{"id":2089,"date":"2021-02-22T09:34:53","date_gmt":"2021-02-22T08:34:53","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2089"},"modified":"2026-11-06T07:33:17","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:17","slug":"equilibrios-para-regular-el-trabajo-a-distancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/equilibrios-para-regular-el-trabajo-a-distancia\/","title":{"rendered":"Equilibrios para regular el trabajo a distancia"},"content":{"rendered":"

Compramos desde el sof\u00e1, vamos a clase desde nuestra habitaci\u00f3n, visitamos al m\u00e9dico sin salir de casa, nos vemos con familiares y amigos desde el ordenador o el smartphone\u0085 Nos adentramos en\u00a0la era de la distancia y del clic<\/a>, en la que\u00a0pr\u00e1cticamente todo se hace a trav\u00e9s de la pantalla.<\/b>\u00a0Y esta tendencia podr\u00eda haber llegado para perdurar tambi\u00e9n en el mercado laboral tras\u00a0la eclosi\u00f3n del teletrabajo<\/a>\u00a0como medida de prevenci\u00f3n y contingencia de la expansi\u00f3n del virus.<\/p>\n

De esta manera teletrabajo es una de esas palabras de moda que ha irrumpido en nuestras conversaciones cotidianas, y que necesariamente va incluso\u00a0a modificar la legislaci\u00f3n.<\/a><\/p>\n

Pues bien, la norma reguladora del trabajo a distancia ya es de aplicaci\u00f3n, tras la entrada en vigor de su Real Decreto Ley y en el que finalmente se valoraron las ideas generales esbozadas por el Consejo Econ\u00f3mico y Social (CES) en su dictamen sobre el Anteproyecto de Ley de Trabajo a distancia, en particular ajust\u00e1ndose al principio de voluntariedad para ambas partes de este tipo de relaciones de trabajo.<\/p>\n

En concreto\u00a0este RDL se aplicar\u00e1 sobre los acuerdos de trabajo a distancia que se establezcan a partir de su entrada en vigor,<\/b>\u00a0aunque para las situaciones previas se han establecido de manera gen\u00e9rica algunas reglas para la dotaci\u00f3n de medios o la compensaci\u00f3n de gastos. En cuanto a los convenios colectivos, se ofrece una soluci\u00f3n transitoria y se dejan inc\u00f3lumes los fijados con anterioridad.<\/p>\n

Objeto de discusi\u00f3n fue lo que ocurrir\u00eda con el teletrabajo como modalidad organizativa de adaptaci\u00f3n de las empresas a las medidas de restricci\u00f3n impuestas para frenar los contagios, pues el Gobierno quiso ofrecer una respuesta inmediata, lo que irremediablemente aceler\u00f3 unas negociaciones en las que conflu\u00edan intereses contrapuestos pero conjuntos de empresarios y trabajadores.<\/p>\n

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Sea como fuere,\u00a0la nueva regulaci\u00f3n deb\u00eda sobrevolar esa coyuntura y establecer un marco jur\u00eddico con vocaci\u00f3n de permanencia.<\/b><\/p>\n

Echando la vista atr\u00e1s, el 10 de julio de 2020 tuvo entrada en el CES un escrito del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social en el que se solicitaba un dictamen sobre el Anteproyecto citado y cuyo objetivo pasaba por proporcionar una regulaci\u00f3n suficiente, transversal y contenida en una norma propia para ofrecer repuestas a las diversas necesidades que plantea esta forma de prestaci\u00f3n del trabajo por cuenta ajena,\u00a0estableciendo un conjunto de derechos y garant\u00edas.<\/a><\/p>\n

El CES comparte la necesidad de dotar al trabajo a distancia, y concretamente al teletrabajo, de un marco regulatorio<\/b>\u00a0que contribuya a aportar la necesaria claridad, confianza y seguridad jur\u00eddica a las correspondientes relaciones de trabajo. Y en opini\u00f3n de este \u00f3rgano consultivo del Gobierno, el marco jur\u00eddico debe basarse en un consenso social amplio y s\u00f3lido, configurado a partir del di\u00e1logo aut\u00f3nomo tripartito del Gobierno con los interlocutores sociales.<\/p>\n

Por otro lado, el CES remarca que\u00a0el enfoque de la regulaci\u00f3n del teletrabajo no debe basarse en su consideraci\u00f3n como una medida de conciliaci\u00f3n, sino como una forma de organizaci\u00f3n<\/b>\u00a0y de prestaci\u00f3n del trabajo que, entre otros efectos, puede permitir dar cobertura a necesidades de conciliaci\u00f3n en t\u00e9rminos equiparables a las medidas de esta naturaleza que puedan aplicarse al trabajo presencial,\u00a0sin que en ning\u00fan caso puedan asumirse riesgos de perpetuaci\u00f3n de roles y estereotipos de g\u00e9nero por esta v\u00eda.<\/b><\/p>\n

Finalmente,\u00a0en aras de taponar las grietas<\/a>, este \u00f3rgano consultivo pretende reforzar los puentes entre el Gobierno, los interlocutores sociales y la sociedad civil organizada para ampliar los consensos necesarios para mejorar la regulaci\u00f3n de una modalidad de trabajo que, para bien o para mal, va a ser habitual y estar presente en nuestras vidas.<\/p>\n

Y para ello resultar\u00e1 fundamental aprovechar la experiencia de la negociaci\u00f3n colectiva y el saber hacer de los agentes sociales.<\/p>\n

Y es que, en este contexto de crisis e incertidumbre,\u00a0el di\u00e1logo institucionalizado ha demostrado su utilidad y eficacia para ofrecer soluciones equilibradas<\/b>, al permitir tomar decisiones m\u00e1s permeables -llegando directa e inmediatamente a empresarios y trabajadores-, lo que resultar\u00e1 fundamental para acelerar la necesaria y urgente reconstrucci\u00f3n de Espa\u00f1a.<\/p>\n

Fuente: Pedro C. Fern\u00e1ndez Al\u00e9n, ElEconomista.es<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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