{"id":1984,"date":"2020-07-16T09:21:41","date_gmt":"2020-07-16T07:21:41","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=1522"},"modified":"2026-11-06T07:33:44","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:44","slug":"supone-despido-improcedente-pagar-en-negro-al-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/supone-despido-improcedente-pagar-en-negro-al-trabajador\/","title":{"rendered":"Supone despido improcedente pagar ‘en negro’ al trabajador"},"content":{"rendered":"

El abono continuado de cantidades fuera de n\u00f3mina, que no cotizan a la Seguridad Social ni tributan a Hacienda,\u00a0 es causa justa para que el trabajador pueda solicitar la extinci\u00f3n del contrato, basando esta solicitud en el incumplimiento grave de las obligaciones del empresario (figura regulada en el art\u00edculo 50.1 del Estatuto de los Trabajadores), lo que da derecho al trabajador a pedir la extinci\u00f3n del contrato con derecho a la\u00a0 indemnizaci\u00f3n por despido improcedente.<\/p>\n

As\u00ed, lo establece el\u00a0Tribunal Supremo<\/a>, en sentencia de 18 de julio de 2020, en la que se razona que e la obligaci\u00f3n de cotizar \u00abno es gen\u00e9rica, sino que se corresponde con las bases definidas por la Ley\u00bb, y la base de cotizaci\u00f3n viene constituida por la remuneraci\u00f3n total, cualquiera que sea su forma o denominaci\u00f3n, tanto en met\u00e1lico como en especie, que con car\u00e1cter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba de ser esta superior, por raz\u00f3n del trabajo que realice por cuenta ajena.<\/p>\n

El ponente, el magistrado Sempere Navarro, explica que si la empresa oculta parte de las remuneraciones no solo desarrolla una conducta administrativamente sancionable\u00a0sino que tambi\u00e9n perjudica a quien trabaja<\/b>, pues la mayor\u00eda de las prestaciones econ\u00f3micas se calculan en funci\u00f3n de lo previamente cotizado. Y, concluye el magistrado, que \u00abeste perjuicio proyecta sus efectos tambi\u00e9n sobre eventuales recargo de prestaciones o prestaciones a cargo del Fondo de Garant\u00eda Salarial, entre otros aspectos\u00bb.<\/p>\n

En la misma l\u00ednea, se\u00f1ala \u00abque no conste en los recibos de salario la cantidad realmente percibida no solo es conducta sancionable sino que dificulta la consecuci\u00f3n de la finalidad perseguida por la Ley\u00a0al establecer esa obligaci\u00f3n documental<\/b>\u00ab. Por ello, concluye En el presente caso, sin ir m\u00e1s lejos, buena parte de la actividad judicial ha debido dedicarse a esclarecer la retribuci\u00f3n correspondiente a quienes demandan, precisamente por tal anomal\u00eda.\u00bb<\/p>\n

La sentencia anula la emitida por el Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda y concluye que se trata de un grave delito contra la Hacienda P\u00fablica y contra los derechos de los trabajadores.<\/p>\n

Fuente: Xavier Gil Pecharrom\u00e1n, El Economista<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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