El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya ha declarado que\u00a0despedir a un trabajador por no indicar a la empresa el motivo de su baja por enfermedad es considerado un despido nulo<\/b>\u00a0al atentar contra el derecho a la intimidad del mismo.<\/p>\n
Seg\u00fan la sentencia, la regla general en relaci\u00f3n a los datos sobre la salud de las personas trabajadoras es facultad de su reserva por formar parte de la esfera \u00edntima de los trabajadores y \u00fanicamente se puede notificar a la empresa de forma voluntaria. Es decir, que estos podr\u00e1n exponer la enfermedad por la que han causado baja\u00a0siempre y cuando sea de manera voluntaria y nunca por exigencia de la empresa.<\/b><\/p>\n
En la sentencia, se puede leer c\u00f3mo\u00a0el empleador escrib\u00eda y llamaba insistentemente a la trabajadora para saber cu\u00e1l era la enfermedad por la que se encontraba de baja<\/b>, creando un panorama indiciario de intromisi\u00f3n en la intimidad de la trabajadora con vulneraci\u00f3n del derecho fundamental a la intimidad, ya que la llamaban en repetidas ocasiones en un margen muy corto de tiempo e insist\u00eda a la misma (para conseguir dicha informaci\u00f3n) pese a la negativa de la trabajadora de revelar los datos sobre su salud. Adem\u00e1s, seg\u00fan el Tribunal,\u00a0estas llamadas y mensajes se exced\u00edan de un inter\u00e9s puramente organizativo.<\/b><\/p>\n
El Tribunal resuelve que el despido se produjo posteriormente a que la trabajadora se negase a proporcionar a la empresa la informaci\u00f3n solicitada sobre la naturaleza de la patolog\u00eda determinante del proceso de incapacidad temporal (baja por enfermedad), y\u00a0la sanciona por el ejercicio del derecho fundamental a la intimidad<\/b>, amparado por el art\u00edculo 18.1 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, conduciendo adem\u00e1s a declarar la nulidad del despido.<\/p>\n
Dado lo anterior, el Tribunal ha procedido a imponer a la empresa demandada una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1o moral correspondiente a 6.251 euros y a declarar el despido nulo,\u00a0condenando a la empresa demandada a la readmisi\u00f3n de la empleada\u00a0<\/b>en su puesto de trabajo en las mismas condiciones que reg\u00edan antes del despido, as\u00ed como\u00a0al abono de los salarios dejados de percibir desde el despido (noviembre del 2018) hasta la fecha de readmisi\u00f3n.<\/b><\/p>\n
Uno de los puntos clave para que la trabajadora ganase el juicio y el despido fuese considerado nulo es que, cuando comenz\u00f3 a notar la insistencia por parte de sus jefes, contact\u00f3 con un abogado laboralista que le recomend\u00f3 que\u00a0grabaste todas las conversaciones y que guardaste todos los mails y los WhatsApp<\/b>\u00a0en los que la empresa le preguntaba insistentemente por su diagn\u00f3stico.<\/p>\n