{"id":2001,"date":"2021-01-19T12:32:54","date_gmt":"2021-01-19T11:32:54","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=1974"},"modified":"2026-11-06T07:33:18","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:18","slug":"pueden-despedir-a-un-trabajador-por-no-ponerse-la-vacuna-contra-el-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/pueden-despedir-a-un-trabajador-por-no-ponerse-la-vacuna-contra-el-covid-19\/","title":{"rendered":"\u00bfPueden despedir a un trabajador por no ponerse la vacuna contra el Covid-19?"},"content":{"rendered":"

El debate est\u00e1 abierto desde antes que los pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea dise\u00f1aran sus respectivas hojas de ruta para vacunar a su poblaci\u00f3n. En ese momento,\u00a0Christa Schweng, presidenta del Comit\u00e9 Econ\u00f3mico y Social Europeo (CESE)<\/strong>, aviv\u00f3 a\u00fan m\u00e1s la controversia cuando subray\u00f3 que la inyecci\u00f3n no tendr\u00eda que ser obligatoria porque \u00abes un ataque y cada uno debe decidir individualmente si lo quiere o no para s\u00ed mismo\u00bb. Pero tambi\u00e9n desliz\u00f3 que podr\u00eda darse el caso de que las empresas evitasen contratar a un trabajador que no quiere vacunarse contra el Covid-19: \u00abEvidentemente, es posible. Como empresario, puedo elegir con qui\u00e9n firmo. El trabajador, por su parte, puede decidir si quiere trabajar (para la empresa) o no\u00bb.<\/p>\n

En este contexto incierto, donde entran en colisi\u00f3n derechos fundamentales del individuo y la obligaci\u00f3n de la empresa a proteger la salud de su plantilla,\u00a0\u00bfse podr\u00eda despedir a los trabajadores que hubieran elegido libremente no vacunarse o dejar de contratar a aquellos candidatos que se negaran a hacerlo antes de su incorporaci\u00f3n al puesto de trabajo?\u00a0<\/strong>\u00abDe entrada y con la ley en la mano, una empresa no podr\u00eda despedir a un trabajador que no quisiese vacunarse\u00bb, aclara a este peri\u00f3dico\u00a0Ana G\u00f3mez, presidenta de la Asociaci\u00f3n Nacional de Laboralistas (Asnala)<\/strong>. Pero, hay matices, que podr\u00edan dar un giro a ese planteamiento inicial.<\/p>\n

Asegura esta abogada laboralista del despacho Ceca Mag\u00e1n que la orden empresarial podr\u00eda tener legitimidad si se dieran una serie de condiciones: si as\u00ed lo dispusiese una norma con rango legal proveniente del Ministerio de Sanidad y tras su publicaci\u00f3n en el BOE. Tambi\u00e9n, la empresa podr\u00eda imponer la vacunaci\u00f3n si por la actividad profesional (caso de los sanitarios) fuera irrazonable oponerse a ella. Y es que al amparo de\u00a0la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, Espa\u00f1a prev\u00e9 una serie de supuestos en los que la empresa puede imponer al trabajador unas determinadas medidas preventivas y la vacunaci\u00f3n es una de ellas<\/strong>. Asimismo, existe otro supuesto en el que el trabajador tambi\u00e9n podr\u00eda verse obligado a recibir la inmunidad. \u00abSer\u00eda cuando para proteger al trabajador y a sus compa\u00f1eros, la vacuna sea el medio m\u00e1s id\u00f3neo. Y eso no lo decide el empresario unilateralmente, sino que lo determinan los especialistas en medicina del trabajo a la luz de la evaluaci\u00f3n de los riesgos a los que est\u00e1 sometida la plantilla\u00bb. Desde este punto de vista, apunta G\u00f3mez que habr\u00e1 casos en los que este supuesto no encajar\u00e1, pero s\u00ed en una gran mayor\u00eda, \u00abporque se est\u00e1 viendo que el virus es muy contagioso y la vacuna puede frenarlo\u00bb.<\/p>\n

