{"id":2052,"date":"2021-02-10T09:58:02","date_gmt":"2021-02-10T08:58:02","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2052"},"modified":"2026-11-06T07:33:17","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:17","slug":"abandonar-el-puesto-de-trabajo-por-terror-al-covid-no-es-motivo-para-prescindir-del-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/abandonar-el-puesto-de-trabajo-por-terror-al-covid-no-es-motivo-para-prescindir-del-trabajador\/","title":{"rendered":"Abandonar el puesto de trabajo por terror al covid no es motivo para prescindir del trabajador"},"content":{"rendered":"<p>El goteo de sentencias laborales relacionadas con la pandemia contin\u00faa. El Juzgado de lo Social n\u00famero 1 de C\u00e1ceres declar\u00f3\u00a0<strong>improcedente el despido de una trabajadora que se neg\u00f3 a acudir a su puesto por el terror que le provocaba la posibilidad de contraer el virus<\/strong>.<\/p>\n<p>La empresa tom\u00f3 la comunicaci\u00f3n de la empleada, que llam\u00f3 diciendo que no saldr\u00eda de su casa y que asumir\u00eda lo que le pudiera \u00abvenir encima\u00bb, como una baja voluntaria, que implica no percibir ni indemnizaci\u00f3n ni tampoco prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<p>Sin embargo, el tribunal sostiene que a la trabajadora<strong>\u00a0deber\u00eda hab\u00e9rsele aplicado una sanci\u00f3n, un despido disciplinario<\/strong>\u00a0o una extinci\u00f3n del contrato por ineptitud sobrevenida, todas ellas\u00a0<strong>alternativas menos lesivas<\/strong>\u00a0para los derechos de la empleada, pero que la empresa no lo hizo.<\/p>\n<p>El fallo considera que la comunicaci\u00f3n de la trabajadora en ning\u00fan caso puede interpretarse como una renuncia voluntaria, ya que la mujer no dimite sino que se muestra dispuesta a asumir la responsabilidad que se derive de su incumplimiento laboral.<\/p>\n<p>Durante la llamada telef\u00f3nica, el responsable de la empresa, lejos de reprender a la trabajadora, trat\u00f3 de calmarla y darle \u00e1nimos, pero al d\u00eda siguiente retomaron el contacto y, tras usar t\u00e9rminos ambiguos, la firma consider\u00f3 que causaba baja voluntaria, pero la empleada sostiene que no dimiti\u00f3.<\/p>\n<p>Por ello, la sentencia critica el proceder de la empresa que, en lugar de acudir a un despido disciplinario, imponer una sanci\u00f3n o incluso remitir a la mujer al INSS para que valorase el impacto laboral de su dolencia (padec\u00eda un trastorno obsesivo-compulsivo sin certificar),<strong>\u00a0opt\u00f3 por la v\u00eda m\u00e1s perjudicial la trabajadora<\/strong>. El juez entiende que\u00a0<strong>no renunci\u00f3 a su empleo, sino que fue la empresa quien, de manera improcedente, la despidi\u00f3<\/strong>, de modo que tendr\u00e1 que indemnizarla.<\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.lavozdegalicia.es\/noticia\/economia\/2021\/02\/09\/abandonar-puesto-trabajo-terror-covid-motivo-prescindir-trabajador\/0003_202102G9P31994.htm\">La voz de Galicia<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El goteo de sentencias laborales relacionadas con la pandemia contin\u00faa. 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