{"id":1969,"date":"2020-06-30T09:51:13","date_gmt":"2020-06-30T07:51:13","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=1474"},"modified":"2026-11-06T07:33:45","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:45","slug":"vacaciones-en-erte-como-afecta-al-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/vacaciones-en-erte-como-afecta-al-trabajador\/","title":{"rendered":"Vacaciones en ERTE: c\u00f3mo afecta al trabajador"},"content":{"rendered":"

Los trabajadores afectados por un\u00a0ERTE<\/a>\u00a0no van a librarse de su larga sombra ni en vacaciones. Del mismo modo que pueden tener\u00a0consecuencias en la pr\u00f3xima declaraci\u00f3n de la renta<\/a>, los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo tambi\u00e9n se dejar\u00e1n notar en el disfrute del esperado descanso veraniego.\u00a0Y para mal.<\/strong><\/p>\n

Salvo que los trabajadores y la empresa hayan alcanzado otro tipo de acuerdo al planificar el ERTE,\u00a0el per\u00edodo que no se ha trabajado no genera derecho a vacaciones.<\/strong>\u00a0Esto quiere decir que toca restar tiempo de recreo o paga mensual en funci\u00f3n de si se trata de un expediente de suspensi\u00f3n de contrato o de reducci\u00f3n de jornada laboral.<\/p>\n

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Vacaciones y ERTE de suspensi\u00f3n temporal de empleo<\/h3>\n

Si el ERTE es de suspensi\u00f3n hay que descontar a los d\u00edas de descanso que en circunstancias normales nos corresponder\u00edan la parte proporcional de ese tiempo no trabajado. Para saber c\u00f3mo realizar el c\u00e1lculo hay que tener en cuenta que, seg\u00fan establece el art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores, el per\u00edodo anual de vacaciones no puede ser inferior a 30 d\u00edas naturales y que \u00e9stos no pueden sustituirse por compensaciones econ\u00f3micas.<\/p>\n

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Es decir, que a lo largo del a\u00f1o por cada mes trabajado acumulamos 2,5 d\u00edas de vacaciones y, por tanto, ahora\u00a0por cada mes no trabajado nos corresponde que restar 2,5 d\u00edas de los que nos correspondan, ya sea por el Estatuto de los Trabajadores o por el convenio colectvo o de empresa si e que lo hay.<\/strong><\/p>\n

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Vacaciones y ERTE de reducci\u00f3n de jornada<\/h3>\n

Cuando el expediente de regulaci\u00f3n de empleo implique una reducci\u00f3n de jornada, el trabajador generar\u00e1 vacaciones en proporci\u00f3n a la jornada trabajada. Es decir, contar\u00e1 con los mismos d\u00edas de descanso,\u00a0pero notar\u00e1 el ERTE en la n\u00f3mina.<\/strong><\/p>\n

La retribuci\u00f3n que percibir\u00e1 durante las vacaciones ser\u00e1 proporcional a las horas trabajadas.\u00a0<\/strong>Si por ejemplo cobramos 1.o00 brutos al mes en 12 pagas (el importe de las extra si las hubiera tambi\u00e9n est\u00e1 condicionado por la aplicaci\u00f3n de un expediente de regulaci\u00f3n) y estamos en un ERTE que ha reducido nuestra jornada laboral un 50% durante tres meses, para establecer la nomina de un mes de vacaciones tendr\u00edamos que hacer una serie de c\u00e1lculos.<\/p>\n

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Primero, hay que saber qu\u00e9 parte de nuestro salario mensual va destinada a pagar nuestras vacaciones. Es decir, dividir entre 12 el salario mensual. En este caso el resultado ser\u00eda de 83,3 euros por mes.<\/p>\n

Despu\u00e9s hay que calcular cu\u00e1nto suma el per\u00edodo trabajado sin reducci\u00f3n, as\u00ed que hay que multiplicar 83,3 por nueve (749,9 euros).<\/p>\n

Por otra parte, hay que saber tambi\u00e9n cu\u00e1nto suman los tres meses del ERTE (83,3 multiplicado por tres, que son 249,9) y aplicarles la reducci\u00f3n del 50% por las horas no trabajadas. En este caso, nos quedamos con 124,95 euros.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n hay que sumar ambos resultados (749,9 y 124,95), de modo que durante los meses de vacaciones los 1.000 euros del salario bruto original quedar\u00edan reducidos a 874,8.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si las vacaciones llegan cuando a\u00fan estamos en ERTE?<\/h3>\n

Quienes a\u00fan est\u00e9n en ERTE pueden encontrarse con que el par\u00f3n obligatorio de los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo se solape con las vacaciones, que bien pod\u00edan estar ya programadas antes de la declaraci\u00f3n del Estado de Alarma. Si es as\u00ed, hay que tener claro que\u00a0los d\u00edas que estemos incluidos en el ERTE no cuentan nunca como jornadas de descanso<\/strong>\u00a0y que, salvo en algunas excepciones, la empresa no puede obligar al trabajador a respetar ese calendario previo a la Covid.<\/p>\n

De hecho, para solucionar estos conflictos hay dos soluciones y la primera pasa precisamente por\u00a0renegociar el per\u00edodo de vacaciones<\/strong>. Eso s\u00ed, este nuevo tiempo de asueto ser\u00e1 m\u00e1s corto que el previsto originalmente porque, como ya hemos dicho, los d\u00edas no trabajados por estar ERTE no generan nunca derecho a vacaciones.<\/p>\n

Las nuevas fechas han de ser consensuadas<\/strong>, aunque si por necesidades de producci\u00f3n, imposibilidad de hacer frente a contrataciones para realizar sustituciones o porque se acabe el a\u00f1o (las vacaciones deben disfrutarse dentro del a\u00f1o natural) no es posible llegar a un acuerdo la empresa puede intentar establecer el nuevo calendario unilateralmente. En este caso, el trabajador puede pedir que sean los tribunales quienes tomen la decisi\u00f3n final (sin recurso) a trav\u00e9s de un procedimiento sumario y preferente.\u00a0Si opta por recurrir, tiene 20 d\u00edas para hacerlo.\u00a0<\/strong>Este plazo empieza a contar desde que se notifican las nuevas fechas de vacaciones o, en caso que de que a\u00fan no se haya concretado el calendario, dos meses antes del inicio del per\u00edodo de descanso. Recordemos que el mismo art\u00edculo del Estatuto de los Trabajadores que establece que el per\u00edodo m\u00ednimo de vacaciones es de 30 d\u00edas tambi\u00e9n se\u00f1ala que las fechas deben ser comunicadas al trabajador con al menos dos meses de antelaci\u00f3n antes de su disfrute.<\/p>\n

La segunda opci\u00f3n posible es respetar el calendario inicialmente aprobado\u00a0dejando de aplicar el ERTE al trabajador durante el per\u00edodo vacacional.<\/strong>\u00a0Finalizado el descanso volver\u00eda a estar en ERTET. Si se escoge esta soluci\u00f3n, tiene que cobrar su salario habitual y la empresa hacerse cargo de nuevo de toda su cotizaci\u00f3n.<\/p>\n

En el supuesto de que la empresa apruebe el ERTE mientras estamos de vacaciones,\u00a0\u00e9stas quedan autom\u00e1ticamente interrumpidas y\u00a0<\/strong>s\u00f3lo contar\u00e1n como d\u00edas consumidos los previos al expediente de suspensi\u00f3n. El resto se recuperar\u00e1 a trav\u00e9s de cualquiera de las dos opciones anteriores.<\/p>\n

Fuente: Iratxe Bernal, El Correo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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