Esta especialista explica que cuando la vacunaci\u00f3n sea una realidad para la mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n y una empresa contemple en su Plan de Riesgos Laborales (documento que elabora un equipo de especialistas en medicina del trabajo) la inyecci\u00f3n como medida de prevenci\u00f3n, entonces un trabajador que se negara a pon\u00e9rsela s\u00ed podr\u00eda ser sancionado. Pero, la pregunta es recurrente: \u00bfse podr\u00eda despedir en ese caso? \u00abSiempre matizo que\u00a0el despido es una sanci\u00f3n, pero es la m\u00e1s grave, y nuestra ley exige que para echar a un empleado la sanci\u00f3n debe ser grave y culpable y estos dos condicionantes puede que no puedan aplicarse autom\u00e1ticamente si se niega a ponerse la vacuna\u00bb<\/strong>, detalla. En este sentido, puede darse el caso de que la negativa del empleado est\u00e9 justificada y, por tanto, el empresario no podr\u00eda despedirlo, o s\u00ed, a riesgo de que se considerase despido improcedente.<\/p>\n

Aspirante al puesto<\/h3>\n

En el caso de que la empresa solicitara a un aspirante a un puesto de trabajo un certificado de que est\u00e1 vacunado, podr\u00eda entrar en colisi\u00f3n con varios derechos fundamentales. Por un lado, el\u00a0derecho a la integridad f\u00edsica<\/strong>, porque cada persona puede decidir sobre su propio cuerpo y la vacuna es una injerencia en \u00e9l; el\u00a0derecho a la intimidad<\/strong>, muy ligado al primero, y, adem\u00e1s, vulnerar\u00eda la\u00a0Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/strong>.<\/p>\n

Sin embargo, seg\u00fan la abogada, cuando una empresa quiere contratar a alguien y tiene recogido en su pol\u00edtica de prevenci\u00f3n la obligaci\u00f3n de vacunaci\u00f3n, lo que no puede hacer es tratamientos diferentes. \u00abA d\u00eda de hoy, no me consta que ninguna empresa lo tenga ya contemplado pero,\u00a0si en un futuro, alguna estableciese como requisito de contrataci\u00f3n que el aspirante est\u00e9 vacunado, porque esta medida de salud est\u00e1 contemplada en su Plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos laborales, entonces tendr\u00eda que vacunarse<\/strong>\u00a0para bien de \u00e9l y del resto de la plantilla. Creo que ser\u00eda algo l\u00edcito, aunque llegado el caso podr\u00eda ser un tribunal el que interpretara la validez de estos requisitos de contrataci\u00f3n dada su litigiosidad\u00bb, advierte.<\/p>\n

En cualquier caso, hay jurisprudencia al respecto.\u00a0La vacunaci\u00f3n en Espa\u00f1a es voluntaria, sin embargo, hay un antecedente jur\u00eddico en el que en un contexto de brote epid\u00e9mico, se oblig\u00f3 a vacunar.<\/strong>\u00a0As\u00ed lo dictamin\u00f3 el\u00a0Juzgado Contencioso Administrativo 5 de Granada en una sentencia sin precedentes en noviembre de 2010<\/strong>. En ese momento, se orden\u00f3 la vacunaci\u00f3n forzosa de 35 menores a los que sus padres no quer\u00edan inmunizar y accedi\u00f3 a la petici\u00f3n de la delegaci\u00f3n de Salud de la Junta de Andaluc\u00eda que solicit\u00f3 medidas al juzgado para frenar el brote de sarampi\u00f3n detectado en un colegio granadino.<\/p>\n

\u00abEn ese momento,\u00a0el tribunal se inclin\u00f3 por los derechos del colectivo y no del individuo.<\/strong>\u00a0Marc\u00f3 una l\u00ednea para dar seguridad jur\u00eddica. Tanto el sarampi\u00f3n como el Covid-19 son enfermedades muy contagiosas y, por tanto, \u00bfpor qu\u00e9 iba a cambiar la doctrina? Con ese precedente y en el contexto de esta pandemia, creo que ser\u00eda l\u00edcito que una empresa impusiese la vacunaci\u00f3n como requisito de contrataci\u00f3n\u00bb, zanja G\u00f3mez.<\/p>\n

Fuente: Susana Zamora, Diario Sur<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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