El contrato por obra o servicio determinado:<\/strong><\/h3>\nResponde a una tarea espec\u00edfica y determinada dentro de la empresa, sin saber su tiempo de duraci\u00f3n.\u00a0 Ejemplo: se contrata a un alba\u00f1il para una reparaci\u00f3n.<\/p>\n
El contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n:<\/strong><\/h3>\nSe refiere a una acumulaci\u00f3n de tareas o exceso de pedidos dentro de la actividad normal de la empresa, pero que no se repite en el tiempo.\u00a0 Ejemplo: un fabricante de mascarillas tiene que atender un pedido de varios millones de ellas, para lo cual precisar\u00e1 contratar a m\u00e1s trabajadores para este pedido puntual.<\/p>\n
El contrato fijo-discontinuo:<\/strong><\/h3>\nComo su propia palabra indica, es un contrato fijo o indefinido. Est\u00e1 regulado en\u00a0el art\u00edculo 16 del Estatuto de los<\/strong>\u00a0Trabajadores<\/strong><\/a>,<\/strong>\u00a0que dice:<\/p>\n1. El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertar\u00e1 para realizar trabajos que tengan el\u00a0car\u00e1cter de fijos-discontinuos y<\/strong>\u00a0NO se repitan en fechas ciertas<\/strong>, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.<\/em><\/p>\n<\/div>\nEl contrato a tiempo parcial por tiempo indefinido:<\/strong><\/h3>\nSigue diciendo el\u00a0art\u00edculo 16.1 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>,<\/strong>\u00a0en su p\u00e1rrafo segundo:<\/p>\n\u00abA los supuestos de trabajos discontinuos\u00a0que se repitan en fechas ciertas<\/strong>\u00a0les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n la regulaci\u00f3n del\u00a0contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido\u00bb.<\/strong><\/em><\/p>\n![\"El](\"https:\/\/www.mundojuridico.info\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/94193770_s-3-150x150.jpg\" "\\"El")
<\/p>\n
Es decir que el profesor de una academia, que todos los a\u00f1os es llamado para el curso escolar desde el 20 de septiembre hasta el 20 de junio, trabaja siempre durante las mismas fechas, por lo tanto el contrato de aplicaci\u00f3n ser\u00e1 el contrato a tiempo parcial por tiempo indefinido, ya que trabaja un tiempo parcial de 9 meses al a\u00f1o.<\/p>\n
\n<\/div>\n<\/div>\nCentr\u00e1ndonos en el trabajador fijo discontinuo, debe trabajar en la actividad normal de la empresa, sin saber con certeza la fecha en que va a ser llamado.<\/p>\n
Por ejemplo, en algunas tareas agr\u00edcolas, depende de la climatolog\u00eda la fecha de inicio de la actividad.<\/p>\n
El contrato del trabajador fijo-discontinuo.<\/strong><\/h3>\nEste tipo de contratos se podr\u00e1n concertar cuando, dentro del volumen normal de actividad en la empresa, sea necesario realizar\u00a0trabajos fijos y peri\u00f3dicos<\/strong>, de car\u00e1cter\u00a0discontinuo,<\/strong>\u00a0que\u00a0no se repitan<\/u>\u00a0en fechas ciertas.<\/strong>\u00a0Es decir, que estaremos ante un contrato fijo-discontinuo cuando se produzca una necesidad de trabajo intermitente o c\u00edclica, en intervalos temporales separados, pero\u00a0reiterados en el tiempo<\/strong>\u00a0y dotados de una cierta similitud u homogeneidad\u00a0(STS de 24 de febrero de 2016. Rec. 2493\/2014)<\/em>.<\/p>\nDebe realizarse\u00a0por escrito<\/strong>\u00a0indicando:<\/p>\n1.- La duraci\u00f3n estimada de la actividad.<\/p>\n
2.- Forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable.<\/p>\n
3.- La jornada laboral estimada y su distribuci\u00f3n horaria.<\/p>\n
El cese del trabajador fijo-discontinuo.<\/h3>\n
