{"id":1988,"date":"2020-07-20T10:10:19","date_gmt":"2020-07-20T08:10:19","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=1535"},"modified":"2026-11-06T07:33:33","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:33","slug":"que-ocurre-con-las-vacaciones-de-los-trabajadores-si-la-empresa-cierra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/que-ocurre-con-las-vacaciones-de-los-trabajadores-si-la-empresa-cierra\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 ocurre con las vacaciones de los trabajadores si la empresa cierra?"},"content":{"rendered":"

Al finalizar un contrato, ya sea por voluntad del trabajador o de la empresa, el trabajador tiene\u00a0derecho al denominado finiquito<\/a>. Se trata de la\u00a0liquidaci\u00f3n de los importes que quedan pendientes<\/strong>: la parte proporcional del salario el \u00faltimo mes, las pagas extraordinarias proporcionales, complementos salariales si corresponden y la retribuci\u00f3n de las vacaciones si no se han disfrutado de todos los d\u00edas libres a los que se tiene derecho.\u00a0Adem\u00e1s, habr\u00e1 que a\u00f1adir una indemnizaci\u00f3n si se trata de un despido.<\/p>\n

Cuando se trata de un despido ordinario, los importes a pagar se reclaman a la empresa. Sin embargo,\u00a0cuando el despido se produce por el cierre de la empresa surgen dudas<\/strong>\u00a0de qu\u00e9 derechos pueden reclamar los trabajadores y a qui\u00e9n debe exigirlos.<\/p>\n

El Estatuto de los Trabajadores esta cuesti\u00f3n,\u00a0despidos colectivos fundado en causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n<\/strong>, y especifica que el asalariado despedido por el fin de la actividad tiene derecho a 20 d\u00edas de sueldo por a\u00f1o trabajado con un l\u00edmite m\u00e1ximo de 12 mensualidades. A ello, se sumar\u00e1n la retribuci\u00f3n de las vacaciones no disfrutadas.<\/p>\n

Estos importes en primer lugar se le tienen que reclamar a la empresa. Sin embargo, en muchas ocasiones el cierre de la empresa se debe precisamente a su inviabilidad econ\u00f3mica.\u00a0 En ese caso, los trabajadores pueden recurrir\u00a0v\u00eda judicial\u00a0<\/strong>tambi\u00e9n a la empresa el pago de las indemnizaciones, este tr\u00e1mite es especialmente necesario cuando se sospecha que la falta de dinero de la empresa se debe a causas ilegales.<\/p>\n

Por el contrario, si la falta de dinero de la empresa est\u00e1 justificada, los trabajadores\u00a0podr\u00e1n recurrir al FOGASA, la red de protecci\u00f3n del Estado<\/strong>. Se trata de un organismo, responsabilidad del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, que garantiza a los trabajadores el pago de los conceptos salariales pendientes, entre los que se incluyen las vacaciones.<\/p>\n

No obstante, este organismo establece l\u00edmite. La cantidad que abonar\u00e1 no podr\u00e1 superar el equivalente a un a\u00f1o del salario del trabajador y\u00a0ese importe tampoco podr\u00e1 ser superior al doble del SMI<\/strong>. El salario m\u00ednimo actual son 950 euros al mes, por lo que el importe m\u00e1ximo ser\u00e1 de 26.600 euros.<\/p>\n

Fuente: La Informaci\u00f3n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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