Un representante de los trabajadores, que percib\u00eda pluses salariales por\u00a0el desempe\u00f1o de funciones de superior categor\u00eda, tiene derecho a seguir recibiendo los mismos conceptos cuando es designado liberado sindical. No\u00a0puede resultar econ\u00f3micamente perjudicado por el desempe\u00f1o de su labor de representaci\u00f3n y defensa de los trabajadores.<\/p>\n
Este es el criterio que ha aplicado el Tribunal Superior de Justicia, en una sentencia de 11 de noviembre de 2020, pero no conocida hasta el momento.\u00a0Como recoge el fallo (disponible\u00a0aqu\u00ed<\/a>), ser\u00a0liberado sindical constituye una\u00a0\u00abgarant\u00eda de indemnidad retributiva\u00bb.\u00a0<\/strong>O en\u00a0<\/strong>otras palabras,\u00a0la ley proh\u00edbe cualquier diferencia de trato por raz\u00f3n de la afiliaci\u00f3n sindical o actividad sindical de los trabajadores y sus representantes, en relaci\u00f3n con el resto de los trabajadores. En el caso resulta indiferente que el plus verse sobre funciones de categor\u00eda superior, y en puridad, estas no se est\u00e9n realizando. La n\u00f3mina no puede variar.<\/p>\n El interesado, contratado\u00a0como personal fijo en el Ministerio de Econom\u00eda, denunci\u00f3 que, estando en misma situaci\u00f3n que su compa\u00f1ero, cobrar\u00eda menos salario, realizando el mismo trabajo, solo y \u00fanicamente por haber pasado a ostentar la condici\u00f3n de liberado sindical.<\/p>\n El Tribunal Constitucional tiene dicho que un liberado o relevado de la prestaci\u00f3n de servicios para realizar funciones sindicales\u00a0sufre un perjuicio econ\u00f3mico si percibe una menor retribuci\u00f3n\u00a0<\/strong>que cuando prestaba o presta efectivamente su trabajo. Esto constituye un obst\u00e1culo objetivamente constatable para la efectividad del derecho de libertad sindical, por su potencial efecto disuasorio para la decisi\u00f3n de realizar funciones sindicales.<\/p>\n Este obst\u00e1culo no solo repercute en el representante sindical que soporta el menoscabo econ\u00f3mico, sino que puede proyectarse sobre la propia organizaci\u00f3n sindical correspondiente, afectando, en su caso, a las tareas de defensa y promoci\u00f3n de los intereses de los trabajadores.<\/p>\nDiferencia con sus compa\u00f1eros<\/h2>\n