La efectiva actividad depender\u00e1 del inicio y fin de la temporada, de forma que el fin de la actividad implicar\u00e1 el\u00a0CESE O INTERRUPCI\u00d3N TEMPORAL, NO LA EXTINCI\u00d3N<\/strong>\u00a0del contrato\u00a0<\/i>del trabajador hasta la nueva reanudaci\u00f3n de la actividad, la cual tendr\u00e1 lugar cuando se produzca el llamamiento por parte del empresario.<\/p>\nEl trabajador\u00a0no tiene derecho a indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong>\u00a0cuando finalice el trabajo, ya que no hay extinci\u00f3n del contrato, sino una interrupci\u00f3n.<\/p>\nS\u00ed tendr\u00e1 derecho a un finiquito que incluya el pago de la parte proporcional de pagas extraordinarias, de vacaciones, etc. que le corresponda por el tiempo trabajado.<\/p>\n
Durante el\u00a0periodo de inactividad,<\/strong>\u00a0el trabajador fijo-discontinuo podr\u00e1 acceder al\u00a0percibo de la prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>, la cual se detendr\u00e1, cuando el trabajador reinicie nuevamente su actividad, seg\u00fan lo dispuesto en\u00a0el art\u00edculo 267.1 d) de la Ley General de la Seguridad Social.<\/a><\/strong><\/p>\nEl llamamiento del trabajador fijo-discontinuo.<\/strong><\/h3>\nEl llamamiento constituye un deber del empresario y un derecho del trabajador.<\/p>\n
En cuanto al orden y c\u00f3mo debe llevarse a cabo ese llamamiento, habr\u00e1 que estar a lo que establezca el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n
A efectos de garantizar el efectivo llamamiento y que se entienda producido, resulta aconsejable que \u00e9ste siempre conste por escrito. .<\/p>\n
El despido del trabajador fijo-discontinuo.<\/h3>\n
Si no se produjera el llamamiento por parte del empresario, entonces estaremos ante un despido.<\/p>\n
Si al trabajador le consta que se ha iniciado la actividad y no ha sido llamado al puesto de trabajo que ven\u00eda desempe\u00f1ando, puede entender que ha sido despedido y podr\u00e1 accionar por\u00a0despido improcedente<\/strong>,<\/a>\u00a0seg\u00fan lo regulado en el\u00a0art\u00edculo 56 del Estatuto de los Trabajadores.<\/a><\/strong><\/p>\nTendr\u00e1 el plazo de\u00a020 d\u00edas h\u00e1biles para interponer demanda por despido improcedente<\/strong>\u00a0a contar desde la fecha en que \u00e9l tuviera conocimiento de que ha comenzado la actividad y tendr\u00e1 que cerciorarse de que no ha sido llamado a su puesto de trabajo.<\/p>\nUna vez celebrado el Acto de Conciliaci\u00f3n o el Juicio, ser\u00e1 el empresario el que pueda decidir si readmitir al trabajador en su puesto de trabajo, con el pago de\u00a0los salarios de tr\u00e1mite<\/strong><\/a>\u00a0durante el tiempo que no ha trabajado y debi\u00f3 hacerlo o despedirlo definitivamente, con la indemnizaci\u00f3n correspondiente, a raz\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/p>\nCONCLUSI\u00d3N:<\/strong><\/h2>\nEs necesario que conozcamos las diferencias de los contratos para saber si debemos accionar contra el despido del trabajador fijo-discontinuo o por contrataci\u00f3n en fraude de ley.<\/p>\n
Se refiere a una acumulaci\u00f3n de tareas o exceso de pedidos dentro de la actividad normal de la empresa, pero que no se repite en el tiempo.\u00a0 Ejemplo: un fabricante de mascarillas tiene que atender un pedido de varios millones de ellas, para lo cual precisar\u00e1 contratar a m\u00e1s trabajadores para este pedido puntual.<\/p>\n
