{"id":2105,"date":"2021-02-26T09:48:09","date_gmt":"2021-02-26T08:48:09","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2105"},"modified":"2026-11-06T07:33:17","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:17","slug":"las-empresas-no-pueden-obligar-a-sus-trabajadores-a-vacunarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/las-empresas-no-pueden-obligar-a-sus-trabajadores-a-vacunarse\/","title":{"rendered":"Las empresas no pueden obligar a sus trabajadores a vacunarse"},"content":{"rendered":"<p>La llegada de las vacunas contra el Covid-19 est\u00e1 planteando un inesperado problema jur\u00eddico para las empresas. La cuesti\u00f3n surgi\u00f3 en el Reino Unido, donde, bajo la expresi\u00f3n \u201cNo jab, no job\u201d (sin pinchazo no hay trabajo), algunos empleadores han empezado a exigir a sus trabajadores, o a los candidatos a serlo, estar vacunados.<\/p>\n<div id=\"cds_gpt-INTEXT\" data-google-query-id=\"CMWz9eWSh-8CFcQW0wodYgUOgQ\">\n<div id=\"google_ads_iframe_7811748\/elpais_finanzas_cincodias_web\/legal\/noticias\/intext_0__container__\"><iframe id=\"google_ads_iframe_7811748\/elpais_finanzas_cincodias_web\/legal\/noticias\/intext_0\" title=\"3rd party ad content\" name=\"google_ads_iframe_7811748\/elpais_finanzas_cincodias_web\/legal\/noticias\/intext_0\" width=\"1\" height=\"1\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" data-google-container-id=\"8\" data-load-complete=\"true\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<p>Seg\u00fan Robert Buckland, Secretario de Justicia brit\u00e1nico, en ese pa\u00eds puede ser legal que las empresas exijan que los aspirantes a un trabajo deban vacunarse como condici\u00f3n para su contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00bfPodr\u00eda aplicarse esa exigencia en Espa\u00f1a? Aunque los expertos consultados advierten de que se trata de una cuesti\u00f3n compleja, en principio, la respuesta debe ser que no. Salvo excepciones.<\/p>\n<p>En primer lugar, advierte Maria Luz Rodr\u00edguez, profesora titular de Derecho del trabajo de la Universidad de Castilla-La Mancha, porque la vacunaci\u00f3n no es un acto voluntario de la persona, sino que depende del calendario establecido por cada Comunidad. \u201cPor tanto, ser\u00eda inviable jur\u00eddicamente que un empleador pidiera algo que no depende de la persona a contratar\u201d.<\/p>\n<p>Por otra parte, a\u00f1ade Eva Hern\u00e1ndez, Socia responsable del Departamento de Derecho Laboral de Alemany, Escalona &amp; De Fuentes, nuestro actual marco legal no contempla la vacunaci\u00f3n de los ciudadanos como \u201cobligatoria\u201d; por consiguiente, indica, desde el punto de vista de la relaci\u00f3n laboral no se puede configurar esa obligatoriedad con car\u00e1cter general.<\/p>\n<p>Pero, es m\u00e1s, como se\u00f1ala Jos\u00e9 Mar\u00eda Goerlich, catedr\u00e1tico de Derecho del trabajo de la Universidad de Valencia, ni siquiera parece que pueda exigirse a una persona que responda a la pregunta de si ha pasado la enfermedad o si est\u00e1 vacunada. Si bien, naturalmente, advierte Goerlich, la respuesta depender\u00e1 del puesto a desempe\u00f1ar por el trabajador. Por tanto, si el trabajador puede negarse a declarar sobre ese punto \u201cmenos puede el empresario exigirle la vacunaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>Se trata, en palabras de Rodr\u00edguez, de un claro conflicto entre dos bienes jur\u00eddicos, que habr\u00eda que ponderar: la privacidad de la persona en relaci\u00f3n con un dato que el Reglamento europeo de protecci\u00f3n de datos (RGPD), considera de car\u00e1cter especial y el deber de preservar la salud de la plantilla, que la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (LPRL) impone al empresario y que se complementa con la obligaci\u00f3n de los trabajadores de cooperar para garantizar unas condiciones de trabajo seguras (art. 29 LPRL).<\/p>\n<h3>Dos supuestos<\/h3>\n<p>Eva Hern\u00e1ndez distingue dos supuestos. Por un lado, que la empresa sancione a un trabajador ya contratado que se negase a vacunarse. Esta sanci\u00f3n, no ser\u00eda procedente mientras la vacunaci\u00f3n no fuera exigible por las leyes de salud p\u00fablica (es decir, que no se trate de una persona sujeta a una relaci\u00f3n especial, como el personal sanitario), pues se trata de una decisi\u00f3n que les es propia dentro de su esfera privada del ejercicio de sus derechos fundamentales.<\/p>\n<p>Por otro lado, tambi\u00e9n puede suceder que la exigencia de la vacunaci\u00f3n se produzca antes de la contrataci\u00f3n, para acceder al puesto de trabajo. En estos casos, y aunque el empresario puede plantear los requisitos que quiere que cumpla el empleado que se va a incorporar en la plantilla, en ning\u00fan caso estos pueden ser discriminatorios y se debe de respetar la intimidad del trabajador.<\/p>\n<p>En opini\u00f3n de Jos\u00e9 Mar\u00eda Goerlich, la soluci\u00f3n del dilema pasa por una decisi\u00f3n del legislador, \u201dcon una norma de rango y \u00e1mbito adecuados\u201d. Tanto Goerlich como Rodr\u00edguez coinciden en que la negociaci\u00f3n colectiva no parece el marco adecuado para regular este tema, pues, en primer lugar, un convenio colectivo no puede regular o limitar derechos fundamentales de los trabajadores.<\/p>\n<p>La negociaci\u00f3n, subraya Mar\u00eda Luz Rodrigue, permite mejorar las condiciones de los derechos y libertades relacionados con el tratamiento de datos personales de los trabajadores \u201cpero no parece que en este caso se est\u00e9 ante una mejora\u201d, concluye.<\/p>\n<p>Fuente: Carlos B. Fern\u00e1ndez, <a href=\"https:\/\/cincodias.elpais.com\/cincodias\/2021\/02\/25\/legal\/1614237088_382951.html\">El Pa\u00eds<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La llegada de las vacunas contra el Covid-19 est\u00e1 planteando un inesperado problema jur\u00eddico para las empresas. 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