{"id":2006,"date":"2021-01-25T09:52:08","date_gmt":"2021-01-25T08:52:08","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=1989"},"modified":"2026-11-06T07:33:18","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:18","slug":"los-convenios-sectoriales-ya-empiezan-a-regular-el-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/los-convenios-sectoriales-ya-empiezan-a-regular-el-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Los convenios sectoriales ya empiezan a regular el teletrabajo"},"content":{"rendered":"<p>El sector de la banca acaba de cerrar su convenio colectivo tras varios meses de negociaci\u00f3n. Y se incluye la\u00a0<strong>regulaci\u00f3n del teletrabajo para compensar a los empleados que trabajen desde casa<\/strong>. El texto es similar al\u00a0<a href=\"https:\/\/www.elperiodico.com\/es\/economia\/20201001\/firmado-el-pimer-convenio-que-recoge-la-nueva-ley-de-teletrabajo-8136903\">publicado ya por la CECA<\/a>\u00a0y estipula la obligaci\u00f3n de proporcionar ordenador, tablet o similar; smartphone con l\u00ednea y datos necesarios y suficientes para la conexi\u00f3n , y a petici\u00f3n del trabajador, silla ergon\u00f3mica homologada.<\/p>\n<p>En todo caso si se trata de una situaci\u00f3n puntual de teletrabajo el\u00a0<strong>empleado deber\u00e1 devolver los medios facilitados por la empresa<\/strong>\u00a0una vez finalizada esta circunstancia. Tambi\u00e9n puede elegir compensar al trabajador con una cantidad econ\u00f3mica, para que el adquiera los dispositivos para trabajar que necesite adjuntando la correspondiente factura.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s cada trabajador que realice sus tareas desde su casa recibir\u00e1 una\u00a0<strong>compensaci\u00f3n adicional de 55 euros mensuales<\/strong>, en caso de que la jornada de teletrabajo sea del 100% y proporcional a esta cantidad seg\u00fan el n\u00famero de horas de trabajo desde casa. Igualmente se estipula que el empleado deber\u00e1 pasar cierto tiempo de forma presencial para no perder el contacto con empresa y compa\u00f1eros.<\/p>\n<p>Me queda la duda y me gustar\u00eda ver el convenio publicado para saber\u00a0<strong>si con el teletrabajo se pierden otras cuestiones como puede ser un plus de transporte<\/strong>, dado que ya no se desplaza hasta el centro de trabajo o dietas o cheques restaurant, puesto que va a comer en casa. En estos casos el gasto generado por los dispositivos necesarios para trabajar desde casa se podr\u00edan compensar para las empresas.<\/p>\n<p><strong>No todo el mundo tiene las mismas necesidades<\/strong>. No es lo mismo trabajar desde casa cuando tenemos ya una l\u00ednea de fibra contratada o un port\u00e1til para nosotros que si tenemos un ordenador de sobremesa que compartimos toda la familia. El ejemplo m\u00e1s claro es la silla ergon\u00f3mica, que quiz\u00e1s necesitamos para pasar largas jornadas de trabajo de forma continuada, pero que no todo el mundo en su casa tiene espacio para ubicarla.<\/p>\n<p>No es una cuesti\u00f3n simple. Los medios para teletrabajar no suponen un gasto, son m\u00e1s una\u00a0<strong>inversi\u00f3n para que los trabajadores puedan ser productivos<\/strong>. El problema es que un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pymesyautonomos.com\/management\/para-implantar-teletrabajo-que-funcione-hay-que-replantear-cultura-muchas-empresas\">cambio de cultura<\/a>, del presentismo a poder hacerlo desde cualquier lugar no pasar\u00e1 de la noche a la ma\u00f1ana. Si existe voluntad por ambas partes a medida que se vayan renovando los dispositivos se buscar\u00e1 dotar de versatilidad a los puestos, para que puedan ir adapt\u00e1ndose a la movilidad que requiere un puesto de trabajo del siglo XXI en muchas organizaciones.<\/p>\n<p>Fuente: Carlos Roberto, <a href=\"https:\/\/www.pymesyautonomos.com\/legalidad\/convenios-sectoriales-empiezan-a-regular-teletrabajo\">Pymes y Aut\u00f3nomos<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El sector de la banca acaba de cerrar su convenio colectivo tras varios meses de negociaci\u00f3n. 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