El contrato fijo-discontinuo:<\/strong><\/h3>\nComo su propia palabra indica, es un contrato fijo o indefinido. Est\u00e1 regulado en\u00a0el art\u00edculo 16 del Estatuto de los<\/strong>\u00a0Trabajadores<\/strong><\/a>,<\/strong>\u00a0que dice:<\/p>\n1. El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertar\u00e1 para realizar trabajos que tengan el\u00a0car\u00e1cter de fijos-discontinuos y<\/strong>\u00a0NO se repitan en fechas ciertas<\/strong>, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.<\/em><\/p>\n<\/div>\nEl contrato a tiempo parcial por tiempo indefinido:<\/strong><\/h3>\nSigue diciendo el\u00a0art\u00edculo 16.1 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>,<\/strong>\u00a0en su p\u00e1rrafo segundo:<\/p>\n\u00abA los supuestos de trabajos discontinuos\u00a0que se repitan en fechas ciertas<\/strong>\u00a0les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n la regulaci\u00f3n del\u00a0contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido\u00bb.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/p>\n
Es decir que el profesor de una academia, que todos los a\u00f1os es llamado para el curso escolar desde el 20 de septiembre hasta el 20 de junio, trabaja siempre durante las mismas fechas, por lo tanto el contrato de aplicaci\u00f3n ser\u00e1 el contrato a tiempo parcial por tiempo indefinido, ya que trabaja un tiempo parcial de 9 meses al a\u00f1o.<\/p>\n
\n<\/div>\n<\/div>\nCentr\u00e1ndonos en el trabajador fijo discontinuo, debe trabajar en la actividad normal de la empresa, sin saber con certeza la fecha en que va a ser llamado.<\/p>\n
Por ejemplo, en algunas tareas agr\u00edcolas, depende de la climatolog\u00eda la fecha de inicio de la actividad.<\/p>\n
El contrato del trabajador fijo-discontinuo.<\/strong><\/h3>\nEste tipo de contratos se podr\u00e1n concertar cuando, dentro del volumen normal de actividad en la empresa, sea necesario realizar\u00a0trabajos fijos y peri\u00f3dicos<\/strong>, de car\u00e1cter\u00a0discontinuo,<\/strong>\u00a0que\u00a0no se repitan<\/u>\u00a0en fechas ciertas.<\/strong>\u00a0Es decir, que estaremos ante un contrato fijo-discontinuo cuando se produzca una necesidad de trabajo intermitente o c\u00edclica, en intervalos temporales separados, pero\u00a0reiterados en el tiempo<\/strong>\u00a0y dotados de una cierta similitud u homogeneidad\u00a0(STS de 24 de febrero de 2016. Rec. 2493\/2014)<\/em>.<\/p>\nDebe realizarse\u00a0por escrito<\/strong>\u00a0indicando:<\/p>\n1.- La duraci\u00f3n estimada de la actividad.<\/p>\n
2.- Forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable.<\/p>\n
3.- La jornada laboral estimada y su distribuci\u00f3n horaria.<\/p>\n
El cese del trabajador fijo-discontinuo.<\/h3>\n
La efectiva actividad depender\u00e1 del inicio y fin de la temporada, de forma que el fin de la actividad implicar\u00e1 el\u00a0CESE O INTERRUPCI\u00d3N TEMPORAL, NO LA EXTINCI\u00d3N<\/strong>\u00a0del contrato\u00a0<\/i>del trabajador hasta la nueva reanudaci\u00f3n de la actividad, la cual tendr\u00e1 lugar cuando se produzca el llamamiento por parte del empresario.<\/p>\nEl trabajador\u00a0no tiene derecho a indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong>\u00a0cuando finalice el trabajo, ya que no hay extinci\u00f3n del contrato, sino una interrupci\u00f3n.<\/p>\nS\u00ed tendr\u00e1 derecho a un finiquito que incluya el pago de la parte proporcional de pagas extraordinarias, de vacaciones, etc. que le corresponda por el tiempo trabajado.<\/p>\n
Durante el\u00a0periodo de inactividad,<\/strong>\u00a0el trabajador fijo-discontinuo podr\u00e1 acceder al\u00a0percibo de la prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>, la cual se detendr\u00e1, cuando el trabajador reinicie nuevamente su actividad, seg\u00fan lo dispuesto en\u00a0el art\u00edculo 267.1 d) de la Ley General de la Seguridad Social.<\/a><\/strong><\/p>\nEl llamamiento del trabajador fijo-discontinuo.<\/strong><\/h3>\nEl llamamiento constituye un deber del empresario y un derecho del trabajador.<\/p>\n
