{"id":2022,"date":"2021-02-04T11:35:15","date_gmt":"2021-02-04T10:35:15","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2022"},"modified":"2026-11-06T07:33:18","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:18","slug":"los-inspectores-de-trabajo-se-dedicaran-a-controlar-el-teletrabajo-este-ano-y-los-dos-proximos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/los-inspectores-de-trabajo-se-dedicaran-a-controlar-el-teletrabajo-este-ano-y-los-dos-proximos\/","title":{"rendered":"Los inspectores de Trabajo se dedicar\u00e1n a controlar el teletrabajo este a\u00f1o y los dos pr\u00f3ximos"},"content":{"rendered":"

La llegada del trabajo a distancia mediante la ley aprobada en septiembre del a\u00f1o pasado supone un\u00a0reto para la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/b>\u00a0que se ha marcado como un \u00abobjetivo prioritario\u00bb para los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os la \u00abvigilancia del cumplimiento de esta Ley<\/a>\u00ab, seg\u00fan consta en el borrador del Plan Estrat\u00e9gico de la Inspecci\u00f3n de Trabajo hasta 2023.<\/p>\n

El\u00a0documento recoge que la llegada del teletrabajo<\/a>\u00a0\u00abpodr\u00eda contribuir, en algunos casos, a precarizar las condiciones de trabajo\u00bb. Otro de los objetivos prioritarios es controlar que ninguna empresa paga por debajo del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI).<\/p>\n

Para atajar las posibles irregularidades en el trabajo a distancia, desde el Ministerio de Trabajo se proceder\u00e1 a\u00a0revisar la normativa de la Inspecci\u00f3n<\/b>\u00a0a fin de dotar de mayores herramientas legales a los inspectores. As\u00ed, seg\u00fan el borrador \u0096todav\u00eda en fase de discusi\u00f3n\u0096 se proceder\u00e1 a cubrir necesidades \u00abo vac\u00edos legales\u00bb, aumentando las facultades para el control del teletrabajo. Un poder que incluir\u00e1 el acceso a la \u00abinformaci\u00f3n de las bases de datos de las empresas\u00bb.<\/p>\n

Problemas de salud<\/h2>\n

La preocupaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n por el teletrabajo no se limita a una posible \u00abprecarizaci\u00f3n de las condiciones de trabajo\u00bb, tambi\u00e9n controlar\u00e1n los efectos sobre\u00a0la salud de los trabajadores<\/b>. As\u00ed, las empresas que utilicen en mayor medida el teletrabajo ser\u00e1n blanco de las futuras campa\u00f1as monogr\u00e1ficas dirigidas a vigilar el cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad y salud.<\/p>\n

La Inspecci\u00f3n equipara las empresas con trabajo a distancia a sectores que\u00a0emplean productos con nanomateriales,<\/a>\u00a0a actividades en las que sean m\u00e1s frecuentes los riesgos psicosociales y a empresas que precisen de una gesti\u00f3n de la edad en el trabajo, tambi\u00e9n en el foco de campa\u00f1as monogr\u00e1ficas.<\/p>\n

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El control conlleva cambios en el propio funcionamiento de los inspectores, con la elaboraci\u00f3n de un nuevo reglamento<\/h2>\n<\/blockquote>\n

Una tercera pata del control del teletrabajo se deriva de la voluntad del Ministerio de Trabajo de incrementar las inspecciones ex post para\u00a0controlar el fraude ligado a los Ertes.<\/a>\u00a0Se elaborar\u00e1n gu\u00edas para orientar a los inspectores en las actuaciones de control, abordando la simultaneidad de trabajadores cobrando del Erte con un posible desempe\u00f1o mediante teletrabajo.<\/p>\n

Afrontar el control del teletrabajo no solo exigir\u00e1 ajustar las normas que regulan el desempe\u00f1o de la Inspecci\u00f3n, adem\u00e1s conlleva cambios en el propio funcionamiento de los inspectores, con la elaboraci\u00f3n de un nuevo reglamento general sobre actuaciones y procedimientos. El primer cambio es la adaptaci\u00f3n de los procedimientos y competencias para poder vigilar a los trabajadores que no est\u00e1n en el centro de trabajo, sino en su casa.<\/p>\n

Control del SMI<\/h2>\n

Los salarios es otro de los grandes objetivos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social entre 2021 y 2023. Muestra de ello es que aparece en primer lugar entre los 40 objetivos que articulan el Plan Estrat\u00e9gico. Y dentro de la vigilancia para que las empresas no paguen de menos, la Inspecci\u00f3n velar\u00e1 para que no haya abonos inferiores a los pactados en convenio y que se aplique correctamente el salario m\u00ednimo interprofesional. Como muestra, ha iniciado una campa\u00f1a entre los empleadores de trabajadoras de hogar. Para ello crear\u00e1n una aplicaci\u00f3n inform\u00e1tica especial.<\/p>\n

El Covid seguir\u00e1 alterando a la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social. Primero, porque deber\u00e1n asegurarse de que las condiciones sanitarias en los centros de trabajo son las adecuadas. A tal fin, mantendr\u00e1n la habilitaci\u00f3n que se les dot\u00f3 el a\u00f1o pasado para actuar en materia sanitaria. Pero lo que m\u00e1s tiempo les robar\u00e1 es la voluntad de\u00a0controlar a posteriori los posibles fraudes<\/a>\u00a0en procedimientos de \u00absuspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada\u00bb. El plan reconoce que supondr\u00e1 un \u00abconsiderable esfuerzo en medios inspectores\u00bb.<\/p>\n

Fuente: Juan Ferrari, ElEconomista.es<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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