{"id":1977,"date":"2020-07-09T10:04:26","date_gmt":"2020-07-09T08:04:26","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=1500"},"modified":"2026-11-06T07:33:45","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:45","slug":"es-posible-denegar-una-excedencia-por-cuidado-de-hijo-cuando-el-trabajador-la-solicita-para-trabajar-en-otra-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/es-posible-denegar-una-excedencia-por-cuidado-de-hijo-cuando-el-trabajador-la-solicita-para-trabajar-en-otra-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfEs posible denegar una excedencia por cuidado de hijo cuando el trabajador la solicita para trabajar en otra empresa?"},"content":{"rendered":"

El TSJ de Andaluc\u00eda reconoce el derecho de una trabajadora a disfrutar de la excedencia por cuidado de hijo al entender quela realizaci\u00f3n de otro trabajo por cuenta ajena no es causa que justifique su denegaci\u00f3n.<\/a><\/p>\n

Supuesto de hecho:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. La trabajadora, que prestaba servicios como profesora en una universidad, solicita una excedencia voluntaria por cuidado de hijo para ocupar un puesto de maestra interina en otro centro educativo.<\/a><\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. Sin embargo, la empresa deneg\u00f3 la solicitud de excedencia\u00a0al entender que la trabajadora no pod\u00eda utilizar esa figura para\u00a0incorporarse a otro puesto de trabajo y procedi\u00f3 a la extinci\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. La trabajadora acudi\u00f3 a los Tribunales solicitando su derecho a la concesi\u00f3n de excedencia por cuidado de hijo solicitada al entender que la misma es perfectamente compatible con un nuevo trabajo que permita una mejor conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/li>\n<\/ol>\n

        Consideraciones jur\u00eddicas:<\/strong><\/p>\n

          \n
        1. La cuesti\u00f3n litigiosa consiste en determinar si la empresa debe conceder una excedencia por cuidado de hijo cuando tenga conocimiento que la misma se solicita para un nuevo puesto de trabajo.<\/a><\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          1. En primer lugar, el Juzgado recuerda que la excedencia por cuidado de hijo menor de tres a\u00f1os es un derecho absoluto de los trabajadores que no exige m\u00e1s justificaci\u00f3n a la empresa que la existencia de ese menor, por lo que la concesi\u00f3n de este derecho debe concederse sin exigir m\u00e1s requisitos.<\/li>\n<\/ol>\n
              \n
            1. Por tanto, acreditada la dependencia de un menor de esta edad a su cuidado, es a la empresa a quien corresponde la carga de probar los hechos que impidan, extingan o enerven la eficacia jur\u00eddica\u00a0de los anteriores hechos.<\/li>\n<\/ol>\n
                \n
              1. En este sentido, aunque la excedencia deba ser autorizada por la empresa, la misma debe concederse cuando se acredite tener un hijo menor de 3 a\u00f1os a su cargo, sin necesidad de probar que no va a desempe\u00f1ar un trabajo por cuenta ajena mientras se encuentre excedente o cualquier otra circunstancia.<\/li>\n<\/ol>\n
                  \n
                1. De esta forma, el Tribunal considera que la excedencia por cuidado de un menor, cuando la actividad que se realice (ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia), sea compatible con el cuidado del hijo no es causa que impida el reconocimiento de esta excedencia.<\/li>\n<\/ol>\n
                    \n
                  1. Por \u00faltimo, a\u00f1ade la sentencia, la trabajadora tambi\u00e9n tiene derecho a compensar la p\u00e9rdida de ingresos que ocasiona la excedencia con un trabajo m\u00e1s liviano o con mejor horario y distribuci\u00f3n de jornada que facilite el cuidado de su hijo.<\/li>\n<\/ol>\n

                    Conclusi\u00f3n Lex@:<\/strong><\/p>\n

                    Para el TSJ, no es posible denegar la excedencia por cuidado de hijo cuando se re\u00fanen los requisitos para ella, aun cuando la empresa tenga conocimiento del uso de esta para la realizaci\u00f3n de otro trabajo, si no acredita que el nuevo trabajo perjudica la conciliaci\u00f3n de la vida laboral o familiar del solicitante. En consecuencia, estima la demanda interpuesta por la trabajadora, reconoci\u00e9ndole la excedencia por cuidado de hijo reclamada sin que sea causa que justifique su denegaci\u00f3n la realizaci\u00f3n de otro trabajo por cuenta ajena.<\/a><\/p>\n

                    Fuente: Grupo Lexa, LegalToday<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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