{"id":2083,"date":"2021-02-19T12:47:49","date_gmt":"2021-02-19T11:47:49","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2083"},"modified":"2026-11-06T07:33:17","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:17","slug":"la-empresa-no-puede-imponer-turnos-si-el-empleado-compagina-trabajo-y-estudios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/la-empresa-no-puede-imponer-turnos-si-el-empleado-compagina-trabajo-y-estudios\/","title":{"rendered":"La empresa no puede imponer turnos si el empleado compagina trabajo y estudios"},"content":{"rendered":"

La empresa no puede imponer un cambio de turno a un empleado que sea incompatible con sus estudios. As\u00ed lo ha dictado el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Galicia en una reciente sentencia en la que considera que\u00a0alterar horarios es una modificaci\u00f3n sustancial del contrato, y, por tanto, no puede realizarse unilateralmente.<\/strong><\/p>\n

En este sentido, agrega que los cambios en las condiciones laborales no pueden perjudicar las posibilidades formativas de un trabajador sin mediar una raz\u00f3n organizativa de peso que lo justifique.<\/p>\n

Como recoge el fallo (disponible\u00a0aqu\u00ed<\/a>), el operario desempe\u00f1aba desde 2008 labores de ordenanza en las instalaciones deportivas municipales de A Coru\u00f1a, a trav\u00e9s de una empresa privada. Su horario era de lunes a viernes por la ma\u00f1ana. El conflicto surgi\u00f3 en 2019, cuando el servicio fue asumido por una nueva entidad gestora. Al empleado le ordenaron ocupar el puesto de conserje, con turnos rotatorios de ma\u00f1ana y tarde y de lunes a domingo, lo que supon\u00eda un giro radical a sus condiciones actuales.<\/p>\n

El hombre inform\u00f3 que el nuevo horario era incompatible con sus planes, ya que le imped\u00eda acudir a clases de Administraci\u00f3n y Direcci\u00f3n de Empresas en la universidad por las tardes. Semanas despu\u00e9s, la compa\u00f1\u00eda tramit\u00f3 la baja voluntaria por dimisi\u00f3n.<\/p>\n

El trabajador interpuso una demanda ante el juzgado, donde asever\u00f3 que su salida no cumpl\u00eda los requisitos que marcaba la ley, y reclam\u00f3 dar por concluida la relaci\u00f3n laboral, m\u00e1s una indemnizaci\u00f3n por los da\u00f1os causados.<\/p>\n

Estudio y ocio<\/h3>\n

La modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones es un fen\u00f3meno que viene regulado en el Estatuto de los Trabajadores. Se da cuando cambia alguno de los aspectos clave de la relaci\u00f3n laboral, como por ejemplo el salario, el horario, la distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo o el r\u00e9gimen de turnos, entre otros. Si el empresario decide por su cuenta alterar estos t\u00e9rminos, la ley le exige \u00abprobadas razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

El TSJ recuerda que la modificaci\u00f3n de los turnos de trabajo es un cambio substancial ya que \u00abimpone al trabajador un r\u00e9gimen de trabajo que antes no ten\u00eda\u00bb, y que, adem\u00e1s,\u00a0afecta a su organizaci\u00f3n personal.<\/strong>\u00a0En concreto, destaca, a sus \u00abtiempos de estudio\u00bb y \u00abde ocio y descanso\u00bb.<\/p>\n

La Sala rechaza as\u00ed el argumento de la gestora, que neg\u00f3 que el cambio de turnos fuese una alteraci\u00f3n sustancial del contrato y califica este razonamiento de \u00abcontradictorio\u00bb. Y es que, por un lado, defiende que no es una modificaci\u00f3n importante, y a la par, afirma que, por razones organizativas insalvables, debe destinar al operario a un nuevo puesto. Dos posturas, a ojos de los magistrados, incompatibles.<\/p>\n

De la misma manera, el TSJ niega que la compa\u00f1\u00eda ofreciese una alternativa v\u00e1lida al empleado para poder compaginar estudios y trabajo. Se escuda en que plante\u00f3 la posibilidad de trabajar como \u00abcoordinador\u00bb en horario de tarde-noche, hasta las 00.00 horas, para as\u00ed poder sacar adelante el curso. Sin embargo, el tribunal no acepta que esta segunda opci\u00f3n fuese compatible con una carrera universitaria, ya que \u00abel perjuicio para su formaci\u00f3n es indiscutible\u00bb aun por esta v\u00eda.<\/p>\n

Los magistrados concluyen por tanto que la nueva empresa alter\u00f3 las condiciones laborales pactadas con el trabajador y le caus\u00f3 un perjuicio,\u00a0por lo que la condenan a pagar 9.000 euros como indemnizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Fuente: Jos\u00e9 Miguel Barjola, El Pa\u00eds<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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