{"id":2055,"date":"2021-02-10T09:59:47","date_gmt":"2021-02-10T08:59:47","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2055"},"modified":"2026-11-06T07:33:17","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:17","slug":"los-motivos-por-los-que-no-te-pueden-sancionar-cuando-llegas-tarde-al-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/los-motivos-por-los-que-no-te-pueden-sancionar-cuando-llegas-tarde-al-trabajo\/","title":{"rendered":"Los motivos por los que no te pueden sancionar cuando llegas tarde al trabajo"},"content":{"rendered":"

Tras la nevada que se vivi\u00f3 en Madrid en enero, se han multiplicado las cuestiones sobre los supuestos en los que\u00a0se puede faltar al puesto o retrasarse<\/a>. \u00bfQu\u00e9 pasa si la empresa tuvo que cerrar por fuerza mayor esos d\u00edas? \u00bfCu\u00e1ndo tiene derecho un trabajador a faltar a su puesto por condiciones adversas como el clima? De hecho, hay una situaci\u00f3n mucho m\u00e1s cotidiana que viven a menudo la mayor\u00eda de los trabajadores:\u00a0\u00bfqu\u00e9 pasa si llegan tarde al trabajo porque hab\u00eda mucho tr\u00e1fico en la carretera o han sufrido una aver\u00eda? \u00bfEn qu\u00e9 casos est\u00e1 justificado un retraso?<\/strong><\/p>\n

Rub\u00e9n Mateu, Graduado Social del \u00e1rea de Jur\u00eddico Laboral de\u00a0AGM Abogados<\/a>, explica que, \u00abrespecto a la fuerza mayor,\u00a0no existe una lista cerrada de supuestos que pueden considerarse como fuerza mayor<\/strong>, si no que en lo que nos tenemos que fijar realmente es que el supuesto en concreto que impide el desarrollo (en este caso) de la actividad,\u00a0sea imprevisible, o a\u00fan siendo previsible, este sea inevitable.<\/strong>\u00a0La nevada de Madrid es un claro ejemplo, como bien tambi\u00e9n lo ser\u00eda\u00a0un incendio, una inundaci\u00f3n o un terremoto\u00bb.<\/strong><\/p>\n

En este sentido, Mateu considera que\u00a0\u00abse tendr\u00eda que ver caso por caso<\/strong>. Hay que tener presente que la totalidad de los reg\u00edmenes sancionadores establecidos en los convenios colectivos, cuando determinan sanciones por retrasos de los empleados a sus puestos de trabajo,\u00a0siempre se habla de retrasos injustificados, motivo por el cual si un trabajador puede acreditar que su retraso tiene una justificaci\u00f3n, este no podr\u00eda ser sancionado\u00bb<\/strong>. Es decir, que cuando se entiende que el retraso era inevitable, no podr\u00eda sancionarse al trabajador, en virtud de la legislaci\u00f3n vigente. Pero, \u00bfhay alg\u00fan ejemplo concreto?<\/p>\n

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\u00abUn claro ejemplo son los fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos\u00bb, se\u00f1ala Mateu, en referencia inequ\u00edvoca a la nevada que paraliz\u00f3 Madrid durante varios d\u00edas a principios de enero. En aquel momento, la empresa\u00a0en ning\u00fan caso pod\u00eda imponer una sanci\u00f3n a un trabajador que se hab\u00eda visto afectado por el temporal<\/strong>\u00a0y, por lo tanto, no pudo acudir a su puesto de trabajo. En todo caso, pod\u00eda\u00a0suspender el contrato temporalmente si consideraba que no existen causas justificadas para esa ausencia<\/strong>, uno de los supuestos contemplados en el art\u00edculo 47 del Estatuto de los Trabajadores. Eso s\u00ed, para ello la empresa deb\u00eda demostrar que el trabajador no hab\u00eda acudido al centro a pesar de poder hacerlo, por ejemplo, si viv\u00eda a dos portales del edificio donde trabaja.<\/p>\n

Dado que esta situaci\u00f3n es realmente an\u00f3mala, otra opci\u00f3n que puede llevar a cabo la empresa en este tipo de casos, en virtud al mismo art\u00edculo, es\u00a0paralizar la actividad temporalmente (por ejemplo, mientras las carreteras sigan heladas)<\/strong>, si considera que existe un riesgo evidente para su plantilla en el desplazamiento (que, recordemos, es parte de la jornada laboral, al menos en t\u00e9rminos de responsabilidad sobre posibles bajas). En este supuesto,\u00a0los trabajadores estar\u00edan autorizados para faltar a su puesto de trabajo, aunque posteriormente estar\u00edan obligados a recuperar esas horas de producci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

La \u00faltima opci\u00f3n que tiene la empresa, siempre y cuando las circunstancias de la actividad que realiza lo permitan, es\u00a0permitir al empleado teletrabajar mientras dure esta situaci\u00f3n temporal.<\/strong>\u00a0En este supuesto, ninguna de las partes tendr\u00eda que adoptar ninguna medida, ya que\u00a0se podr\u00eda llevar a cabo la jornada laboral \u00edntegramente desde casa, una situaci\u00f3n similar a la que se produjo al principio del estado de alarma del pasado marzo.<\/strong>\u00a0Entonces, independientemente de que las empresas se pudieran acoger a un ERTE, muchas optaron por el teletrabajo como soluci\u00f3n para no tener que paralizar la actividad.<\/p>\n

En cualquier caso, y teniendo en cuenta la inevitabilidad de los fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos como el de la nevada de Madrid, Mateu considera que \u00ab\u00e9stos ya pueden suponer una justificaci\u00f3n intr\u00ednseca; no obstante, tambi\u00e9n podemos encontrar otro tipo de ejemplos, tales como\u00a0una aver\u00eda en un tren<\/strong>\u00a0(aqu\u00ed tendr\u00edamos que aportar un justificante de la empresa de transportes) o incluso tambi\u00e9n\u00a0un atasco en un autopista debido a cortes de carreteras por parte de manifestantes<\/strong>\u00a0(recordemos cuando los CDR\u2019s cortaban las autopistas catalanas a finales de 2018). Por tanto, si el retraso tiene una justificaci\u00f3n, el trabajador puede llegar tarde al trabajo sin ser sancionado;\u00a0si bien esto no significa que sea una ausencia retribuida, toda vez que el empleado deber\u00e1 recuperar el tiempo dejado de trabajar\u00bb<\/strong>.<\/p>\n

Fuente: Pavel Ram\u00edrez, La Informaci\u00f3n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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