{"id":2012,"date":"2021-02-02T09:52:45","date_gmt":"2021-02-02T08:52:45","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2007"},"modified":"2026-11-06T07:33:18","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:18","slug":"como-saber-si-ha-llegado-el-momento-de-cambiar-de-trabajo-estas-cinco-senales-te-lo-indican","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/como-saber-si-ha-llegado-el-momento-de-cambiar-de-trabajo-estas-cinco-senales-te-lo-indican\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo saber si ha llegado el momento de cambiar de trabajo? estas cinco se\u00f1ales te lo indican"},"content":{"rendered":"

Entrar en un nuevo a\u00f1o suele ser el momento ideal para hacer balance y plantearse qu\u00e9 dejar en 2020 y qu\u00e9 nuevos retos afrontar en 2021.\u00a0La crisis sanitaria<\/a>\u00a0del \u00faltimo a\u00f1o ha tenido consecuencias sustanciales en el mercado laboral, el tejido empresarial y en la forma de entender el mundo. De hecho,\u00a0se observa una p\u00e9rdida de compromiso con la cultura de las empresas.<\/b>\u00a0En este sentido, la precariedad laboral existente y la falta de motivaci\u00f3n muestran que\u00a01 de cada 4 espa\u00f1oles no est\u00e1 satisfecho con su situaci\u00f3n laboral actual y le gustar\u00eda cambiar de trabajo<\/b>, tal y como reflejan las \u00faltimas encuestas realizadas por Infojobs.<\/p>\n

Operando en una de las \u00e1reas de mayor crecimiento, Ironhack -escuela l\u00edder en formaci\u00f3n de talento digital de forma intensiva- ha analizado 5 factores que indican que es el momento de cambiar el rumbo profesional:<\/p>\n

1. Estr\u00e9s, irritabilidad y cansancio<\/h2>\n

Cuando no est\u00e1s bien en un lugar de trabajo o no te gusta lo que haces, los efectos mentales son inmediatamente visibles. Esto se ha visto\u00a0potenciado por el teletrabajo debido a la falta de desconexi\u00f3n digital<\/b>. El \u00faltimo estudio de Cigna muestra que\u00a0el 74% de los espa\u00f1oles son incapaces de desconectar\u00a0<\/b>por lo que sus niveles de cansancio e irritabilidad han aumentado.\u00a0Sentir un estr\u00e9s constante\u00a0<\/b>puede perturbar la tranquilidad de una persona. Este factor es a\u00fan m\u00e1s notorio cuando el empleado comienza a tener dificultad para dormir o levantarse para afrontar otro d\u00eda de trabajo se convierte en un inmenso esfuerzo.<\/p>\n

2. El tiempo no pasa<\/h2>\n

Mirar el reloj y suspirar porque va demasiado lento, nunca es una buena se\u00f1al. Si el trabajador se pasa la jornada contando los minutos para que acabe el d\u00eda, no est\u00e1 aprovechando el tiempo para realizar sus actividades de una manera eficiente. Y es que cuando el trabajo se convierte en aburrido o es imposible progresar dentro de la empresa ha llegado el momento de buscar un nuevo reto que sea m\u00e1s atractivo y que est\u00e9 m\u00e1s relacionado con los intereses de la persona. Seg\u00fan un informe de la agencia Robert Half,\u00a0el 64% de los encuestados dijo beneficiarse con el \u00abjob hopping\u00bb<\/b>\u00a0(cambiar de empleo cada 3 o 4 a\u00f1os) y para el 75% de trabajadores menores de 34 a\u00f1os, es la clave para progresar en su carrera profesional.<\/p>\n

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3. El trabajo se convierte en tema tab\u00fa<\/h2>\n

Hablar de trabajo con amigos y familiares no es una opci\u00f3n para aquellos que no hacen lo que les gusta o lo que quieren, porque hay temas m\u00e1s interesantes que discutir. Dado que el trabajo ocupa una gran parte de la vida de las personas, el 30% estimado por Sodexo, se vuelve normal comentarlo y\u00a0si el tema se evita o causa frustraci\u00f3n, es hora de un cambio.<\/b><\/p>\n

4. No sentirse identificados con los valores de la compa\u00f1\u00eda<\/h2>\n

Trabajar en una entidad con la que no se sienten identificados a nivel personal puede ser un obst\u00e1culo, ya que\u00a0es dif\u00edcil representar bien un proyecto que no nos define.\u00a0<\/b>Esto conduce a un descr\u00e9dito para el trabajo e, incluso, para el equipo, siendo otra se\u00f1al de que es hora de cambiar. En la b\u00fasqueda de un trabajo, es importante que el empleado se sienta a gusto con los valores que definen la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

5. Escasez de oportunidades y bajos salarios<\/h2>\n

A veces el problema no es que la carrera elegida no sea lo que se imaginaba en principio, sino m\u00e1s bien el no tener buenas oportunidades de trabajo dentro de ese \u00e1mbito. Es por eso por lo que muchos profesionales intentan explorar nuevos caminos. De hecho,\u00a0el 48% de las personas ocupadas se plantea mejorar su formaci\u00f3n<\/b>\u00a0con el objetivo de tener nuevas oportunidades laborales.<\/p>\n

Fuente: elEconomista.es<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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