{"id":1966,"date":"2020-06-29T10:27:51","date_gmt":"2020-06-29T08:27:51","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=1465"},"modified":"2026-11-06T07:33:45","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:45","slug":"si-me-voy-de-la-empresa-tengo-derecho-a-disfrutar-de-los-dias-de-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/si-me-voy-de-la-empresa-tengo-derecho-a-disfrutar-de-los-dias-de-vacaciones\/","title":{"rendered":"Si me voy de la empresa, \u00bftengo derecho a disfrutar de los d\u00edas de vacaciones?"},"content":{"rendered":"<p id=\"m126-125-127\" class=\"paragraph \">Las\u00a0<a title=\"\u00bfPuede mi empresa obligarme a coger vacaciones en un periodo determinado?\" href=\"https:\/\/www.lainformacion.com\/economia-negocios-y-finanzas\/puede-empresa-obligarme-coger-vacaciones-periodo-determinado\/2808043\/\">vacaciones retribuidas son un derecho\u00a0<\/a>reconocido en el Estatuto de los Trabajadores y en la Constituci\u00f3n. Esta \u00faltima establece que los poderes p\u00fablicos deben garantizar el descanso necesario, mientras que la normativa que regula los derechos y obligaciones de todos los empleados determina que el\u00a0<strong>periodo de vacaciones no podr\u00e1 ser sustituible por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong>. Es decir, en ning\u00fan caso la empresa podr\u00e1 ofrecer una mayor remuneraci\u00f3n al trabajador a cambio de que no tenga d\u00edas libres.<\/p>\n<p id=\"m131-130-132\" class=\"paragraph \">No obstante, la legislaci\u00f3n establece una excepci\u00f3n que permite que las vacaciones sean pagadas: cuando se extingue el contrato. Esto significa que si el trabajador se va de la empresa,\u00a0<a title=\"Estos son los tipos de despidos y la indemnizaci\u00f3n que se debe cobrar\" href=\"https:\/\/www.lainformacion.com\/economia-negocios-y-finanzas\/tipos-despido-indemnizacion-finiquito\/6513354\/\">con independencia de los motivos<\/a>, no pierde el derecho a sus vacaciones y en caso de tener d\u00edas acumulados deber\u00e1n ser remunerados de igual manera que el resto de d\u00edas.<\/p>\n<p id=\"m136-135-137\" class=\"paragraph \">Pese a que la finalizaci\u00f3n del contrato permite la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica de las vacaciones, no siempre se opta por ello. La empresa y el trabajador\u00a0<strong>pueden acordar descontar d\u00edas de preaviso para que las disfrute el empleado<\/strong>. En ese sentido, hay que destacar que el per\u00edodo de vacaciones debe acordarse de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador y la normativa establece que se deben conocer con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de dos meses<\/p>\n<p id=\"m173-172-174\" class=\"paragraph \">Como m\u00ednimo los trabajadores deber\u00e1n\u00a0<strong>contar con 30 d\u00edas naturales, incluyen domingos y festivos<\/strong>, al a\u00f1o de vacaciones, o en caso de contratos inferiores al a\u00f1o, se generan unos dos d\u00edas y medio por mes. Este el el per\u00edodo m\u00ednimo, pero los convenios colectivos de cada profesi\u00f3n puede a\u00f1adir m\u00e1s d\u00edas que el trabajador podr\u00e1 reclamar.<\/p>\n<p id=\"m178-177-179\" class=\"paragraph \">Adem\u00e1s, el empleado podr\u00e1 reclamar el mismo n\u00famero de d\u00edas\u00a0<strong>tanto si el trabajador tiene jornada completa o parcial<\/strong>. Sin embargo, la retribuci\u00f3n en caso de finalizar el contrato con vacaciones pendientes ser\u00e1 diferente porque en el caso de la jornada parcial la remuneraci\u00f3n ser\u00e1 acorde al n\u00famero de horas trabajadas.<\/p>\n<p id=\"m183-182-184\" class=\"paragraph \">En cualquier caso el importe correspondiente a las vacaciones\u00a0<strong>se incluir\u00e1n en el finiquito<\/strong>\u00a0que, adem\u00e1s, incluir\u00e1 la parte proporcional al salario del \u00faltimo mes trabajado, la parte correspondiente de las pagas extraordinarias y algunos complementos salariales si se reconocen el convenio colectivo.<\/p>\n<p id=\"m188-187-189\" class=\"paragraph \">Cuando el contrato finaliza, bien por despido o bien porque finaliza su fecha, el trabajador pasa a encontrarse en la denominada\u00a0<strong>\u00absituaci\u00f3n asimilada al alta\u00bb<\/strong>, uno de los requisitos que a veces exige la Seguridad Social para solicitar una prestaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Fuente: Mar\u00eda Le\u00f3n Escribano, <a href=\"https:\/\/www.lainformacion.com\/economia-negocios-y-finanzas\/vacaciones-dimision-empresa-trabajo\/2808629\/\">La Informaci\u00f3n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las\u00a0vacaciones retribuidas son un derecho\u00a0reconocido en el Estatuto de los Trabajadores y en la Constituci\u00f3n. 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