En cuanto al orden y c\u00f3mo debe llevarse a cabo ese llamamiento, habr\u00e1 que estar a lo que establezca el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n
A efectos de garantizar el efectivo llamamiento y que se entienda producido, resulta aconsejable que \u00e9ste siempre conste por escrito. .<\/p>\n
El despido del trabajador fijo-discontinuo.<\/h3>\n
Si no se produjera el llamamiento por parte del empresario, entonces estaremos ante un despido.<\/p>\n
Si al trabajador le consta que se ha iniciado la actividad y no ha sido llamado al puesto de trabajo que ven\u00eda desempe\u00f1ando, puede entender que ha sido despedido y podr\u00e1 accionar por\u00a0despido improcedente<\/strong>,<\/a>\u00a0seg\u00fan lo regulado en el\u00a0art\u00edculo 56 del Estatuto de los Trabajadores.<\/a><\/strong><\/p>\nTendr\u00e1 el plazo de\u00a020 d\u00edas h\u00e1biles para interponer demanda por despido improcedente<\/strong>\u00a0a contar desde la fecha en que \u00e9l tuviera conocimiento de que ha comenzado la actividad y tendr\u00e1 que cerciorarse de que no ha sido llamado a su puesto de trabajo.<\/p>\nUna vez celebrado el Acto de Conciliaci\u00f3n o el Juicio, ser\u00e1 el empresario el que pueda decidir si readmitir al trabajador en su puesto de trabajo, con el pago de\u00a0los salarios de tr\u00e1mite<\/strong><\/a>\u00a0durante el tiempo que no ha trabajado y debi\u00f3 hacerlo o despedirlo definitivamente, con la indemnizaci\u00f3n correspondiente, a raz\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/p>\nCONCLUSI\u00d3N:<\/strong><\/h2>\nEs necesario que conozcamos las diferencias de los contratos para saber si debemos accionar contra el despido del trabajador fijo-discontinuo o por contrataci\u00f3n en fraude de ley.<\/p>\n
1. El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertar\u00e1 para realizar trabajos que tengan el\u00a0car\u00e1cter de fijos-discontinuos y<\/strong>\u00a0NO se repitan en fechas ciertas<\/strong>, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.<\/em><\/p>\n Sigue diciendo el\u00a0art\u00edculo 16.1 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>,<\/strong>\u00a0en su p\u00e1rrafo segundo:<\/p>\n \u00abA los supuestos de trabajos discontinuos\u00a0que se repitan en fechas ciertas<\/strong>\u00a0les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n la regulaci\u00f3n del\u00a0contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido\u00bb.<\/strong><\/em><\/p>\n Es decir que el profesor de una academia, que todos los a\u00f1os es llamado para el curso escolar desde el 20 de septiembre hasta el 20 de junio, trabaja siempre durante las mismas fechas, por lo tanto el contrato de aplicaci\u00f3n ser\u00e1 el contrato a tiempo parcial por tiempo indefinido, ya que trabaja un tiempo parcial de 9 meses al a\u00f1o.<\/p>\n Centr\u00e1ndonos en el trabajador fijo discontinuo, debe trabajar en la actividad normal de la empresa, sin saber con certeza la fecha en que va a ser llamado.<\/p>\n Por ejemplo, en algunas tareas agr\u00edcolas, depende de la climatolog\u00eda la fecha de inicio de la actividad.<\/p>\n Este tipo de contratos se podr\u00e1n concertar cuando, dentro del volumen normal de actividad en la empresa, sea necesario realizar\u00a0trabajos fijos y peri\u00f3dicos<\/strong>, de car\u00e1cter\u00a0discontinuo,<\/strong>\u00a0que\u00a0no se repitan<\/u>\u00a0en fechas ciertas.<\/strong>\u00a0Es decir, que estaremos ante un contrato fijo-discontinuo cuando se produzca una necesidad de trabajo intermitente o c\u00edclica, en intervalos temporales separados, pero\u00a0reiterados en el tiempo<\/strong>\u00a0y dotados de una cierta similitud u homogeneidad\u00a0(STS de 24 de febrero de 2016. Rec. 2493\/2014)<\/em>.