{"id":1970,"date":"2020-06-30T09:53:07","date_gmt":"2020-06-30T07:53:07","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=1477"},"modified":"2026-11-06T07:33:45","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:45","slug":"puedo-cambiar-la-fecha-de-mis-vacaciones-y-la-empresa-me-las-puede-cambiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/puedo-cambiar-la-fecha-de-mis-vacaciones-y-la-empresa-me-las-puede-cambiar\/","title":{"rendered":"\u00bfPuedo cambiar la fecha de mis vacaciones? \u00bfY la empresa me las puede cambiar?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Todos los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 30 d\u00edas naturales como m\u00ednimo.<\/strong>\u00a0En este sentido, \u00bfc\u00f3mo se determinan las fechas? \u00bfSe pueden modificar si ya se han fijado?<\/p>\n<p>En primer lugar, tal y como destaca el\u00a0<strong>art\u00edculo 38.1 de la Ley del\u00a0<a title=\"Estatuto Trabajadores\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>,<\/strong>\u00a0\u00abel periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, ser\u00e1 el pactado en convenio colectivo o contrato individual.\u00a0<strong>En ning\u00fan caso la duraci\u00f3n ser\u00e1 inferior a treinta d\u00edas naturales\u00bb.<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"m133-132-134\">\u00bfC\u00f3mo se fijan las vacaciones? \u00bfCon cu\u00e1nto tiempo de antelaci\u00f3n?<\/h2>\n<p id=\"m138-137-139\" class=\"paragraph \">Respecto a las fechas seleccionadas,\u00a0<strong>el calendario de vacaciones se fijar\u00e1 en cada empresa y el trabajador deber\u00e1 conocer cu\u00e1les son las fechas correspondientes a sus vacaciones dos meses antes<\/strong>, al menos, del comienzo de las mismas. Los d\u00edas de vacaciones se deber\u00e1n disfrutar, salvo que el Convenio Colectivo diga lo contrario, en el a\u00f1o natural en el que se han generado.<\/p>\n<div id=\"axds-Intext\" class=\"axds\">\n<div id=\"Intext\" class=\"henneoHB\" data-google-query-id=\"CJjulquGqeoCFUUUBgAdM9oHag\">\n<div id=\"google_ads_iframe_\/34616581\/20minutos.es\/actualidad\/noticia\/Intext_0__container__\"><iframe id=\"google_ads_iframe_\/34616581\/20minutos.es\/actualidad\/noticia\/Intext_0\" title=\"3rd party ad content\" name=\"google_ads_iframe_\/34616581\/20minutos.es\/actualidad\/noticia\/Intext_0\" width=\"1\" height=\"1\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" data-google-container-id=\"5\" data-load-complete=\"true\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p id=\"m143-142-144\" class=\"paragraph \">\u00abLa Ley obliga a que el trabajador conozca las fechas de disfrute de vacaciones con dos meses de antelaci\u00f3n,\u00a0<strong>con la finalidad de poder planificarlas convenientemente.<\/strong>\u00a0Pasados m\u00e1s de 20 d\u00edas h\u00e1biles desde que se le notific\u00f3 el calendario de vacaciones, el trabajador ya no tiene derecho a modificar las fechas de disfrute\u00bb, destaca en\u00a0<a title=\"Las vacaciones de verano de los trabajadores. \u00bfQu\u00e9 debe saber?\" href=\"https:\/\/www.agmabogados.com\/las-vacaciones-de-verano-de-los-trabajadores-que-debe-saber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">un art\u00edculo<\/a>\u00a0Luis San Jos\u00e9 Gras, socio-abogado del \u00e1rea Derecho del Trabajo de AGM Abogados.