{"id":2111,"date":"2021-03-03T09:47:23","date_gmt":"2021-03-03T08:47:23","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2111"},"modified":"2026-11-06T07:33:17","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:17","slug":"el-trabajo-en-festivo-como-se-retribuye","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/el-trabajo-en-festivo-como-se-retribuye\/","title":{"rendered":"El trabajo en festivo \u00bfc\u00f3mo se retribuye?"},"content":{"rendered":"

Varios sindicatos presentan demanda de impugnaci\u00f3n de convenio solicitando se declare la ilegalidad y nulidad del apartado del II Convenio colectivo estatal del sector del \u201cContact Center\u201d, que establece la retribuci\u00f3n de los d\u00edas festivos trabajados y no compensados con descanso dado que prev\u00e9 un incremento del 60% sobre la hora tipo ordinaria en lugar del 75% contemplado en el art. 47 RD 2001\/1983.<\/p>\n

Frente a la estimaci\u00f3n de la demanda por la AN, recurre la empresa en casaci\u00f3n argumentando que el art. 47 RD 2001\/1983 no es aplicable al sector de \u201ccontact center\u201d porque en \u00e9l resulta normal trabajar durante los festivos y esa norma presupone el car\u00e1cter excepcional tal supuesto.<\/p>\n

<\/div>\n

La Sala recuerda que el panorama normativo actual en la materia est\u00e1 integrado por dos normas:<\/p>\n

1. Una norma legal que remite al convenio colectivo para la fijaci\u00f3n de la retribuci\u00f3n de las horas extraordinarias -con el l\u00edmite m\u00ednimo de la que corresponde a la hora ordinaria-.<\/p>\n

2. Una norma reglamentaria que establece que \u201ccuando, excepcionalmente y por razones t\u00e9cnicas u organizativas, no se pudiera disfrutar el d\u00eda de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal, la Empresa vendr\u00e1 obligada a abonar al trabajador, adem\u00e1s de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el d\u00eda festivo o en el per\u00edodo de descanso semanal, incrementadas en un 75 por 100, como m\u00ednimo, salvo descanso compensatorio\u201d.<\/p>\n

Ello llevar\u00eda a sostener que un mismo trabajador puede realizar horas extraordinarias cuya retribuci\u00f3n variar\u00eda seg\u00fan la prestaci\u00f3n de servicios se efect\u00fae en un momento u otro de la jornada semanal. As\u00ed, si, pese a la superaci\u00f3n de la jornada mantiene el disfrute del descanso semanal, el exceso de jornada se abonar\u00eda como horas extraordinarias con el valor que determine el correspondiente convenio; pero, si ese exceso afecta a d\u00edas u horas comprendidas en el habitual descanso semanal del trabajador, el precio de tales horas debe ser el resultante de aplicar un incremento del 75%.<\/p>\n

La empresa interpreta que el art. 47 RD 2001\/1983 est\u00e1 prescribiendo una mayor retribuci\u00f3n para los casos en que ha de trabajarse de manera excepcional en festivo (o d\u00edas de descanso semanal). Sin embargo, la norma se refiere a que \u00abexcepcionalmente y por razones t\u00e9cnicas u organizativas, no se pudiera disfrutar el d\u00eda de fiesta correspondiente\u00bb.<\/p>\n

Por lo tanto, que las empresas de \u201cContact Center\u201d desarrollen habitualmente su actividad durante todos los d\u00edas del a\u00f1o no las deja fuera del campo aplicativo del precepto. Cada una de las personas que en ellas prestan su actividad esos d\u00edas deben disfrutar de \u00abdescanso compensatorio\u00bb (es decir, de otro d\u00eda que supla al festivo) o percibir el importe de las horas trabajadas con el incremento m\u00ednimo del 75% sobre el valor de la ordinaria.<\/p>\n

Fuente: EspacioAsesoria.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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