<\/p>\n Debe realizarse\u00a0por escrito<\/strong>\u00a0indicando:<\/p>\n 1.- La duraci\u00f3n estimada de la actividad.<\/p>\n 2.- Forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable.<\/p>\n 3.- La jornada laboral estimada y su distribuci\u00f3n horaria.<\/p>\n La efectiva actividad depender\u00e1 del inicio y fin de la temporada, de forma que el fin de la actividad implicar\u00e1 el\u00a0CESE O INTERRUPCI\u00d3N TEMPORAL, NO LA EXTINCI\u00d3N<\/strong>\u00a0del contrato\u00a0<\/i>del trabajador hasta la nueva reanudaci\u00f3n de la actividad, la cual tendr\u00e1 lugar cuando se produzca el llamamiento por parte del empresario.<\/p>\n El trabajador\u00a0no tiene derecho a indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong>\u00a0cuando finalice el trabajo, ya que no hay extinci\u00f3n del contrato, sino una interrupci\u00f3n.<\/p>\n S\u00ed tendr\u00e1 derecho a un finiquito que incluya el pago de la parte proporcional de pagas extraordinarias, de vacaciones, etc. que le corresponda por el tiempo trabajado.<\/p>\n Durante el\u00a0periodo de inactividad,<\/strong>\u00a0el trabajador fijo-discontinuo podr\u00e1 acceder al\u00a0percibo de la prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>, la cual se detendr\u00e1, cuando el trabajador reinicie nuevamente su actividad, seg\u00fan lo dispuesto en\u00a0el art\u00edculo 267.1 d) de la Ley General de la Seguridad Social.<\/a><\/strong><\/p>\n El llamamiento constituye un deber del empresario y un derecho del trabajador.<\/p>\n En cuanto al orden y c\u00f3mo debe llevarse a cabo ese llamamiento, habr\u00e1 que estar a lo que establezca el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n A efectos de garantizar el efectivo llamamiento y que se entienda producido, resulta aconsejable que \u00e9ste siempre conste por escrito. .<\/p>\n Si no se produjera el llamamiento por parte del empresario, entonces estaremos ante un despido.<\/p>\n Si al trabajador le consta que se ha iniciado la actividad y no ha sido llamado al puesto de trabajo que ven\u00eda desempe\u00f1ando, puede entender que ha sido despedido y podr\u00e1 accionar por\u00a0despido improcedente<\/strong>,<\/a>\u00a0seg\u00fan lo regulado en el\u00a0art\u00edculo 56 del Estatuto de los Trabajadores.<\/a><\/strong><\/p>\n Tendr\u00e1 el plazo de\u00a020 d\u00edas h\u00e1biles para interponer demanda por despido improcedente<\/strong>\u00a0a contar desde la fecha en que \u00e9l tuviera conocimiento de que ha comenzado la actividad y tendr\u00e1 que cerciorarse de que no ha sido llamado a su puesto de trabajo.<\/p>\n Una vez celebrado el Acto de Conciliaci\u00f3n o el Juicio, ser\u00e1 el empresario el que pueda decidir si readmitir al trabajador en su puesto de trabajo, con el pago de\u00a0los salarios de tr\u00e1mite<\/strong><\/a>\u00a0durante el tiempo que no ha trabajado y debi\u00f3 hacerlo o despedirlo definitivamente, con la indemnizaci\u00f3n correspondiente, a raz\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n Es necesario que conozcamos las diferencias de los contratos para saber si debemos accionar contra el despido del trabajador fijo-discontinuo o por contrataci\u00f3n en fraude de ley.<\/p>\nEl contrato a tiempo parcial por tiempo indefinido:<\/strong><\/h3>\n
<\/p>\nEl contrato del trabajador fijo-discontinuo.<\/strong><\/h3>\n
El cese del trabajador fijo-discontinuo.<\/h3>\n
El llamamiento del trabajador fijo-discontinuo.<\/strong><\/h3>\n
El despido del trabajador fijo-discontinuo.<\/h3>\n
CONCLUSI\u00d3N:<\/strong><\/h2>\n