{"id":2077,"date":"2021-02-19T12:41:20","date_gmt":"2021-02-19T11:41:20","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2077"},"modified":"2026-11-06T07:33:17","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:17","slug":"que-pasa-si-despiden-a-un-empleado-temporal-antes-de-terminar-el-contrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/que-pasa-si-despiden-a-un-empleado-temporal-antes-de-terminar-el-contrato\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 pasa si despiden a un empleado temporal antes de terminar el contrato"},"content":{"rendered":"

Una de las f\u00f3rmulas m\u00e1s habituales de las empresas con una alta rotaci\u00f3n que quieren desprenderse de un empleado es la de\u00a0firmar contratos de duraci\u00f3n determinada<\/strong>, de pocos meses, sin superar nunca a los dos a\u00f1os que marcan el l\u00edmite entre temporal e indefinido. Una vez se cumple la duraci\u00f3n prevista o el proyecto finaliza, la compa\u00f1\u00eda extingue el v\u00ednculo con el trabajador, abonando un finiquito que depender\u00e1 de factores como las vacaciones no disfrutadas, entre otros. Pero,\u00a0\u00bfqu\u00e9 pasa si despiden a un empleado temporal antes de terminar el contrato?<\/strong><\/p>\n

\u00abAlgunos contratos temporales tienen previstas indemnizaciones a la finalizaci\u00f3n del contrato, pero, en este supuesto, no se trata de la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por fin de contrato, sino que la empresa decide despedir al trabajador antes de terminar el contrato\u00bb, explica\u00a0Antonio Mart\u00ednez del Hoyo Clemente<\/strong>, abogado Of Counsel del \u00e1rea de Laboral de\u00a0AGM Abogados<\/a>. \u00abEn el caso de los contratos temporales, con plazo de finalizaci\u00f3n predeterminado,\u00a0el despido realizado con anterioridad a dicho t\u00e9rmino no tiene una regulaci\u00f3n espec\u00edfica<\/strong>, debiendo analizarse con los criterios generales y valorarse si est\u00e1 basado en una\u00a0raz\u00f3n objetiva<\/strong>\u00a0o en una\u00a0causa disciplinaria<\/strong>\u00a0de las se\u00f1aladas en el Estatuto de los Trabajadores\u00bb, a\u00f1ade.<\/p>\n

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Se trata de dos supuestos distintos. \u00abEn el caso del\u00a0despido disciplinario<\/strong>, antes de la finalizaci\u00f3n del contrato, los incumplimientos del trabajador han de ser\u00a0graves y culpables<\/strong>\u00a0en supuestos como faltas de asistencia o puntualidad al trabajo, indisciplina o desobediencia en el trabajo, ofensas verbales o f\u00edsicas, transgresi\u00f3n de la buena fe contractual, disminuci\u00f3n del rendimiento, embriaguez o toxicoman\u00eda, acoso discriminatorio\u00bb, apunta Mart\u00ednez del Hoyo. Unos condicionantes\u00a0iguales a los que se exigen para un despido disciplinario en cualquier tipo de contrato<\/strong>, no solo en el caso del de duraci\u00f3n determinada.<\/p>\n

Por otra parte, \u00abel despido podr\u00e1 ser calificado de\u00a0procedente<\/strong>, con los efectos de convalidaci\u00f3n de la extinci\u00f3n comunicada\u00a0sin derecho a indemnizaci\u00f3n ni a salarios de tramitaci\u00f3n.<\/strong>\u00a0En el caso de nulidad [tras interponer demanda], el efecto ser\u00e1 la\u00a0readmisi\u00f3n inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir<\/strong>\u00a0y en el caso de que sea declarado\u00a0improcedente<\/strong>, a opci\u00f3n del empresario, cabe la\u00a0readmisi\u00f3n o el abono de una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio<\/strong>, hasta un m\u00e1ximo de 24 mensualidades para contratos suscritos a partir del 12\/02\/2012, y de 45 d\u00edas de salario por el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios anterior a dicha fecha\u00bb.<\/p>\n

Por \u00faltimo, \u00abla extinci\u00f3n del contrato de trabajo tambi\u00e9n puede producirse, antes de la terminaci\u00f3n del contrato, por\u00a0razones objetivas se\u00f1aladas por el Estatuto de los Trabajadores<\/strong>: ineptitud del trabajador, falta de adaptaci\u00f3n del trabajador a las modificaciones t\u00e9cnicas, faltas de asistencia al trabajo o la extinci\u00f3n decidida por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n o por insuficiencia de consignaci\u00f3n presupuestaria. En estos casos, de acuerdo con lo previsto legalmente, ser\u00e1 necesario\u00a0poner a disposici\u00f3n del trabajador simult\u00e1neamente a la comunicaci\u00f3n de la extinci\u00f3n una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades\u00bb<\/strong>, se\u00f1ala Mart\u00ednez del Hoyo.<\/p>\n

Y un \u00faltimo apunte. \u00abLos contratos temporales,\u00a0cuyo t\u00e9rmino venza durante la tramitaci\u00f3n del proceso por despido, se extinguen al cumplirse la condici\u00f3n resolutoria<\/strong>, incluso en los despidos nulos, lo que comporta que los efectos de la declaraci\u00f3n de nulidad se limiten al pago de los salarios que el trabajador debi\u00f3 cobrar desde el d\u00eda del despido hasta el del fin del contrato\u00bb, apunta Mart\u00ednez del Hoyo, se\u00f1alando sendas resoluciones del Tribunal Superior y del TSJ de Catalu\u00f1a en los \u00faltimos a\u00f1os. En la pr\u00e1ctica, esto quiere decir que una posible indemnizaci\u00f3n acordada judicialmente solo podr\u00e1 comprender el per\u00edodo hasta que te\u00f3ricamente finalizar\u00eda el contrato: si te despiden una semana antes de que venza el contrato,\u00a0la indemnizaci\u00f3n m\u00e1xima (dependiendo del tipo de despido) tomar\u00e1 en cuenta solo hasta que se cumpliesen esos siete d\u00edas de trabajo que restaban.<\/strong><\/p>\n

Fuente: Pavel Ram\u00edrez, La Informaci\u00f3n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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