La Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n de la Junta de Andaluc\u00eda ha sido condenada a readmitir en su puesto a una trabajadora de una escuela infantil de C\u00f3rdoba al determinarse que hab\u00eda sido despedida de manera improcedente.<\/p>\n
As\u00ed lo ha establecido la sentencia emitida por el Juzgado de lo Social n\u00famero 2 de C\u00f3rdoba en sentencia del pasado 19 de junio -a la que ha tenido acceso este peri\u00f3dico-, donde el fallo del juez estima la demanda de la trabajadora contra la Junta de Andaluc\u00eda y declara \u201cla improcedencia del despido\u201d ejecutado en diciembre pasado. As\u00ed, condena a la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n\u00a0a que \u201creadmita inmediatamente a la parte actora en las mismas condiciones\u00a0que reg\u00edan antes de producirse el despido\u201d.<\/p>\n
Educaci\u00f3n declar\u00f3 la extinci\u00f3n del contrato de trabajo de la afectada el 15 de diciembre de 2019 \u201cpor cobertura de la plaza ocupada\u201d en la que desempe\u00f1aba su tarea como T\u00e9cnico Superior de Educaci\u00f3n Infantil a tiempo completo en la Escuela Infantil Santuario.\u00a0La relaci\u00f3n laboral se conform\u00f3 mediante la firma de un contrato temporal, en la modalidad de
\ninterinidad por vacante. Sin embargo, cuando despiden a esta trabajadora, no ocupa su plaza la titular de la misma, sino que fue una nueva trabajadora quien la ostentar\u00eda.<\/p>\n
El juez considera que no estaba justificada \u201cla extinci\u00f3n efectiva del contrato\u201d. \u201cProcede
\nconcluir que la extinci\u00f3n del contrato de la demandante no ha sido regular y que, por tanto, conforma un\u00a0despido improcedente\u201d, se\u00f1ala la sentencia.<\/p>\n
El fallo establece que la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n debe readmitir a la trabajadora despedida, con una relaci\u00f3n laboral \u201cindefinida no fija\u201d. Asimismo, condena a la Junta a pagar \u201clos salarios que no haya percibido, a partir de la fecha de efectividad del despido, hasta la notificaci\u00f3n\u00a0de la presente resoluci\u00f3n, tom\u00e1ndose en consideraci\u00f3n a tal efecto el salario diario de 65,18 euros\u201d. No obstante, la Junta puede optar por no admitir a la trabajadora e indemnizarla con \u201cel pago de 4.122,47 euros en\u00a0concepto de indemnizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
Contra esta sentencia, notificada a las partes el pasado 29 de junio, cabe recurso de s\u00faplica ante el Tribunal\u00a0Superior de Justicia de Andaluc\u00eda.<\/p>\n