<\/p>\n<p id=\"m148-147-149\" class=\"paragraph \">Por otra parte,\u00a0<strong>este periodo se fijar\u00e1 mediante un com\u00fan acuerdo entre el trabajador y la empresa de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificaci\u00f3n anual de las vacaciones<\/strong>. \u00abEn algunas ocasiones se puede modificar la fecha del periodo vacacional ya acordada sin perjuicio alguno para ninguna de las dos partes\u00bb, explican desde\u00a0<a title=\"Aide Abogados\" href=\"http:\/\/www.aideabogados.com\/vacaciones-cuando-cuantos-trabajador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aide Abogados y Consultores<\/a>. Si la modificaci\u00f3n es por parte de la empresa, esta debe hacerse por causas demostrables y \u00abexcepcionalmente graves\u00bb. Si es por parte del trabajador, se podr\u00e1n modificar ante circunstancias imprevistas y \u00abser\u00e1 aceptado si no supone ning\u00fan perjuicio para la empresa\u00bb.<\/p>\n<p id=\"m184-183-185\" class=\"paragraph \"><strong>Si existiera un desacuerdo entre las partes, \u00abla jurisdicci\u00f3n social fijar\u00e1 la fecha que para el disfrute corresponda y su decisi\u00f3n ser\u00e1 irrecurrible.<\/strong>\u00a0El procedimiento ser\u00e1 sumario y preferente\u00bb, subraya el art\u00edculo 38.2 de la mencionada ley.<\/p>\n<p id=\"m189-188-190\" class=\"paragraph \"><strong>El procedimiento en estos casos se regir\u00e1 seg\u00fan los art\u00edculos 125 y 126 de la\u00a0<a title=\"Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-15936&amp;p=20180725&amp;tn=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social<\/a>.\u00a0<\/strong>El art\u00edculo 125 se\u00f1ala que \u00abcuando la fecha est\u00e9 precisada en convenio colectivo, o por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores, o hubiera sido fijada unilateralmente por aqu\u00e9l,\u00a0<strong>el trabajador dispondr\u00e1 de un plazo de 20 d\u00edas,\u00a0<\/strong>a partir de aquel en que tuviera conocimiento de dicha fecha, para presentar la demanda en el Juzgado de lo Social\u00bb.<\/p>\n<p id=\"m194-193-195\" class=\"paragraph \">En el caso de que no estuviera indicada la fecha de disfrute de las vacaciones, \u00abla demanda deber\u00e1 presentarse, al menos, con dos meses de antelaci\u00f3n a la fecha de disfrute pretendida por el trabajador\u00bb.<\/p>\n<h2 id=\"m199-198-200\">\u00bfQu\u00e9 sucede en caso de incapacidad temporal?<\/h2>\n<p id=\"m204-203-205\" class=\"paragraph \">Si el periodo de vacaciones fijado en el calendario de la empresa\u00a0<strong>coincide con el tiempo de una incapacidad temporal derivada de un embarazo, parto o lactancia<\/strong>\u00a0natural o con el periodo de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo previsto en el\u00a0<a title=\"Art\u00edculo 48\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;tn=5&amp;bj=a48#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">art\u00edculo 48 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, \u00ab<strong>se tendr\u00e1 derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta<\/strong>\u00a0a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci\u00f3n de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensi\u00f3n, aunque haya terminado el a\u00f1o natural a que correspondan\u00bb, indica el art\u00edculo 38.<\/p>\n<p id=\"m209-208-210\" class=\"paragraph \">Por otro lado,\u00a0<strong>si coincide con una incapacidad temporal por contigencias distintas<\/strong>\u00a0a las se\u00f1aladas en el p\u00e1rrafo anterior que no permiten al trabajador disfrutar las vacaciones durante el a\u00f1o natural al que corresponden,\u00a0<strong>\u00abel trabajador podr\u00e1 hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m\u00e1s de dieciocho meses a partir del final del a\u00f1o en que se hayan originado\u00bb.<\/strong><\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/4307556\/0\/puedo-cambiar-fecha-vacaciones-la-empresa-las-puede-cambiar\/\">20 Minutos<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todos los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 30 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