{"id":2049,"date":"2021-02-10T09:42:16","date_gmt":"2021-02-10T08:42:16","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2049"},"modified":"2026-11-06T07:33:17","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:17","slug":"primera-sentencia-en-catalunya-que-anula-el-despido-de-un-trabajador-con-covid-por-discriminatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/primera-sentencia-en-catalunya-que-anula-el-despido-de-un-trabajador-con-covid-por-discriminatorio\/","title":{"rendered":"Primera sentencia en Catalunya que anula el despido de un trabajador con COVID por \u00abdiscriminatorio\u00bb"},"content":{"rendered":"<p class=\"article-text\">Despedir a un empleado por tener coronavirus es \u00abdiscriminatorio\u00bb. As\u00ed lo ha sentenciado una jueza de Matar\u00f3 (Barcelona), que ha anulado el despido de un pe\u00f3n especialista al que la empresa ech\u00f3 por enfermar de COVID-19. La empresa deber\u00e1 readmitir al trabajador, abonarle los salarios atrasados e indemnizarle.<\/p>\n<p class=\"article-text\">Se trata de la primera sentencia en Catalunya que considera que un despido por coronavirus infringe la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n, seg\u00fan ha informado el Col\u00b7lectiu Ronda, que representa al empleado. Hasta ahora\u00a0<a class=\"link\" href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/catalunya\/primera-sentencia-obliga-empresa-readmitir-trabajadora-despedirla-durante-alarma_1_6111632.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">algunas sentencias ya hab\u00edan anulado despidos por el estado de alarma<\/a>, pero se trataba de trabajadores que no hab\u00edan contra\u00eddo la enfermedad.<\/p>\n<p class=\"article-text\">En su sentencia, la magistrada del juzgado de lo social 1 de Matar\u00f3, Raquel Mart\u00edn, concluye que la empresa despidi\u00f3 al trabajador \u00abpor el hecho de ser sospechoso de portar una enfermedad infecciosa y altamente contagiosa\u00bb, lo que supone un motivo de discriminaci\u00f3n prohibido por la ley. La magistrada equipara el COVID-19 a una \u00abenfermedad estigmatizante\u00bb que produce actitudes de rechazo o reparo, en especial porque el despido se produjo a finales de marzo, cuando solo hab\u00edan pasado dos semanas de la declaraci\u00f3n del estado de alarma y Espa\u00f1a se encontraba en una situaci\u00f3n \u00abde temor generalizado a contagios masivos sin precedentes\u00bb.<\/p>\n<p class=\"article-text\">El trabajador comunic\u00f3 a la empresa el 25 de marzo que se encontraba de baja debido al coronavirus, aportando informes m\u00e9dicos que lo avalaban. La empresa dio de baja al empleado de la Seguridad Social dos d\u00edas despu\u00e9s sin comunic\u00e1rselo. La jueza destaca que la firma \u00abno ha aportado una explicaci\u00f3n objetiva de la raz\u00f3n del despido\u00bb que desvirt\u00fae la discriminaci\u00f3n por tener coronavirus.<\/p>\n<p class=\"article-text\">El despido, abunda la sentencia, vulner\u00f3 los derechos fundamentales del trabajador ya que supuso una infracci\u00f3n de la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n y \u00abuna barrera\u00bb a la recuperaci\u00f3n y a la \u00abparticipaci\u00f3n plena y efectiva\u00bb del empleado en la vida profesional \u00aben igualdad de condiciones con el resto de trabajadores\u00bb. En su resoluci\u00f3n, la magistrada apela a la doctrina del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) que equipar\u00f3 la incapacidad temporal de larga duraci\u00f3n a la discapacidad como motivos para anular un despido por discriminatorio.<\/p>\n<p class=\"article-text\">Los abogados del Col\u00b7lectiu Ronda Anna Huertos y Oriol Pintos se han felicitado por la sentencia, pues a su juicio \u00abcontribuye a solidificar el principio de que no es aceptable despedir a una persona por el simple hecho de sufrir la mala suerte de perder temporalmente la salud\u00bb. \u00abHacen falta muchas m\u00e1s sentencias como esta para una protecci\u00f3n eficaz frente a la injustificable vulneraci\u00f3n de nuestros derechos fundamentales\u00bb, han agregado.<\/p>\n<p>Fuente: Oriol Sol\u00e9 Altimira, <a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/catalunya\/primera-sentencia-catalunya-anula-despido-trabajador-covid-discriminatorio_1_7202442.html\">elDiario.es<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despedir a un empleado por tener coronavirus es \u00abdiscriminatorio\u00bb. 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