{"id":1982,"date":"2020-07-14T09:22:38","date_gmt":"2020-07-14T07:22:38","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=1515"},"modified":"2026-11-06T07:33:44","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:44","slug":"tsj-interinidad-por-sustitucion-el-alta-del-trabajador-sustituido-no-es-causa-para-la-extincion-del-contrato-si-es-dado-nuevamente-de-baja-sin-mediar-reincorporacion-aun-por-dolencia-distinta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/tsj-interinidad-por-sustitucion-el-alta-del-trabajador-sustituido-no-es-causa-para-la-extincion-del-contrato-si-es-dado-nuevamente-de-baja-sin-mediar-reincorporacion-aun-por-dolencia-distinta\/","title":{"rendered":"TSJ. Interinidad por sustituci\u00f3n. El alta del trabajador sustituido no es causa para la extinci\u00f3n del contrato si es dado nuevamente de baja sin mediar reincorporaci\u00f3n, aun por dolencia distinta"},"content":{"rendered":"<p><strong>Extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. Interinidad por sustituci\u00f3n. Cese de trabajadora interina por fin de la incapacidad temporal (IT) de la trabajadora sustituida, que no llega a reincorporarse por iniciar nueva baja por otra dolencia. Despido improcedente.<\/strong><\/p>\n<p>La IT se configura como una de las causas suspensivas del contrato, de tal forma que, al mantenerse el derecho de reserva del puesto de trabajo para el trabajador sustituido durante la permanencia de dicha situaci\u00f3n, necesariamente ello lleva aparejada la pervivencia del contrato de interinidad, el cual solo se podr\u00e1 extinguir v\u00e1lidamente cuando se produzca el alta m\u00e9dica y la subsiguiente extinci\u00f3n de la IT sin propuesta de invalidez, ya que con ello desaparece la causa determinante de la reserva del puesto de trabajo. En el caso analizado consta acreditado que la actora fue contratada en virtud de un contrato de interinidad a fin de sustituir a una trabajadora que se encontraba en situaci\u00f3n de IT, y que la aludida situaci\u00f3n de incapacidad se manten\u00eda al momento de su cese, por lo que no cabe duda que en tanto no llegase esta \u00faltima fecha el contrato de interinidad se encontraba vigente, careciendo de toda eficacia legal el cese sustentado en el alta m\u00e9dica de la trabajadora cuando esta no se incorpora y es nuevamente dada de baja m\u00e9dica iniciando un nuevo proceso de IT pocos d\u00edas despu\u00e9s, aunque sea debido a una patolog\u00eda distinta.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.laboral-social.com\/sites\/laboral-social.com\/files\/NSJ061324.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">(STSJ de Madrid, Sala de lo Social, de 18 de noviembre de 2019, rec. n\u00fam. 683\/2019)<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.laboral-social.com\/interinidad-sustitucion-alta-trabajador-sustituido-no-es-causa-extincion-contrato-si-es-dado-nuevamente-baja-sin-mediar-reincorporacion-aun-por-dolencia-distinta.html?fbclid=IwAR0GG1a_8j5X1EAkCD7NBQ-qEuxofzHzkyCk_NVODwzlQvBCoXL7zrbPqH8\">CEF.- Laboral Social<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. 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