago no se hubiera realizado. Tampoco puede compartirse que lo pagado mensualmente como \u00abparte proporcional de paga extra\u00bb, de forma pac\u00edfica no responda a tal concepto y se convierta, por el incumplimiento empresarial del convenio, en salario ordinario; menos aun cuando no consta que el resto de los conceptos salariales a los que la trabajadora ten\u00eda derecho no se hubieran satisfecho puntualmente.<\/p>\n

Fuente: Laboral Social<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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